¿Dónde se regulan los convenios?

¿Cómo se lleva a cabo un convenio?

¿Cómo funcionan los convenios colectivos de trabajo?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Cómo se clasifican los convenios?

Convenio General o Básico dirigido a un ámbito sectorial grande. Convenios para convenir o Convenios marco (establecer ciertas pautas sobre la negociación colectiva) Acuerdo de adhesión (para aceptar las condiciones de otro convenio colectivo) Acuerdo sobre cuestión concreta (para arreglar ciertas materias determinadas ...

¿Qué tipos de convenios existen?

Existen multitud de convenios colectivos, si miramos las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número de convenios colectivos firmados hasta el mes de mayo de este año es de 2.601 y si nos retrotraemos al año 2018 la cifra total alcanzó los 4.286 firmados.

¿Qué es el ambito territorial de un Convenio Colectivo?

El ámbito territorial de los Convenios Colectivos se circunscribe a la ubicación del centro de trabajo donde se dan las órdenes por la empresa y donde perciben su remuneración los trabajadores, y no el correspondiente al domicilio social de la empresa.

¿Qué es la regulacion colectiva del trabajo?

indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores.

¿Cuál es el procedimiento de la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, se- guida de un proceso de negociación y la firma del convenio.

¿Cómo se lleva a cabo una negociación colectiva?

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva? Negociación Directa. Conciliación. Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión mayoritaria de los trabajadores.

¿Qué materias regula un convenio colectivo?

Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, ...

¿Qué es el contenido normativo de un convenio?

Contenido obligacional: Cláusulas que definen y regulan relaciones entre las partes del convenio o los sujetos negociadores del convenio de cara al cumplimiento del acuerdo (deber de paz u otras…declaraciones de intenciones).

¿Quién decide el convenio de una empresa?

La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.

¿Qué tipos de convenios colectivos hay?

Datos más recientes sobre los convenios colectivos

Según los datos más recientes que publica el Ministerio de Trabajo, en lo que llevamos de 2019, hasta mayo de este año hay firmados 2.601 convenios colectivos firmados, los cuales afectan a 820.317 empresas y a 7.450.275 trabajadores.

¿Cuántos convenios puede tener una empresa?

Es decir, si al realizar dos actividades puede aplicar dos convenios. Primero, y antes de responder a la pregunta, es muy importante tener claro que una empresa debe aplicar el que más se ajuste a su actividad y debe ceñirse al convenio del sector del ámbito territorial en el que se encuentra.

¿Cuáles son los convenios sectoriales?

Convenios colectivos sectoriales

Son aquellos que afectan a todo el territorio estatal y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado.

¿Cuáles son los convenios fundamentales del trabajo?

¿Cuáles son los tratados y convenios internacionales de SST?

REGLAMENTO DEL INSTRUCTIVO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CVN 024 SEGURO DE ENFERMEDAD DE LOS TRABAJADORES. CVN 029 TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO CVN 045 MUJERES EN TRABAJOS SUBTERRANEOS DE MINAS. CVN 077 EXAMEN MEDICO APTITUD PARA EMPLEO DE MENORES EN INDUSTRIA.

¿Quién puede celebrar un convenio colectivo de trabajo?

- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en un convenio colectivo?

En caso de que no lo hagan el convenio colectivo y perderá vigencia. Las condiciones laborales recogidas en el convenio se le seguirán aplicando a los trabajadores pero ya considerados como derechos adquiridos. Pero no será de aplicación a nuevos trabajadores que se incorporen a la empresa una vez pasado el año.

¿Quién homologa un convenio colectivo de trabajo?

El Ministerio de Trabajo fiscaliza la negociación y homologa el convenio colectivo.

¿Cómo se hace un convenio entre dos personas?