¿Dónde se registra un plan de igualdad?

• Acceso, cobertura de vacantes, selección y contratación. ...
• Derechos de la vida personal, familiar y laboral. ...
• Formación, desarrollo y promoción. ...
• Prevención de riesgos, del acoso sexual /razón de sexo. ...
• Condiciones de trabajo.

¿Qué es un Plan de Igualdad en la empresa?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Quién puede realizar planes de igualdad?

¿Quién debe iniciar un plan de igualdad? La iniciativa debe correr a cargo de la empresa. Si no es así, la representación legal de los trabajadores (RLT) debe pedirle por escrito la constitución de la comisión negociadora.

¿Por qué un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.

¿Cuál es la vigencia de un Plan de Igualdad?

Adaptación de los planes de igualdad vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, a las exigencias formales que impone dicho reglamento: máximo de doce meses, es decir, antes del 14 de enero de 2022.

¿Qué aporta el sistema de seguimiento y evaluación en el Plan de Igualdad?

Seguimiento y evaluación permiten identificar y reflexionar sobre las medidas adoptadas y los efectos de su aplicación en la empresa, para lo cual será necesaria la participación de todos los agentes involucrados (dirección, personal, comisión de igualad, RLT) cuya colaboración será garantía de la pertinencia de las ...

¿Cuánto tiempo dura un plan de igualdad?

Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad en empresas y su aplicación: Un año para las empresas entre 150 y 250 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2020). Dos años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2021).

¿Cuál es la primera fase de un plan de igualdad?

La primer fase de implantación del plan de igualdad es su registro, aspecto de obligado cumplimiento. Para proceder a dicho registro, consulta nuestro artículo sobre Cómo Registrar el Plan de Igualdad.

¿Qué ley regula los planes de igualdad?

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Ver texto consolidado. Publicado en: « BOE » núm.

¿Qué es un Plan Municipal de Igualdad?

Es un documento que recoge las acciones y medidas que se deben aplicar en las diferentes áreas del municipio, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cuáles son las leyes de igualdad de género?

Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2006), Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (febrero de 2007), Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (marzo de 2008), Ley para Prevenir y Sancionar la Trata de Personas (noviembre de 2007)

¿Cuánto cuesta elaborar un plan de igualdad?

Presupuesto Plan de Igualdad: precio a medida desde 1.200€ - CNI Consultoria organizativa de recursos humanos.

¿Qué es el Plan de Igualdad educación?

El Plan de igualdad (o plan coeducativo) es un documento programático a través del cual los centros educativos pueden recoger las medidas de acción positiva para abordar la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y para sensibilizar, prevenir e intervenir frente a la violencia machista, que incluye la ...

¿Qué es la Comisión de Igualdad?

La Comisión de Igualdad es el órgano colegiado creado para dar cauce a la participación de los distintos colectivos de la comunidad universitaria en las políticas de igualdad. ... promover el respeto y la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en el seno de la institución universitaria.

¿Cuáles son los momentos de la evaluación del aprendizaje?

Podemos considerar tres fases o etapas de evaluación: la evaluación inicial, que comprende la evaluación de contexto y la evaluación diagnóstica; la evaluación de proceso o evaluación formativa y la evaluación de resultados o evaluación sumativa, llamada también evaluación de salida.

¿Qué tipo de empresas pueden solicitar el distintivo Igualdad en la Empresa?

Puede solicitar el distintivo de igualdad o sello de igualdad cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, cuya actividad se ejerza en territorio español, presentando su solicitud a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

¿Qué duracion tiene la concesion del distintivo empresarial en materia de igualdad?

1. La concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tendrá una vigencia inicial de tres años, entendiéndose que la primera anualidad se cumplirá el último día hábil del mes de marzo siguiente a haber transcurrido al menos un año desde la publicación de su concesión en el «Boletín Oficial del Estado».

¿Qué es Red die?

La Red DIE es una iniciativa del Instituto de las Mujeres para el intercambio de buenas prácticas y experiencias en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, y la puesta en común entre las entidades que forman la Red DIE de conocimiento en esta materia a través de jornadas técnicas, grupos ...

¿Qué es la segregación vertical?

La segregación vertical laboral es una situación en la que las personas de un género, raza o edad en particular no pueden ocupar puestos más altos que una designación particular. ... La segregación vertical es una práctica o situación que no permite promover a las mujeres más allá de cierto nivel en la organización.

¿Cuáles son los momentos de la evaluación?

Son la evaluación inicial-diagnóstica, la evaluación procesual-fomiativa; y la evaluación final sumativa. ...

¿Cuáles son los tres momentos de la evaluación?

tradicionalmente se señalan tres momentos de evaluación: ini- cial, de proceso y final. Estos momentos coindicen con los tipos de evaluación: diagnóstica, formativa y sumativa o sumaria (Scri- ven, 1967; díaz barriga y Hernández, 2002; nirenberg, brawerman y ruiz, 2003).