¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
Preguntado por: Alexandra Estrada | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (24 valoraciones)
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 16.3 del Real Decreto 1483/2012, la duración del ERTE queda supeditada a la superación de las circunstancias extraordinarias que han motivado su aplicación. Es por ello que no existen plazos mínimos ni máximos en cuanto a la duración de los ERTEs.
¿Cuánto tiempo tiene que estar una empresa sin contratar después de un ERE?
Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
¿Que se cobra estando en ERE?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
¿Qué hay que hacer en caso de ERE?
- Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
- Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
- Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.
¿Cómo afecta un ERE temporal al trabajador?
Mientras se está en situación de ERE temporal, los trabajadores siguen cotizando por sus trabajadores en la seguridad social, pero perciben remuneración salarial por el tiempo de trabajo y prestación de desempleo por el tiempo suspendido o reducido.
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¿Que supone un ERE para la empresa?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.
¿Qué pasa cuando una empresa entra en ERE?
Supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores. Es conocido como despido colectivo. ERE de suspensión. La empresa suspende de manera temporal la relación laboral con todos o parte de los trabajadores.
¿Qué es un ERE y cómo funciona?
Para comprender cómo funciona un ERE es importante saber que ERE significa Expediente de Regulación de Empleo. Es un mecanismo laboral que sirve para que una empresa pueda suspender o despedir a los trabajadores de manera colectiva. Evidentemente, es una medida legal y está recogida en el estatuto de los trabajadores.
¿Cuánto paga el SEPE por hijo a cargo?
Si el hijo menor de edad no posee ningún tipo de discapacidad, la cuantía es de 341 euros anuales. En caso de que el hijo sea menor de edad con una discapacidad mayor o igual a 33%, la cuantía es de 1000 euros anuales. Si el hijo es mayor de edad con una discapacidad mayor o igual a 65%, se reciben 4,704 euros anuales.
¿Cuánto paro me corresponde si cobro 1200?
Los primeros 180 días de la prestación se cobra un 70 % de esa base reguladora, y desde el día 181 hasta el final de la prestación lo que se cobra es un 50 %.
¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?
Entre ambos hay notorias diferencias en efectos, duración y tipo de derechos de los trabajadores afectados. La diferencia principal entre un ERE y un ERTE, está en la duración de sus consecuencias. En el caso del ERE, son definitivas y en el caso del ERTE, son sólo temporales o puntuales.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a una persona?
Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.
¿Qué tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador?
Pues bien, esos dos años servirán de tope tanto a contratos sucesivos de reconversión empresarial, como a contratos espaciados, por períodos de inactividad. El segundo en cambio, se refiere a topes máximos para la contratación sucesiva entre modalidades contractuales diversas.
¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
Es decir, carece de cualquier impedimento que le limite a realizar otra contratación. Lo que sucede es que hay empresas que suelen dar este descanso de 6 meses para evitar que estés trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 meses, para evitar que adquieras la condición de indefinido/-a.
¿Cuánto se cobra de paro con hijos?
Aunque hayas cotizado por un importe muy altor, hay un máximo que por ley puede cobrar de paro en 2021. Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.153,33 euros de prestación como máximo. Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.318,10 euros de prestación como máximo.
¿Cuánto se cobra por hijo a cargo en 2021?
Cuantías del complemento por hijo a cargo
En concreto, serán de cien euros mensuales por cada niño menor de tres años; 70 por cada niño entre tres y seis años; y de 50 euros para aquellos que tengan entre seis y 18 años.
¿Cuánto se cobra por hijo a cargo 2021?
Para un beneficiario individual: el 100% del importe anual de las pensiones no contributivas dividido entre doce. En 2021 son 469,93 euros. Para la unidad de convivencia la cuantía anterior incrementada en un 30% por miembro adicional a partir del segundo, con un máximo de 1.033 euros.
¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?
3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.
¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?
Legalmente, es posible volver a contratar a un trabajador que fue despedido. Respuesta: Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir.
¿Cuánto tiempo se puede trabajar sin contrato?
En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación laboral para la escrituración del mismo, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?
El convenio no especifica número de prórrogas posibles, pero el Estatuto de los Trabajadores indica que sólo es posible una prórroga.
¿Qué pasa si no se hace un contrato de trabajo?
Cuando se tiene la falta de un contrato físico ante la ley se considera como un contrato indefinido. En caso de confirmarse la relación laboral, el trabajador quedara readmitido con el cobro de salario y con contrato por escrito de no ser así recibirá una indemnización por despido improcedente.
¿Qué Ertes consume paro?
El paro recibido posteriormente, es decir, a partir del 1 de octubre de 2020 sí que consume desempleo, con algunas excepciones, entre ellas ser despedido o finalizar contrato antes del 1 de enero de 2022.
¿Cuánto cobro de paro si gano 1500 euros?
El resultado será el promedio de la base reguladora que utilizaremos para calcular la prestación por desempleo. Ahora bien, durante los seis primeros meses, el importe de la prestación que cobraremos será el 70% de la base reguladora. Por ejemplo, si nuestra base reguladora es de 1500€, el 70% es 1050€.
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