¿Cuántos días al mes son libres?

¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Así, el artículo 48 letra k) del Estatuto Básico del empleado público -EBEP- establece que los funcionarios tendrán derecho a seis días al año por asuntos particulares.

¿Cuánto tiempo hay que trabajar para tener días de asuntos propios?

Las personas empleadas y afectadas por este Convenio, tendrán derecho a un día de asuntos propios al año el cual no se podrá acumular al período de vacaciones. Se solicitará previo aviso a la empresa con 48 horas de anticipación y siempre no coincida en el tiempo con el permiso que haya solicitado otro trabajador.

¿Cuántos días libres tiene un trabajador al año?

O lo que es lo mismo, las personas trabajadoras tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. Sin embargo, muchos convenios optan por establecer las vacaciones en días laborales, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 días laborales.

¿Cómo se solicita un día de asuntos propios?

¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

¿Qué son los días de libre disposición?

Pero un día de libre disposición como su propio nombre indica, no son vacaciones, son días que el trabajador necesita para asuntos propios que le surgen a lo largo del año y que no puede cambiar a otro día.

¿Cuántos días de asuntos propios 2022?

12 días de asuntos particulares, con carácter general para todos/as desglosados como sigue: 9 días de asuntos particulares conforme al art. 501 LOPJ; 1 día adicional ya que en 2022 existe, al menos, un festivo nacional que coincide con sábado o domingo.

¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?

El Código del Trabajo establece que los trabajadores y las trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.

¿Qué dice la ley sobre trabajar los domingos?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.

¿Qué pasa si trabajo todos los domingos?

Los trabajadores que laboren domingos y festivos, que son días de descanso remunerado, tienen derecho al recargo dominical y festivo, que es del 75%, de manera que un domingo se paga con el 175% del valor ordinario.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

¿Cómo pedir un día libre en el trabajo?

¿Cómo hacer carta para solicitar permiso?

¿Cómo hacer una solicitud?

¿Cómo hacer una carta de permiso para un evento?

¿Cómo solicitar un permiso no retribuido?

¿Cómo solicitar un permiso no retribuido? Si el Convenio Colectivo al que perteneces o alguna cláusula de tu contrato lo estipulan, podrás solicitar los permisos no retribuidos que contemplen. Lo más habitual será solicitarlo por escrito, rellenando un formulario que la propia empresa establezca o mediante una carta.

¿Que decir para salir temprano del trabajo?

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

Faltar un día al trabajo por enfermedad

No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.

¿Cómo decirle a mi jefe que no puedo ir a trabajar?

Deja muy claro por qué quieres reunirte, es posible que tu jefe se preocupe y trate de hablar contigo de inmediato, incluso si es un mal momento del día para él o ella. Una vez que estés en un espacio tranquilo (o espacio virtual) con tu jefe, puedes decir: "Entonces, ¿tienes unos minutos?