¿Cuántos días de feriado legal tiene un trabajador?
Preguntado por: Ing. Zoe Pulido | Última actualización: 9 de agosto de 2021Puntuación: 4.2/5 (9 valoraciones)
"El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
¿Cuántos periodos de vacaciones se pueden acumular en Chile?
No se podrán acumular vacaciones por más de dos periodos consecutivos. De hecho, el artículo 70 indica que un trabajador puede tener un máximo de dos periodos acumulados. Antes de completarse el tercer año, deberá tomarse las vacaciones correspondientes al primer periodo obligatoriamente.
¿Qué pasa si en mis vacaciones hay días feriados?
¿ Cuándo en el período de vacaciones se encuentra un día feriado, éste se compensa, es decir, se le otorga un día más de vacaciones? Cuando en un período vacacional queda incluido un día feriado, queda subsumido al período vacacional.
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?
En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Qué pasa si mis vacaciones terminan un viernes?
Si trabaja en turno y los días sábados debe trabajar normalmente y además sus vacaciones terminan un día viernes, debe regresar al trabajo (al turno que le corresponda) el día sábado.
Remuneraciones Chile 2019 020 - Finiquitos - Indemnización por Feriado Legal
¿Qué pasa si mis vacaciones terminan un sábado?
La regla general es que sábado es un día hábil, y por tanto los 15 días de vacaciones incluyen los sábados, pero si la empresa ha impuesto una jornada laboral de lunes a viernes, bien podría interpretarse que el sábado no se computa para efecto de las vacaciones.
¿Cómo se cuentan las vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?
LOS DÍAS EN QUE GOZARÁS DE TU PERIODO VACACIONAL SÓLO DEBE COMPRENDER DÍAS LABORABLES, ES DECIR, SÓLO AQUELLOS DÍAS DE LA SEMANA EN QUE TRABAJAS, SIN CONTAR COMO DÍAS DE VACACIONES SÁBADOS O DOMINGOS SI TU NORMALMENTE NO TRABAJAS ESOS DÍAS, DÍA DE DESCANSO SEMANAL O DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO, SI ÉSTOS SE ENCUENTRAN ...
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden sí trabajo media jornada?
Vacaciones con un contrato de media jornada
De este modo, aunque se esté con un contrato de media jornada, las vacaciones serán las mismas que con uno a jornada completa: 30 días naturales.
¿Cómo se pagan los días festivos en vacaciones?
Cuánto tienen que pagarme un día festivo ? Los artículos de 74 y 75 de la Ley Laboral de México permiten que los trabajadores que trabajan en los días festivos tienen derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
¿Cuánto tiempo se pueden acumular las vacaciones?
La ley sólo permite que se acumulen dos (2) períodos de vacaciones, cuando haya necesidad del servicio y siempre que esto obedezca al aplazamiento de las vacaciones decretado por resolución motivada.
¿Cuándo se pierden las vacaciones en Chile?
La respuesta es NO, las vacaciones no se pierden. “Pero mi jefe dijo que si no me tomaba las vacaciones acumuladas las perdería”. Esto no es así, esto es solo una presión para que los trabajadores se tomen sus días de descanso presionados, pero en ningún caso se perderán.
¿Cuánto se puede acumular de vacaciones?
Si el trabajador tiene una posición jerárquica corriente, puede acumular hasta 2 periodos —30 días hábiles— de vacaciones seguidos. Si el trabajador tiene un cargo de dirección, manejo y confianza, puede acumular hasta 4 periodos —60 días hábiles— de vacaciones seguidos.
¿Cómo se pagan las vacaciones por ley?
Las vacaciones, amparadas por la Ley Federal de Trabajo, se estiman en como mínimo en seis días de descanso, en el primer año de trabajo, donde el patrón te pagará el sueldo completo. Durante los siguientes años aumentan dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones.
¿Cómo se pagan los días festivos Ley Federal del Trabajo?
En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?
Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.
¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen por 6 meses trabajados?
Esto es 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Entonces a la pregunta, por ejemplo ¿cuántos días de vacaciones me corresponden por seis meses trabajados? La respuesta sería, en el caso anunciado, 15 días naturales de vacaciones. Esto sale de multiplicar esos 2,5 días por 6 meses.
¿Cómo se computan los días de vacaciones naturales?
Son 30 días en los que están incluidos los fines de semana y festivos. Es decir, si coges una semana de vacaciones aunque solo trabajes de lunes a viernes cuentan como 7 días, no como 5.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.
¿Qué pasa si no sé disfrutan las vacaciones?
Algunos empleados que no toman sus días de vacaciones piden que se las paguen. Esto está prohibido por el art. 79 la LFT, que indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.
¿Cuándo cuentan los fines de semana como vacaciones?
Por ejemplo, si quieres disfrutar de un fin de semana largo, si coges el viernes te estará contabilizando viernes, sábado y domingo como días naturales. Si en lugar del viernes coges el lunes, sólo consumirás un día de vacaciones.
¿Qué dice la ley del Trabajo sobre las vacaciones?
Artículo 76. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador en México?
Las vacaciones
Por vacaciones corresponde el salario ordinario de los días del periodo vacacional disfrutado. 6 días / 365 días del año = 0.0164 X los días trabajados = Número de días a pagar X Salario diario = Parte proporcional de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones se pueden compensar en dinero?
Lo máximo que se puede compensar es la mitad de las vacaciones, lo que significa que el trabajador por derecho propio debe disfrutar parte de las vacaciones anualmente, que considerando lo dispuesto por el artículo 190, el disfrute no debe ser inferior a 6 días hábiles continuos.
¿Cuándo se pierden las vacaciones acumuladas?
Esto nos lleva a concluir que el tiempo máximo por el que se pueden acumular las vacaciones, es de 4 años, pues si las acumula más, las del primer año prescriben y el trabajador pierde el derecho a exigirlas.
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