¿Cuántos días de vacaciones se pueden compensar por un período de 15 días hábiles?
Preguntado por: Srta. Alexia Elizondo | Última actualización: 3 de julio de 2025Puntuación: 4.6/5 (24 valoraciones)
En caso de cortos periodos de tiempo, se debe calcular en primer lugar la cantidad de vacaciones que corresponden a dicho periodo, partiendo de la base de que corresponden 2,5 días por cada mes trabajado. Es decir, si ha trabajado quince días, tendrá derecho a 1,25 días de vacaciones.
¿Cómo se cuentan los días en las vacaciones compensadas?
Días a compensar: De acuerdo con el artículo 189 del Código Sustantivo de Trabajo, se puede compensar hasta la mitad de las vacaciones por periodo. Es decir, de un período de 15 días hábiles, se podrá compensar hasta 7 días, siempre y cuando en el mismo período que se pague, se disfruten 8 días de forma ininterrumpida.
¿Cómo se cuentan los 15 días hábiles?
¿Qué son 15 días hábiles en España? En España, días hábiles serían los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes que no sean festivos. Sábados, domingos y feriados no entran en esta terminología.
¿Cuántos días hábiles de vacaciones me corresponden por ley?
En España, los trabajadores disfrutan de un total de 36 días de vacaciones al año: 22 días hábiles establecidos por ley y 14 festivos, que incluyen jornadas nacionales, autonómicas y locales.
¿Cómo se cuentan las vacaciones si trabajas de lunes a viernes?
En este caso, los fines de semana y festivos no están incluidos, por lo que cada día de vacaciones equivale a un día que normalmente deberías ir a trabajar pero no lo haces. Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes y tomas una semana de vacaciones, se contarán como 5 días.
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¿Qué días no se cuentan en las vacaciones?
La respuesta es simple, las vacaciones se deben disfrutar de lunes a domingo. Por ende, las vacaciones son 30 días naturales y cuentan los festivos.
¿Qué se entiende por días hábiles?
En este punto es quizá donde surgen más dudas. Días hábiles son aquellos que la ley designa como idóneos para el cómputo de plazos o la realización de determinados actos. En el caso de España los días hábiles son desde el lunes hasta el viernes según la reforma de la ley 39/2015.
¿Cuántos son los días hábiles de vacaciones?
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Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tienen derecho a un feriado anual (vacaciones) de quince días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgar según las formalidades que establece el respectivo reglamento.
¿Qué sucede si hay un día festivo durante mis vacaciones?
Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan doble o me dan un día más? Si el periodo vacacional pactado con tu patrón comprende algún día de descanso obligatorio, este no podrá computarse como parte de los días de vacaciones.
¿Cuando las vacaciones terminan en viernes se cuenta el fin de semana.?
Laborales. Si el convenio colectivo o el contrato individual establecen que las vacaciones se disfrutarán en días laborables, siendo lo equivalente a los 22 días contados de lunes a viernes, los días no laborables (sábados o domingos – los fines de semana) o festivos, no se incluyen en el cálculo.
¿Qué quiere decir 15 días hábiles?
Los días hábiles son, actualmente y tras la reforma de la Ley del Procedimiento Administrativo Común (39/2015), de lunes a viernes. Por lo tanto, el sábado deja de considerarse hábil. Esto significa que, a todos los efectos, son días inhábiles los sábados, domingos y festivos.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Según la ley, los trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones cada año, lo cual es equivalente a 2,5 días por cada mes trabajado. Por lo tanto, si una persona trabaja en una empresa durante seis meses, le corresponderán 15 días naturales.
¿Qué quiere decir quince días hábiles?
Cuando se hace referencia a que un plazo es de días hábiles, se quiere decir que en el cómputo de días se excluyen los festivos, que son inhábiles. Cuando las actuaciones son de carácter urgente, todos los días son hábiles, y en determinados ámbitos, también los sábados lo son.
¿Cuántos días de vacaciones se pueden compensar?
Solo por necesidades del servicio, se podrán compensar en dinero las vacaciones, esto corresponde a 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso, incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil.
¿Cómo se van sumando los días de vacaciones?
Como la ley establece que el feriado anual corresponde a 15 días de descanso por año, debes dividir 15 días entre 12 meses, para obtener el número de días de descanso que acumula el trabajador por cada mes de trabajo. 15 / 12 = 1.25 días de descanso por cada mes de trabajo.
¿Cómo puedo calcular cuántos días de vacaciones tengo?
👉 Recuerda: Si la empresa tienen una política de vacaciones por días naturales: 30 días naturales / 12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Por otro lado, si la empresa se rige por días laborales: 22 días laborales / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Qué días se cuentan para las vacaciones?
Las vacaciones se deben liquidar y pagar computando los quince días hábiles contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso.
¿Qué pasa si mis vacaciones empiezan un lunes festivo?
La posibilidad de inicio del periodo vacacional en sábado, domingo o festivo no está excluida por norma legal alguna, por lo que no puede afirmarse que la actuación de la empresa sea fraudulenta o de mala fe cuando ni siquiera desplaza su comienzo a un día distinto al del inicio de la quincena natural.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones por ley?
Después del año trabajado, el empleado tiene 2 días de vacaciones más por cada año subsecuente de servicios y a partir del sexto año se suman 2 días de vacaciones pagadas por cada 5 años trabajados. Estos días de descanso obligatorio se obtienen al cumplir el primer año de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones se pueden fraccionar?
Además, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. Sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado en 15 días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de 7 y 8 días ininterrumpidos.
¿Cuantos días son días hábiles?
Un día hábil se refiere a cualquier día en que se realizan operaciones comerciales normales. En los países occidentales, un día hábil dura ocho horas y se considera de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 hora local. Los días hábiles no incluyen fines de semana ni días festivos.
¿Cómo son contados los días de vacaciones?
La forma correcta de contar tus vacaciones es en días hábiles. Esto significa que si tienes 10 días de vacaciones, se te descontarán días de lunes a viernes, el fin de semana es libre.
¿Cómo se computan los días hábiles?
Calcular días hábiles o calendario
Con esta herramienta, podrás contar: Días hábiles : son los días comprendidos de lunes a viernes, sin considerar feriados . Los sábados, domingos y feriados se entienden como días no hábiles. Días cale ...
¿Cómo contar los días naturales de vacaciones?
1.5 ¿Cómo se cuentan los días naturales de vacaciones? Los días naturales se cuentan incluyendo todos los días desde el último día trabajado antes de las vacaciones hasta el primer día de regreso al trabajo, sin importar si son fines de semana o días festivos.
¿Cuál es la diferencia entre días hábiles y días laborales?
Las diferencias son simples: los días naturales son todos los días, sin excepciones; los días hábiles son los que cuenta la administración para trabajar, excluyendo fines de semana y festivos; y los días laborables son los que trabajas, normalmente de lunes a viernes.
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