¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para cobrar el paro después de una excedencia?

Duración mínima de cotización: Para poder acceder al paro tras el contrato temporal o la negativa de reincorporación tras la excedencia, el trabajador debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.

¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?

¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Qué hacer después de una excedencia?

¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.

¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?

Excedencia voluntaria

Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.

¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?

El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.

¿Cuánto queda de paro con una nómina de 1200 €?

Si un trabajador tenía un salario bruto mensual de 1.200 euros, la base reguladora diaria sería de aproximadamente 40 euros. Aplicando los porcentajes del SEPE, el cálculo quedaría así: Durante los primeros seis meses: 70% de 1.200 € = 840 € brutos al mes.

¿Cuándo se pierde el derecho al paro acumulado?

Solo se pierde el derecho al desempleo acumulado transcurridos más de seis años. Por ende, si una persona desempleada consigue un nuevo empleo, conservará el tiempo de desempleo no utilizado.

¿Cuánto tiempo hay que estar trabajando para cobrar 2 años de paro?

A partir de los 2160 días de trabajo, es decir, los 6 años de haber estado trabajando se corresponderá con 2 años de paro. Es decir, aquel que haya estado 6 o más años trabajando, y solicite la ayuda del paro podrá cobrar hasta 2 años de la ayuda.

¿Qué se pierde con una excedencia?

Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.

¿Cómo irse de una empresa y cobrar el paro?

La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.

¿Qué ventajas tiene pedir una excedencia?

¿Cómo cobrar el paro después de una excedencia?

Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia

Para ello, el trabajador debe solicitar su reingreso en dicha empresa en primer lugar. El SEPE no podrá resolver sobre la solicitud del paro hasta que la empresa no le responda, al no estar en situación legal de desempleo.

¿Qué pasa cuando finaliza una excedencia?

Al finalizar el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo con independencia de que exista o no vacante.

¿Qué es mejor, renunciar o pedir una excedencia?

Pedir una excedencia te permite mantener una relación con la empresa y la posibilidad de regresar, mientras que la renuncia es definitiva. Además, al finalizar una excedencia, podrías tener derecho a prestaciones por desempleo si no puedes reincorporarte a tu puesto, algo que no ocurre con la renuncia.

¿Cuando estás de excedencia, ¿te dan de baja en la seguridad social?

Durante la excedencia, cesa también la obligación del empleador de cotizar, de hecho, debe cursar la baja del trabajador en la seguridad social.

¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Solo si en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº.

¿Qué pasa si no vuelvo al trabajo después de una excedencia?

Consecuencias de no regresar después de la excedencia

El primer y más obvio efecto de decidir no regresar tras un periodo de excedencia es la pérdida del puesto de trabajo. Si el trabajador informa a la empresa de su decisión de no reincorporarse, esto se interpretará como una baja voluntaria.

¿Cuando pides una excedencia, ¿puedes volver cuando quieras?

Las excedencias se pueden prorrogar hasta el máximo permitido (en el caso de la voluntaria hasta los 5 años) por el mismo periodo que se haya pedido, es decir, si el trabajador la pide por 4 meses y cuando pasen esos cuatro meses quiere seguir estando de excedencia se pedirá otra por 4 meses.

¿Qué pasa si no me contestan a la excedencia?

Si no contesta, o si la deniega sin que exista motivo para hacerlo, el trabajador puede acudir a los tribunales para defender sus derechos. Hay circunstancias de las que el juez puede apreciar mala fe en el empresario o en el trabajador, y que harán que falle a favor de la otra parte.

¿Cómo aparece la excedencia en la vida laboral?

El tiempo de excedencia computa a efectos de antigüedad pero no de cotización. Es decir, cuenta para el cálculo de indemnizaciones, complementos dentro de la empresa o ascensos pero no cotizas en la seguridad social mientras dure la excedencia laboral forzosa.