¿Cuántos días tiene que faltar un trabajador para ser despedido?
Preguntado por: Dña Ana Llamas | Última actualización: 15 de diciembre de 2025Puntuación: 4.9/5 (70 valoraciones)
De lo contrario, hay que tener en cuenta que los tribunales suelen requerir un mínimo de 3 faltas injustificadas al trabajo para entender que se trata de una causa de despido disciplinario, si bien este es un criterio que puede variar según el caso.
¿Cuántos días tengo que faltar al trabajo para que me echen?
El derecho laboral no establece un límite específico para las ausencias injustificadas al trabajo. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores sí establece que las faltas de asistencia al trabajo repetidas e injustificadas pueden ser motivo de despido.
¿Cuántos días puedo faltar a trabajar sin que me despidan?
Artículo 47 Ley Federal del Trabajo establece sobre despido laboral y justificado. De acuerdo al artículo 47 en la sección 'X' de la LFT en caso de tener tres faltas injustificadas en un periodo menor de 30 días, el empleador podrá despedirte sin derecho a indemnización.
¿Cuántos días debo faltar para que me despido?
El preaviso por baja voluntaria tiene que realizarse, por norma general, con un mínimo de 15 días previos a la fecha en la que se quiere poner fin a la relación laboral. Pero cuidado, no siempre es así ya que hay excepciones según los convenios colectivos.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?
¿Cuántos días puedo faltar sin justificar antes de que haya consecuencias? No hay un número fijo de días que puedas faltar sin justificar antes de que la empresa pueda tomar medidas.
Pueden DESPEDIRTE del trabajo por exceso de faltas justificadas
¿Cuántos días se pueden faltar al trabajo sin justificación?
¿Cuántos días de inasistencia permiten el despido sin indemnización? El Código del Trabajo establece que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización si este: No asiste al trabajo dos días consecutivos sin causa justificada.
¿Cuantos días puedes estar sin avisar ni presentarte?
Los empleadores deben desarrollar una política escrita que establezca expresamente el número de inasistencias o ausencias que constituyen abandono del trabajo. Normalmente, ese número es de tres días hábiles completos . Sin embargo, esto no significa que deba esperar hasta después del tercer día para actuar.
¿Cuántos días sin ir al trabajo para que te despidan?
Un despido solo requiere preaviso de 15 días si es objetivo, es decir, si está basado en una mala situación financiera de la empresa contratadora o en la falta de ineptitud o adaptación del empleado -sin que se detecte culpa grave en él-.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin ser despedido?
El inciso 3 del artículo 160 del Código del Trabajo establece las causales de despido por inasistencia injustificada al trabajo, si en un mismo mes un colaborador no asiste durante 2 días consecutivos, dos lunes o un total de 3 días.
¿Cuál es la sanción por no ir a trabajar un día?
Faltar al trabajo un día, al menos que exista causa que lo justifique. Las sanciones en estos casos pueden ser una amonestación que puede ser verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días. Se considerará grave por: Faltar dos días al trabajo sin justificación en el período de 30 días naturales.
¿Cuántas faltas son motivo de despido?
¿Cuántas faltas injustificadas pueden provocar un despido? El artículo 47, fracción X de la LFT, indica que si un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad legal.
¿Cuántos días se consideran abandono laboral?
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso (…).
¿Qué hacer cuando un empleado falta mucho?
La Ley Federal de Trabajo de México incluye un artículo donde expresa que el empleador puede despedir a un colaborador cuando ha faltado más de 3 veces de manera injustificada dentro del período de 30 días. Dicha causa es suficiente para que el empleador lo despida sin indemnización.
¿Es mejor renunciar o ser despedido por faltas?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".
¿Qué despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Cuántas veces debo faltar para que me despidan?
En el artículo 47 de la LFT se estipula que una persona puede ser despedida de su trabajo si falta más de tres veces a lo largo de un mes sin alguna justificación o permiso por parte de su patrón.
¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te echen?
De lo contrario, hay que tener en cuenta que los tribunales suelen requerir un mínimo de 3 faltas injustificadas al trabajo para entender que se trata de una causa de despido disciplinario, si bien este es un criterio que puede variar según el caso.
¿Cuándo un despido es procedente?
Se considera un despido procedente cuando la persona trabajadora considera que su despido no ha sido justo, reclama judicialmente y el juez dictamina a favor de la empresa. Este tipo de despido puede ser de tres tipos principales: despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo según la ley?
Consecuencias legales del despido por faltas injustificadas
La Ley Federal del Trabajo permite la rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón cuando el empleado acumula más de tres inasistencias injustificadas en 30 días, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales.
¿Cómo irse de una empresa y cobrar el paro?
La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja?
Los trabajadores podrán ausentarse hasta tres días con justificante médico en 2025 sin necesidad de solicitar una baja laboral. Trabajadora en consulta médica para obtener justificante de ausencia laboral sin tramitar baja oficial.
¿Qué tipo de despido es por faltar al trabajo?
Es lo que se conoce como despido disciplinario. El despido disciplinario debe justificarse por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), una de las cuales consiste en faltar repetida e injustificadamente al trabajo o ser impuntual con frecuencia.
¿Cuántos días puedes estar sin ir al trabajo sin avisar?
¿Cuántos días es posible faltar al trabajo sin justificar? Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos.
¿Cómo escribo una carta de despido por no llamar ni presentarse?
Estimado/a [Nombre del empleado/a]: A la fecha de esta carta, usted ha estado ausente del trabajo desde [fecha del último día de trabajo o último día de permiso aprobado]. Debido a que su ausencia no ha sido aprobada y no hemos tenido noticias suyas, hemos determinado que ha abandonado su puesto.
¿Cuántos días puede faltar un trabajador sin avisar?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
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