¿Cuánto vale un día progresivo?
Preguntado por: Salma Lucero | Última actualización: 18 de noviembre de 2021Puntuación: 4.1/5 (3 valoraciones)
El beneficio de feriado progresivo o “vacaciones progresivas”, consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores empleadores.
¿Qué pasa si no me tomo las vacaciones progresivas?
Si un empleador no otorga las vacaciones progresivas, aun cuando el trabajador cuente con la documentación que acredite sus años de servicio, se debe acudir a la Inspección del Trabajo para que fiscalice el caso. Las vacaciones progresivas son un derecho de los trabajadores, por lo que negarse a otorgarlo es ilegal.
¿Cuándo se pierde el feriado progresivo?
¿Se pierden los beneficios del feriado progresivo? Todos los trabajadores dependientes pueden acogerse a este beneficio del feriado progresivo siempre y cuando hayan trabajado tres años de manera ininterrumpida con el mismo empleador.
¿Cuánto vale un día de vacaciones?
El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones. Por ejemplo, si su sueldo bruto mensual es de 10.000 pesos y usted lleva menos de 5 años en la empresa actual: 10.000 / 25 = 400 pesos por día.
¿Cuántos días progresivos máximo?
Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (13 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 1 día de feriado progresivo. Si cumple seis años, se suman dos, y si cumple nueve, tres días.
Los derechos de días de descanso que tienen los trabajadores en Chile
¿Cuándo se pueden tomar las vacaciones progresivas?
El feriado progresivo es el aumento de un día de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados con el mismo empleador, al cual tiene derecho el trabajador con 10 años trabajados con anterioridad, continuos o discontinuos.
¿Quién paga las vacaciones progresivas?
Los paga el empleador del trabajador que hace uso del derecho o que conviene en compensarlo.
¿Cómo se calcula el valor de las vacaciones?
Calcular el monto proporcional de las vacaciones.
Existe una fórmula estándar para liquidar las vacaciones, que permite extraer la parte a la que tiene derecho con respecto al total, que es: Salario X días trabajados/720.
¿Cómo se calcula el monto de las vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.
¿Cómo se calculan los días de las vacaciones?
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de vacaciones al mes. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones al mes.
¿Qué dice el artículo 68 del Código del trabajo?
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
¿Qué pasa si falto al trabajo un día feriado?
Según lo establece el Código de Trabajo, todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del feriado, por ese motivo, no se les puede obligar a laborar, únicamente si están de acuerdo. Si se oponen a trabajar en el feriado, no pueden ser sancionados por esa causa.
¿Cómo acreditar feriado progresivo?
¿Cómo se acreditan los años trabajados para los efectos del feriado progresivo? Los trabajadores que solo han laborado para un mismo empleador deben acreditar los años trabajados con el contrato de trabajo de acuerdo a la fecha de ingreso a la empresa.
¿Cómo funciona las vacaciones progresivas?
El beneficio de feriado progresivo o "vacaciones progresivas", consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores empleadores.
¿Cuánto tiempo se pueden acumular las vacaciones?
No se podrán acumular vacaciones por más de dos periodos consecutivos. De hecho, el artículo 70 indica que un trabajador puede tener un máximo de dos periodos acumulados. Antes de completarse el tercer año, deberá tomarse las vacaciones correspondientes al primer periodo obligatoriamente.
¿Cómo sacar el cálculo de vacaciones proporcionales?
Las vacaciones
Por vacaciones corresponde el salario ordinario de los días del periodo vacacional disfrutado. 6 días / 365 días del año = 0.0164 X los días trabajados = Número de días a pagar X Salario diario = Parte proporcional de vacaciones.
¿Cómo se pagan las vacaciones progresivas?
En ese sentido, una vez acreditados los 10 años de servicios prestados -con el empleador que sea- deben pasar 3 más con el empleador actual. En otras palabras, al cumplir los 13 años gana el día de vacaciones, a los 16 otro, a los 19 uno más, y así sucesivamente.
¿Cómo puedo saber si tengo vacaciones progresivas?
- Debes tener un mínimo de 10 años trabajados (120 meses cotizados), más tres años con el mismo empleador (tus últimas 36 cotizaciones). Con esto ya tienes un día extra en tus vacaciones. - Al completarse otras 36 cotizaciones, podrás sumar otro día de descanso adicional.
¿Quién solicita el feriado progresivo?
¿En qué consiste el derecho al feriado progresivo? Según se indica en el artículo 68 del Código del Trabajo, quienes posean 10 años o más trabajados para uno o más empleadores tienen derecho a un día adicional de feriado por cada tres años trabajados para su empleador.
¿Cuándo se deben pagar las vacaciones proporcionales?
Según el inciso 4 del artículo 44 del código del Trabajo, sólo se paga vacaciones proporcionales al trabajador cuyo contrato inicial sin renovaciones, supera los 30 días trabajados.
¿Cuáles feriados se pasan para Lunes 2021?
Las fechas 1 de mayo y 25 de julio de 2021, se trasladará al lunes inmediato posterior. Las fechas 15 de setiembre y 1 de diciembre de 2021, al lunes inmediatamente anterior. Las fechas 15 de setiembre y 1 de diciembre de 2022, se trasladará al lunes inmediato posterior.
¿Cuánto vale un día feriado?
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? De igual manera se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
¿Qué dice el artículo 62 del Código del trabajo?
62. Todo empleador con cinco o más trabajadores L. 18.620 deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que ART. ... 61 Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
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