¿Dónde denunciar monopolio?

1. Ve a la página web de la Agencia Tributaria.
2. Pulsa en la opción “Todos los trámites”
3. Elige “Otros servicios”
4. Marca la opción de “Denuncia tributaria”
5. Elige la opción que corresponda entre los trámites disponibles.
6. Pulsa en “Sin identificación”
7. Rellena todos los campos explicando la situación.

1. Denuncias establecimientos comerciales: denunciasprofeco@profeco.gob.mx.
2. Denuncias combustibles: denunciasgasolina@profeco.gob.mx.
3. Denuncias Gas LP: denunciasgaslp@profeco.gob.mx.

¿Qué actos violan la libre competencia?

¿Qué actos violan la libre competencia? El ordenamiento colombiano establece un listado no exhaustivo de prácticas susceptibles de distorsionar la competencia que incluye acuerdos anticompetitivos, abusos de posición dominante y ciertos actos unilaterales realizados por empresas.

¿Que prohibe la ley de defensa de la competencia?

Art. 8°- Se prohíben las concentraciones económicas cuyo objeto o efecto sea o pueda ser restringir o distorsionar la competencia, de modo que pueda resultar un perjuicio para el interés económico general. Art.

¿Dónde hay que ir para denunciar a una empresa?

La persona trabajadora que quiera exigir sus derechos laborales ante incumplimientos empresariales tiene dos opciones: presentar una denuncia en inspección de trabajo o demandar a la empresa ante los Juzgados de lo Social.

¿Cómo denunciar a una empresa anonimamente México?

Para dar paso a tu queja laboral la STPS pone a disposición el número telefónico 3000 2700 extensiones 65338, 65388 y 65394 del Centro de Mando con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

¿Cómo poner una queja en Profeco por Internet?

¿Cómo puedo hacer una denuncia anónima?

Puedes llamar al 091, ir a comisaría o hacerlo online. Dirígete al sitio web de la Policía Nacional, en la sección de Colabora y ahí encontrarás la forma de contactar para emergencias. También pues contactar a través de sus redes sociales.

¿Cuándo se considera hostigamiento laboral?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el acoso laboral o mobbing como el comportamiento agresivo de uno o más miembros de un equipo de trabajo hacia un individuo de dicho grupo, con el objetivo de producir miedo, desprecio o depresión en ese trabajador, hasta que renuncie o sea despedido.

¿Cómo presentar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje?

La presentación de quejas o denuncias debe ser presentada al correo electrónico: comitedeetica@tfca.gob.mx en el "Formato para presentación de queja o denuncia” disponible en la página web del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o solicitándolo al mismo correo.

¿Dónde se puede presentar una demanda laboral?

- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; - El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público; - La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.

¿Cómo hacer una denuncia en la Inspección del Trabajo?

Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador o empleadora que no cumple con las normas laborales, previsionales, y de seguridad y salud en el trabajo. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.

¿Qué es la competencia prohibida?

- Competencia prohibida: Es ilícito la realización misma de una actividad económica prohibida por el ordenamiento jurídico. Puede darse por la existencia de una exclusividad. Ejm. La competencia de los trabajadores frente a su empleador, dedicarse a la compra de hoja de coca, revisiones técnicas, etc.

¿Cómo se protege a una empresa de la competencia?

El Derecho de Competencia se ocupa de la protección de los intereses de los consumidores y de la protección de la libre competencia en los mercados. Éstos se protegen mediante la prohibición de actos que se considera impiden la competencia y mediante la promoción y abogacía por un entorno competitivo.

¿Qué organismo regula la competencia en Argentina?

La defensa de la competencia busca promover el funcionamiento dinámico de los mercados y la innovación. La puja de precios y la participación de múltiples oferentes resguarda los intereses y el bienestar de los y las consumidores y consumidoras.

¿Cuáles son los actos restrictivos de la competencia?

Influenciar a una empresa para que incremente los precios de sus productos o servicios o para que desista de su intención de rebajar los precios. Negarse a vender o prestar servicios a una empresa o discriminar en contra de la misma cuando ello pueda entenderse como una retaliación a su política de precios.

¿Qué acciones se deben interponer contra los actos de competencia desleal en Colombia?

Acción declarativa y de condena. El afectado por actos de competencia desleal tendrá acción para que se declare judicialmente la ilegalidad de los actos realizados y en consecuencia se le ordene al infractor remover los efectos producidos por dichos actos e indemnizar los perjuicios causados al demandante.

¿Qué es un acto de engaño?

Actos de engaño.

se considera desleal toda conducta que tenga por objeto o como efecto inducir al público a error sobre la actividad, las prestaciones mercantiles o el establecimiento ajenos.»

¿Qué conflictos resuelve la Junta de Conciliación y Arbitraje?

¿Qué son las Juntas de Conciliación y Arbitraje? Las Juntas de Conciliación y Arbitraje son las encargadas de resolver los conflictos laborales entre los trabajadores y los patrones.

¿Qué es acoso laboral y ejemplos?

Este hostigamiento puede realizarse a través de diferentes métodos, por ejemplo: insultos, amenazas, humillaciones, aislamiento del resto de compañeros, difusión de rumores falsos, etc.

¿Cuál es la diferencia entre acoso y hostigamiento laboral?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el acoso sexual (que cometería un compañero o subalterno de trabajo) y el hostigamiento (que cometería un jefe o una persona con un cargo mayor a la víctima) es motivo de rescisión de contrato para el infractor.

¿Cómo se demuestra el acoso laboral?

El hostigamiento o acoso laboral (también conocido como mobbing) es un comportamiento (proceso) negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo y de manera continuada —de modo directo o ...