¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?

1. Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
2. Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
3. Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.

¿Cuántas veces puede contratar una empresa a la misma persona?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

Es decir, carece de cualquier impedimento que le limite a realizar otra contratación. Lo que sucede es que hay empresas que suelen dar este descanso de 6 meses para evitar que estés trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 meses, para evitar que adquieras la condición de indefinido/-a.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.

¿Qué pasa cuando una empresa hace un ERE?

El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.

¿Cómo te afecta el paro en casos de ERE?

Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.

¿Qué es un ERE y cómo funciona?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.

¿Cuánto paga el SEPE por hijo a cargo?

Si el hijo menor de edad no posee ningún tipo de discapacidad, la cuantía es de 341 euros anuales. En caso de que el hijo sea menor de edad con una discapacidad mayor o igual a 33%, la cuantía es de 1000 euros anuales. Si el hijo es mayor de edad con una discapacidad mayor o igual a 65%, se reciben 4,704 euros anuales.

¿Quién autoriza los ERE?

En el procedimiento de ERE, se solicita autorización a la Autoridad Laboral competente para despedir o suspender a los trabajadores en un marco en el cual se garantizan los derechos de los trabajadores.

¿Cuando te puede volver a contratar la misma empresa?

Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cuántos contratos de trabajo puede tener una persona?

Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba.

¿Cuántos contratos de trabajo se pueden tener a la vez?

La respuesta a esta pregunta es sí. En España no existe ningún problema para tener dos contratos de trabajo a la vez.

¿Dónde se regulan los ERES?

Hay que recordar que los ERE se regulan mediante el Estatuto de los Trabajadores y, más concretamente, por el artículo 51 en el que aparecen las causas para que una empresa pueda acogerse a expediente de regulación de empleo: Carácter económico.

¿Dónde está regulado el ERE?

Y, una vez finalizado el periodo de duración del ERE, se reanuda la situación anterior a dicho procedimiento. El ERE temporal o ERTE está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (artículos 16 y siguientes).

¿Cuánto se cobra por hijo a cargo en 2021?

Cuantías del complemento por hijo a cargo

En concreto, serán de cien euros mensuales por cada niño menor de tres años; 70 por cada niño entre tres y seis años; y de 50 euros para aquellos que tengan entre seis y 18 años.

¿Cuándo se cobra la ayuda por hijo a cargo 2021?

Tanto es así que desde CaixaBank se ha confirmado a noticiastrabajo.es que el día en el que tanto La Caixa como Bankia pagarán la prestación por hijo a cargo el día 24 de diciembre de este 2021, el día de Nochebuena, que es este mismo viernes.

¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?

3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.

¿Cómo hacer para que te arreglen los papeles del paro?

En este caso pedirle al empresario que le “arregle los papeles del paro” es simplemente pedirle que cumpla con su obligación, es decir, que le de al trabajador toda la documentación obligatoria tras el cese en el trabajo: la liquidación correspondiente y el certificado de empresa.

¿Cuánto tiempo hay que trabajar para cobrar el paro?

Hay que cotizar un mínimo de 360 días para tener derecho a la prestación por desempleo en los últimos seis años.

¿Cómo se genera el paro?

Requisitos para tener derecho a paro

Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social. Inscribirte como demandante de empleo. Tener cotizado al menos un año dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

¿Cómo saber si me corresponde paro?

La forma más normal de cómo saber cuánto paro tengo acumulado es pidiendo una cita previa al INEM y allí mismo consultar los datos y que el funcionario de turno nos diga la duración de la prestación y cuánto tiempo nos queda por cobrar el paro.