¿Cuántos empleados hay que tener para tener un delegado?
Preguntado por: Dr. Luna Feliciano | Última actualización: 5 de enero de 2022Puntuación: 4.2/5 (19 valoraciones)
¿Cuándo es obligatorio un delegado de personal?
En una empresa por debajo de 11 trabajadores no es obligatorio tener delegado de personal. Sin embargo, la ley permite que en las empresas entre 6 y 10 trabajadores se pueda tener un delegado de personal siempre que se haya adoptado por acuerdo mayoritario de los trabajadores.
¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical en Argentina?
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
¿Cuándo hay que tener comite de empresa?
En el caso que una empresa tenga más de 50 trabajadores, podrá tener un comité de empresa, siempre que éste haya sido constituido. Si en una empresa no existe representación de los trabajadores, ya sea porque no hay delegados de personal o porque no hay comité, se pueden promover elecciones.
¿Cuántas personas se necesitan para formar un comite de empresa?
Serán nueve si hay entre 100 y 250 trabajadores, trece si hay hasta 500 trabajadores, diecisiete si hay un máximo de 750 y veintiuno si hay mil trabajadores. Para empresas de más de mil trabajadores, el comité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.
Requisitos para ser Delegado gremial
¿Qué se necesita para crear un comite?
El comité se compone de 6 integrantes, tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, además de un suplente por cada uno de los miembros. En empresas con más de 100 trabajadores, el Experto en Prevención de Riesgos, también es parte del comité, sin derecho a voto.
¿Qué es un comite y cómo se conforma?
Un comité o comisión es un órgano directivo de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una compañía o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. ... Ejecutivo: Lo nombra el comité directivo para que dirija los acuerdos que ellos toman en la organización.
¿Qué ventajas tiene ser del comite de empresa?
Los representantes que forman el comité de empresa cuentan con algunas ventajas como es la prioridad de permanencia en la empresa en el caso de recortes de plantilla, no pueden ser despedidos y pueden expresarse con total libertad. Además, también disponen de unas horas al mes para ejercer sus funciones.
¿Quién puede formar parte de un comite de empresa?
El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.
¿Cuáles son las funciones de un comite de empresa?
Su función principal es representar a los trabajadores, así como reunirse con la empresa para la toma de decisiones e intentar negociar con la empresa mejoras en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Del resultado de estas reuniones informarán a los trabajadores.
¿Qué hay que hacer para ser delegado sindical?
Los delegados o miembros de comisión interna resultan elegidos por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberán ejercer (L. art. 41). En consecuencia, tienen derecho a votar todos los trabajadores, cuya representación deberán ejercer en caso de ser elegidos, sean o no afiliados.
¿Cuánto dura el mandato de un delegado sindical?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
¿Cuándo corresponde delegado sindical?
¿Cuándo se pueden nombrar Delegados Sindicales? La Sección Sindical podrá nombrar Delegados Sindicales cuando el sindicato tenga en la empresa representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o miembros en Comités de Empresa), y siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Qué es un delegado de personal en una empresa?
El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. ... En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.
¿Qué se necesita para revocar un delegado de personal?
Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.
¿Cómo se eligen los miembros de un comité de empresa?
Votación para miembros del comité de empresa y su elección
La votación se efectuará mediante sufragio personal directo, libre y secreto. Se podrá realizar también por correo. Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio.
¿Quién puede ser representante de los trabajadores?
Los delegados de personal (artículos 62 E.T. y 39.2 del TREBEP) Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Cuál es la importancia de un comité?
Los comités juegan un papel importante en la mediación entre la empresa y sus colaboradores, ya que aseguran buenas prácticas y ética dentro de la organización, así como una representación efectiva de los empleados ante las decisiones empresariales.
¿Cómo funciona un comité?
Un comité o comisión es un órgano dirictivo de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. ... Ejecutivo; Lo nombra el comité directivo para que dirija los acuerdos que ellos toman en la organización.
¿Cómo se conforma un comité de vecinos?
- Los Comités Vecinales se integrarán por once miembros propietarios y un suplente por cada uno de ellos, que deseen participar activamente para el bien común dentro de su demarcación territorial. ARTÍCULO 11. - La integración de los Comités Vecinales dentro de cada demarcación sectorial se Conformará por: I.
¿Cómo se forma un comité de Colonia?
Los Comités o consejos de Participación Ciudadana tendrán una mesa directiva integrada por: I Un Presidente, II Un Secretario; y III Vocales que sean necesarios, mismos que serán los integrantes de la comunidad, según sea el caso de que se trate.
¿Qué es un comité de trabajo?
Estos grupos se crean con el propósito de dividir las tareas de la organización y pueden constituirse para integrar a barrios o vecindarios pequeños que se encuentren dentro de la jurisdicción de la asociación o bien para desarrollar tareas específicas contempladas dentro del plan de trabajo.
¿Cuántas personas hay en un comite?
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán inguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art.
¿Qué es un comite RAE?
1. m. comisión (‖ de personas encargadas para un asunto). 2.
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