¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia 2021?

¿Cuánto vale un turno nocturno de 8 horas en Colombia?

Este recargo, según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, se remunera con un porcentaje del (35%) sobre el valor del trabajo diurno. Por ejemplo, un trabajador con hora ordinaria a $10.000 recibirá un recargo de $3.500 por sus turnos realizados en la noche.

¿Cuánto vale un turno de 12 horas nocturno?

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

¿Cómo saber lo que te pagan por hora?

Cómo calcular tu pago por horas extras

Si quieres saber a cuánto te toca tu pago por horas extra, lo primero es saber cuánto dinero ganas por hora. Para ello, primero divide tu sueldo entre 30 días para sacar tu salario diario. Luego, dicha cantidad la divides entre las horas que te toca trabajar por día.

¿Cómo saber cuánto ganas por hora?

¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria de trabajo?

Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).

¿Cómo calcular el valor de una hora de Trabajo en Colombia?

Así lo estipula la Dirección del Trabajo. Manualmente, se debería dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180. De esta forma, se obtiene el valor de cada hora ordinaria.

¿Cuánto se paga por turno de noche?

El importe del plus de nocturnidad se fija en los Convenios Colectivos. Suele ser oscilar entre el 25% y el 30% del salario base mensual (sin contar las pagas extras). Dependiendo también de lo que el convenio establezca, podrá cobrarse en vacaciones o tan solo en los días de trabajo efectivo.

¿Cuánto se pagan las horas nocturnas?

En Argentina, a los trabajadores nocturnos no se les paga una tarifa superior por trabajar de noche, en cambio sus horas de trabajo se reducen de 8 horas a 7 horas.

¿Cómo sacar el valor del recargo nocturno?

Recargo por turno nocturno

La tasa del recargo en la hora laboral corresponde a un 35% según el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Por ejemplo, si el costo de la hora está fijado en 1000 se puede multiplicar por 1.35 o sumar un 35%.

¿Cuál es el horario nocturno de trabajo?

Según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente.

¿Cuántas horas se trabaja en horario nocturno?

Recargo nocturno en Colombia.

Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

¿Qué pasa si trabajo los domingos?

- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Qué pasa si trabajo un día domingo?

Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.

¿Cuánto vale un festivo laborado 2021?

El Código Sustantivo del Trabajo, documento encargado de regular las condiciones laborales en Colombia, establece que las jornadas trabajadas durante un día festivo deben tener una remuneración adicional del 75% sobre el salario normal.

¿Cuánto es el descuento de un día de trabajo?

Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166. Esto es lo que recibirás del séptimo en vez de los $200 que te tocarían por el día completo de descanso.

¿Cómo se calcula el descuento de un día no trabajado?

La DT indica que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30. Por tanto, toda vez que la remuneración es convenida mensualmente implica que el empleador está remunerando los días laborados.

¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?

Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.