¿Dónde se recoge el derecho a la negociación colectiva?
Preguntado por: Alberto Alfonso Segundo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.9/5 (59 valoraciones)
Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
¿Qué es el derecho a la negociación colectiva?
A través de la negociación colectiva, se trata de dar fuerza al colectivo de trabajadores, para que se produzca cierto equilibrio de poderes y la negociación sea más equitativa. Es un derecho regulado en los convenios C098, de 1949, y C154, de 1981, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Cuándo se da la negociación colectiva?
Negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otras organizaciones laborales representan a los empleados en la negociación.
¿Dónde se puede denunciar un convenio colectivo?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios. CGT informa de una trascendente sentencia para toda la negociación colectiva que da la razón a la demanda interpuesta en solitario por esta organización en cuanto al convenio de Contact Center.
¿Dónde se recoge la libertad sindical?
Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28, 1, de la Constitución española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de «todos a sindicarse libremente».
La negociación colectiva es un derecho que crea justicia social
¿Cómo se aplica la libertad sindical?
Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley.
¿Cómo se maneja la libertad sindical?
Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a constituir libre y voluntariamente las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a las mismas, y significa que estas organizaciones tienen derecho a realizar sus actividades con toda libertad y sin injerencia.
¿Qué pasa cuando se denuncia un convenio colectivo?
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Qué sucede cuando se denuncia un convenio colectivo?
Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
¿Qué es la denuncia de un convenio colectivo?
La denuncia de un convenio colectivo supone la comunicación de una de las partes legitimadas para la negociación a la otra informando de su decisión de que el convenio colectivo no se prorrogue de forma automática y se abra un proceso negociador.
¿Cómo se lleva a cabo la negociación colectiva?
La negociación colectiva se lleva a cabo sobre unos asuntos. Unos asuntos, a los que nosotros llamaos temas, que van desde convenir salarios, pasando por condiciones de empleo adecuadas, hasta temas de seguridad y coberturas en el trabajo.
¿Cómo se inicia una negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, se- guida de un proceso de negociación y la firma del convenio.
¿Cómo funciona la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso de negociación en el que un grupo de trabajadores, a menudo representado por un sindicato, elige un representante para abogar por mejores condiciones de empleo. Este representante lleva a cabo negociaciones en su nombre.
¿Qué es la negociación colectiva ejemplos?
Un ejemplo de negociación colectiva ha surgido en Suecia, donde la empresa de red de transporte llamada Bzzt propone vehículos eléctricos innovadores y respetuosos con el medio ambiente (en inglés "podtaxis", o minitaxis) para clientes que necesitan servicios adaptados a sus necesidades.
¿Quién interviene en una negociación colectiva?
En términos generales, el modelo de negociación colectiva en Argentina tiende a fortalecer una centralización del sujeto sindical, a partir de la intervención de federaciones o sindicatos de ámbito nacional, organizados por rama de actividad.
¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo llega a termino y no es denunciado por ninguna de las partes tal y como ocurre en el caso?
¿Qué régimen se aplica a las relaciones laborales cuando un convenio colectivo pierde su vigencia? La Ley nos dice que, si las partes no lo denuncian, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año, salvo que aquellas hayan pactado otra cosa.
¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?
En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.
¿Cuánto dura la ultraactividad de un convenio?
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
¿Cuánto tiempo dura la negociación colectiva?
Los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años, según lo dispuesto en el artículo 324, inciso final.
¿Cuando no hay convenio colectivo que se aplica?
Si no hay convenio de ámbito superior aplicable.
Aunque la ley no lo especifica, de no tener ningún convenio superior de referencia, la normativa a aplicar a los trabajadores que se queden sin cobertura será el Estatuto de los Trabajadores.
¿Por qué es importante la libertad sindical?
Históricamente está demostrado que sólo a través de la acción colectiva los trabajadores han podido garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. Por eso la libertad sindical es un derecho fundamental, en tanto que de él depende que los demás no sean simple enunciación normativa.
¿Cuál es la función de la negociación?
La negociación es un proceso de intercambio de información y compromisos en el cuál dos o más partes, que tienen intereses comunes y otros divergentes, intentan llegar a un acuerdo.
¿Cuáles son las características de la negociación colectiva?
En la redacción inicial del Estatuto la negociación colectiva estaba caracterizada por cuatro principios básicos: la eficacia general automática de los convenios (extensión a todas las empresas y todos los trabajadores del ámbito del convenio); el carácter normativo o fuerza vinculante de los convenios que señala la ...
¿Cómo se inicia la negociación colectiva en el sector público?
La negociación colectiva se inicia con la presentación del proyecto de convenio colectivo, si es a nivel centralizada se realiza ante la PCM; y, si es descentralizada ante la entidad pública entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del siguiente año.
¿Cómo inicia la negociación?
“La negociación es un proceso y una técnica mediante los cuales dos o más partes construyen un acuerdo. Las partes empiezan discutiendo sobre el asunto en el cual tienen intereses, lo que genera entre ellas variados sentimientos.
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