¿Cuántos ejes estratégicos establece el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014 2016?

¿Qué es el Peio?

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 (en adelante PEIO) responde al compromiso del Gobierno del Reino de España con la igualdad efecti- va de mujeres y hombres.

¿Quién aprueba el Plan de igualdad en la Administración General del Estado?

El artículo 64 de la citada ley orgánica contempla la aprobación por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y ...

¿Cuál es el plan de igualdad?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Cómo tener una Igualdad de Oportunidades?

¿Cómo promover Igualdad de Oportunidades?

¿Cuando aprobará el Gobierno un plan de igualdad?

Con motivo de la celebración, hoy 8 de marzo, del Día Internacional de las Mujeres, el Consejo de Ministros ha aprobado una declaración institucional y el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) 2022-2025.

¿Cuándo se creó el Plan de igualdad?

La promulgación de la Constitución española, el 6 de diciembre de 1978, supuso la afirmación legal de la igualdad entre las mujeres y los hombres y la no discriminación por razones de raza, sexo o religión, y su reconocimiento como principios inspiradores del ordenamiento jurídico de nuestro país.

¿Cuándo se creó el Ministerio de Igualdad en España?

Fue creado en 2008 durante la IX Legislatura bajo la presidencia del socialista José Luis Rodríguez Zapatero para impulsar las políticas de igualdad recogidas en la Ley para la Igualdad y en la Ley Integral contra la Violencia sobre la Mujer, así como los programas del Instituto de la Mujer y del Instituto de la ...

¿Cuál es el contenido de un Plan Estratégico?

Contenido del plan estratégico

La misión de la empresa. Visión estratégica que defina los objetivos a alcanzar y el modo de conseguirlos. Análisis del presente de la empresa y su entorno o escenario. Plan de acción u operativo con el que llevar a cabo las estrategias que se hayan definido.

¿Cómo se elabora un plan de igualdad?

¿Cómo se puede construir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la actualidad?

1. Dando el ejemplo como padres y madres, compartiendo las responsabilidades de cuidado y las tareas domésticas, tratándose con respeto y valorando el trabajo no remunerado independientemente de quien lo haga, porque como lo transmite esta efectiva campaña, los patrones se transmiten de generación en generación.

¿Cómo construir una sociedad con igualdad de derechos y oportunidades?

¿Quién está obligado a tener un Plan de igualdad?

Empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo 2022. Empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2021. Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2020.

¿Quién dirige la Administración General del Estado?

El Gobierno dirige la Administración General del Estado. Ésta actúa inspirada por los siguientes principios: legalidad, neutralidad, eficacia, eficiencia, calidad. Está al servicio del Gobierno elegido en cada momento, con independencia de su color político.

¿Qué Tratado consagró el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres?

Base jurídica. El principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo está consagrado en los Tratados desde 1957 [actualmente queda contemplado en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)].

¿Qué es el Plan de igualdad entre hombres y mujeres?

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Conjunto de estrategias destinadas a lograr la igualdad real entre mujeres y hombres, eliminando los estereotipos, las actitudes y los obstáculos en cualquier ámbito.

¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer?

Adm.; Esp. Órgano colegiado de consulta y asesoramiento con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.

¿Qué son las medidas de acción positiva?

La discriminación positiva, también llamada acción positiva o acción afirmativa, se refiere a un conjunto de políticas y prácticas dentro de un gobierno u organización que buscan aumentar la representación de determinados grupos en función de su género, raza, sexualidad, credo o nacionalidad en ámbitos en los que están ...

¿Cómo se llama el Ministerio de Igualdad?

Corresponde al Ministerio de Igualdad la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de igualdad y de las políticas dirigidas a hacer real y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de toda forma de discriminación.

¿Cuál es la función de la igualdad?

El derecho a la igualdad incluye la prohibición de la discriminación racial y exige a los Estados adoptar medidas especiales para eliminar las condiciones que causan la discriminación racial o que contribuyen a perpetuarla.