¿Cuántos días seguidos debo faltar para que me despidan?
Preguntado por: Dr. Luis Abreu Segundo | Última actualización: 14 de enero de 2026Puntuación: 4.7/5 (1 valoraciones)
No hay un número específico de faltas injustificadas que supongan un despido disciplinario automático. En general, se suele considerar que tres faltas injustificadas son suficientes para justificar un despido disciplinario.
¿Cuántos días tengo que faltar al trabajo para que me echen?
El Estatuto de los Trabajadores no indica cuántos días hay que faltar al trabajo para que el trabajador pueda ser despedido por causas disciplinarias. Ante lo cual, en primer lugar, hay que consultar si el convenio colectivo al que esté acogida la empresa establece un número de días para ello.
¿Qué pasa si falto 4 días al trabajo sin justificar?
Consecuencias legales del despido por faltas injustificadas
La Ley Federal del Trabajo permite la rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón cuando el empleado acumula más de tres inasistencias injustificadas en 30 días, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales.
¿Qué pasa si estoy 3 días sin ir al trabajo?
Cuando un empleado se ausenta de su trabajo durante tres días, es necesario que la empresa reciba un documento justificativo que explique el motivo de su ausencia. En caso contrario, la empresa puede aplicar medidas legales, como la reducción salarial, imponer sanciones disciplinarias o incluso proceder al despido.
¿Cuántas faltas puedo tener para que me despidan?
Artículo 47 Ley Federal del Trabajo establece sobre despido laboral y justificado. De acuerdo al artículo 47 en la sección 'X' de la LFT en caso de tener tres faltas injustificadas en un periodo menor de 30 días, el empleador podrá despedirte sin derecho a indemnización.
DESPIDO LABORAL 🟥 POR FALTAS INJUSTIFICADAS 👩🏻🦰🤵🏻⚠️⚠️⚠️
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo para que no me despidan?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cuántas faltas puede tener un empleado sin que sea despedido?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a través de su artículo 47 sección X, si un trabajador suma tres o más faltas a su empleo, en un periodo de 30 días, esto podrá ser motivo para ser despedido sin recibir ninguna remuneración.
¿Qué pasa si me ausento 3 días de mi trabajo?
Si no te presentas a trabajar durante tres días consecutivos y sin justificación, puedes enfrentarte a un despido disciplinario. Las empresas suelen considerar esta conducta como una falta muy grave, especialmente si no existe comunicación previa ni causa justificada.
¿Es mejor renunciar o ser despedido por faltas?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".
¿Cómo puedo ausentarme del trabajo por 3 días?
Sea breve
Simplemente da una breve razón de tu ausencia y explica que no estarás en el trabajo . Intenta indicar cuánto tiempo prevés estar de baja. Esto les permitirá planificar en consecuencia. Por ejemplo, si sufres una intoxicación alimentaria, es posible que solo necesites un día libre para recuperarte.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja?
Los trabajadores podrán ausentarse hasta tres días con justificante médico en 2025 sin necesidad de solicitar una baja laboral. Trabajadora en consulta médica para obtener justificante de ausencia laboral sin tramitar baja oficial.
¿Cuál es una buena excusa para faltar al trabajo?
Enfermedad personal
Las enfermedades personales, especialmente las contagiosas, casi siempre son una excusa válida para ausentarse del trabajo. Los empleadores no quieren encontrarse con una epidemia de enfermedades que se propague por el lugar de trabajo, ya que esto afecta gravemente las operaciones y la productividad.
¿Cuántos días se consideran abandono laboral?
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso (…).
¿Cómo irse de una empresa y cobrar el paro?
La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.
¿Cuántas veces debo faltar para que me despidan?
En el artículo 47 de la LFT se estipula que una persona puede ser despedida de su trabajo si falta más de tres veces a lo largo de un mes sin alguna justificación o permiso por parte de su patrón.
¿Cómo puedo justificar una falta por motivos personales?
Justificante por motivos personales
Se puede presentar una carta de ausencia laboral en la que explique los motivos de la falta. En caso de un hecho imprevisto, debe comunicar lo más pronto posible su inasistencia.
¿Qué es mejor, renunciar o que te despidan con justa causa?
le conviene que sea despedido por el empleador, ya que con el despido podrá reclamar. no solamente La reposición, sino también las remuneraciones devengadas.
¿Cuántos días seguidos puedo faltar al trabajo sin que me despidan?
El Código del Trabajo establece que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización si este: No asiste al trabajo dos días consecutivos sin causa justificada.
¿Cuántos días hay que faltar al trabajo para que te despidan?
Como veíamos, la norma dice que son faltas que supongan el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan?
De acuerdo al artículo 47 en la sección 'X' de la LFT en caso de tener tres faltas injustificadas en un periodo menor de 30 días, el empleador podrá despedirte sin derecho a indemnización.
¿Cuántos días está bien faltar al trabajo?
Por ejemplo, algunas empresas aplican la regla de los tres días y solicitan la verificación médica después de tres días de ausencia . Si necesita tomar una licencia médica prolongada, es posible que deba completar la documentación para acceder a las protecciones laborales que le otorga la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
¿Qué despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Cuántas faltas debe tener un trabajador para ser despedido?
De acuerdo con el inciso h) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos se considera una falta grave que imposibilita mantener la relación laboral.
¿Te pueden despedir por estar ausente?
Sin embargo, si el empleado no le notifica el motivo de la ausencia dentro de un tiempo razonable, el hecho de no hacerlo solo hace que la ausencia sea más grave y el empleado, si está ausente durante más de 3 días (en algunos casos 5 días), puede encontrarse con que ha sido despedido por deserción .
¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo sin justificar?
No hay un número específico de faltas injustificadas que supongan un despido disciplinario automático. En general, se suele considerar que tres faltas injustificadas son suficientes para justificar un despido disciplinario. Sin embargo, esto dependerá de las circunstancias específicas de cada caso.
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