¿Cuánto tiempo tiene que pasar desde la baja voluntaria para cobrar el paro?
Preguntado por: Carlos Barroso | Última actualización: 27 de julio de 2025Puntuación: 4.5/5 (39 valoraciones)
En el caso de que un trabajador abandone una empresa de manera voluntaria para comenzar en un nuevo puesto, y luego sea cesado por no superar el periodo de prueba en el nuevo empleo, no tendrá derecho a percibir la prestación si no han pasado al menos tres meses desde la fecha de baja voluntaria en la primera empresa.
¿Cómo puedo cobrar el paro después de una baja voluntaria?
Dicho lo anterior, la única manera de poder cobrar el paro tras una baja voluntaria es encontrar un nuevo trabajo y finalizar el mismo o bien porque se acabe ese contrato, o bien porque nos despidan.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar después de una baja voluntaria?
El preaviso por baja voluntaria tiene que darse con 15 días naturales (siempre que el convenio colectivo no especifique nada distinto al respecto).
¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?
Duración mínima de cotización: Para poder acceder al paro tras el contrato temporal o la negativa de reincorporación tras la excedencia, el trabajador debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
¿Cuánto queda de paro con una nómina de 1200 €?
Si un trabajador tenía un salario bruto mensual de 1.200 euros, la base reguladora diaria sería de aproximadamente 40 euros. Aplicando los porcentajes del SEPE, el cálculo quedaría así: Durante los primeros seis meses: 70% de 1.200 € = 840 € brutos al mes.
Después de una baja voluntaria ¿Cuánto tiempo debe pasar para poder cobrar el paro?
¿Cuánto se cobra de paro por 1200 euros?
Base reguladora aproximada: 1.200 euros mensuales. Prestación durante los primeros 6 meses: 70% de 1.200 = 840 euros brutos/mes. A partir del mes 7: 50% de 1.200 = 600 euros brutos/mes.
¿Cuánto se cobra de paro con una nomina de 1300 euros?
Por ejemplo, si se cobraba 1.300 euros antes de quedarse desempleado, se recibirá durante 6 meses 910 euros y, una vez pasen esos 6 meses, la cuantía quedará reducida a 780 euros al mes.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para cobrar el paro tras una baja voluntaria?
En el caso de que un trabajador abandone una empresa de manera voluntaria para comenzar en un nuevo puesto, y luego sea cesado por no superar el periodo de prueba en el nuevo empleo, no tendrá derecho a percibir la prestación si no han pasado al menos tres meses desde la fecha de baja voluntaria en la primera empresa.
¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?
¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuánto tiempo tengo que estar en una empresa para cobrar el paro?
La prestación contributiva por desempleo
Estar inscrito en la Seguridad Social en España, cotizando por desempleo. Haber cotizado un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores a la situación de desempleo.
¿Cuáles son las consecuencias de una baja voluntaria?
Las consecuencias de una baja voluntaria para el trabajador son principalmente; no tener derecho a indemnización por extinción de la relación laboral (aunque sí finiquito) y la imposibilidad de solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué se pierde con la baja voluntaria?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar después de una baja voluntaria?
Según la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador solo puede solicitar el despido si han transcurrido al menos tres meses desde la baja voluntaria hasta que la empresa le informa que no ha cumplido con el período de prueba del nuevo contrato.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para volver a cobrar el paro?
En este sentido, uno de los requisitos ineludibles es haber cotizado y trabajado al menos 360 días (un año) de los seis años anteriores.
¿Qué es un despido pactado?
Para el trabajador, un despido pactado puede significar una salida digna de la empresa, incluso con una indemnización, y evitando el estigma de un despido por causas disciplinarias. Desde la perspectiva de la empresa, pactar un despido puede ser una estrategia para evitar litigios laborales, que suelen ser costosos.
¿Puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?
Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia
También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.
¿Qué pierdo si pido una excedencia voluntaria?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia voluntaria?
El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.
¿Qué es una baja voluntaria por mejora de empleo?
Si hablamos de una baja voluntaria por mejora de empleo, nos referimos a un tipo de dimisión solicitada por parte del trabajador. El trabajador es quien toma la decisión de rescindir su contrato laboral con la empresa de forma unilateral, al considerar que tiene una oferta con mejores condiciones.
¿Puedo solicitar el desempleo si renuncio a mi trabajo?
Si usted deja su trabajo voluntariamente, solo podrá recibir beneficios de desempleo si lo dejó por una “causa justificada”.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué ayuda puedo pedir con 3 meses cotizados?
¿Cuánto dinero cobraré como desempleado si cumplo con estos requisitos? Si te encuentras en situación de desempleo, no tienes cargas familiares, y has conseguido cotizar al menos, durante tres meses completos; puedes solicitar el cobro de una ayuda de hasta 570 euros mensuales.
¿Cuál será el importe del paro en 2025?
Cuantías mínimas del paro en 2025 a media jornada
Prestación contributiva mínima sin hijos: 560 euros. Prestación contributiva mínima con uno o más hijos: 749 euros.
¿Cuánto se cotiza estando en el paro?
Mientras estés percibiendo la prestación por desempleo, el ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social lo realiza el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Éste asume la aportación empresarial y te descontará del importe de su prestación el 100 % de la cuota que te corresponda.
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