¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato temporal?

¿Cuando un contrato se convierte en indefinido?

¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido? ... Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2020?

¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido? Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?

Por lo tanto, cualquier persona trabajadora que esté en dos o más contratos temporales o formativos durante un tiempo superior a 18 meses en un plazo de dos años, se deberá de considerar indefinido.

¿Cuando un contrato temporal se convierte en indefinido en México?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

¿Cómo computar los 24 meses en 30?

1ª. El cómputo de 24 meses en un período de 30 meses computa durante toda la vida del contrato: al principio y a su finalización. 2ª. Resulta indiferente si se trata de dos o más contratos, sus prórrogas o diferente modalidad contractual (obra o servicio, o acumulación de tareas).

¿Cuando un contrato por obra o labor se convierte en indefinido?

Un contrato de trabajo de obra o labor se puede convertir en un contrato a término fijo o indefinido, cuando las partes así lo acuerden expresamente. ... Es decir, que, si no hay un cuerdo entre las partes, el contrato de obra jamás se convertirá en fijo o indefinido.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato a termino fijo e indefinido?

Diferencia entre contrato a término fijo e indefinido.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué pasa si tengo contrato indefinido y me despiden?

Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el articulo 64 del código sustantivo del trabajo. ... Indemnización en salarios iguales o superiores a 10 mínimos.

¿Qué palabras usar para despedir a un empleado?

"Hazlo breve, rápido y claro", dice Stegemann. "Evita cosas como 'sabes, no ha sido fácil para todos nosotros…'". Eso es una tortura innecesaria para el empleado y puede hacerlo dudar sobre lo que realmente le están diciendo.

¿Cuál es la mejor manera de despedir a un empleado?

¿Cuál es la ventaja de tener un contrato indefinido?

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

¿Qué es un contrato fijo?

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

¿Cuando se tiene que hacer fijo a un trabajador?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. ... Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo.

¿Cuánto tiempo dura un contrato de obra o labor?

Por un lado, debemos tener claro que un contrato de obra y servicio determinado no puede durar más de lo que dure la obra la obra o servicio en cuestión. Cabe decir que, aunque el contrato ponga una fecha exacta, esta será aproximada y que, si la obra dura más, el contrato seguirá siendo válido.

¿Qué beneficios tiene un contrato por obra o labor?

Chaustre asegura que las ventajas que tiene una persona contratada por obra o labor son que puede organizar y planear otras actividades con mayor facilidad. ... La empresa se puede beneficiar con este tipo de contrato porque puede hacer una planeación administrativa de la carga prestacional.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por obra y servicio?

La duración máxima del contrato es de 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos el trabajador se convierte en fijo.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2021?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Qué hacer para que te hagan fijo?

Si en un plazo de 30 meses el trabajador hubiera estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa con dos o más contratos temporales, este se convierte en trabajador fijo. También cuenta el haber trabajado para el mismo grupo de empresas.

¿Cuando te tienen que hacer fijo discontinuo?

Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables. Por ejemplo, un conductor de transporte escolar tendrá un contrato fijo discontinuo, ya que trabajará durante los meses que dure el curso, pero después no.