¿Cuánto tiempo puede durar una huelga?
Preguntado por: Ana Isabel Riera | Última actualización: 2 de febrero de 2022Puntuación: 4.4/5 (25 valoraciones)
Una huelga se prolonga durante tres meses, los trabajadores que la hacen, ven afectados sus ingresos, pero no pueden solicitar el paro. Sin embargo, los días en los que el trabajador está de huelga, se asimilan a días cotizados para la solicitud de la prestación por desempleo, pero no para determinar su duración.
¿Cuánto tiempo se puede estar en huelga?
En México este periodo es de seis días como mínimo cuando se trata de empresas privadas y de 10 cuando se trata de empresas de servicios público. El periodo de huelga estallada se inicia a partir de que se suspendan las labores.
¿Cuánto puede durar una huelga indefinida?
El plazo general es de cinco días, diez si se trata de huelga en servicios públicos. El acuerdo se comunicará al empresario, o a los representantes de los empresarios en el caso de tratarse de una huelga sectorial que afecten a más de una empresa.
¿Cómo se termina la huelga?
El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...
¿Cómo se declara una huelga?
Cómo hacer huelga en el trabajo
La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.
HUELGA: EFECTOS Y CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR
¿Cómo saber si una huelga es legal?
Según la enciclopedia jurídica, nuestra Constitución reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental (artículo 28.2). Eso sí, regulando el mantenimiento de servicio si estos son esenciales: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea legal?
- agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
- realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
- un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Cómo procede la huelga?
Cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo, se reúnen para analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. ... En caso de que no se llegue a un acuerdo y hayan pasado los seis o diez días, los trabajadores podrán suspender labores, es decir, inicia la huelga.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre la huelga?
- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. - Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442.
¿Cuál es el objetivo de la huelga?
Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; ... Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.
¿Cuáles son los tipos de huelga?
- Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes.
- Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer.
- Huelga de estudiantes. Suele darse sobre todo en las universidades y reivindica mejoras en ellas.
¿Que no se puede hacer en una huelga?
Usted no les podrá preguntar (ni individualmente ni de forma colectiva en una reunión) si piensan hacer huelga. Tampoco les puede amenazar o coaccionar para que no la secunden, ni puede tomar represalias contra los huelguistas.
¿Cuándo se puede declarar ilegal una huelga?
Huelga ilegal
“Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.
¿Qué es huelga por solidaridad en México?
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.
¿Qué dice el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.
¿Cuál es el fundamento jurídico del sindicato y cómo lo define la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 356. - Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
¿Cómo y quiénes se deben organizar para hacer una huelga?
- La huelga sólo puede ser promovida por un sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores de una empresa.
- Las inconformidades deben coincidir con alguno de los supuestos determinado por el artículo 450 de la LFT:
¿Qué tipos de huelga están prohibidas por la ley?
Son huelgas abusivas: Las huelgas rotatorias. Las huelgas tapón o estratégicas (las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la Finalidad de interrumpir el proceso productivo). Las huelgas de celo o reglamento.
¿Cómo afecta la huelga a los trabajadores?
Una huelga sobreviniente en una empresa puede poner al empresario en la imposibilidad de ejecutar sus obligaciones para con sus contratantes, su responsabilidad puede verse o no afectada según el motivo del incumplimiento.
¿Qué pasa si la huelga es ilegal?
4. Facultad disciplinaria. El efecto de la huelga ilegal es que se pierden las remuneraciones y no se gana la acumulación para la CTS. Asimismo, se puede dar la posibilidad de sancionar al trabajador por inasistencia al trabajo.
¿Qué puede hacer con la sentencia que declara la ilegalidad de la huelga en todo?
Declaratoria de Ilegalidad. 1. La ilegalidad de una suspensión colectiva o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.
¿Qué tipos de huelga hay en Colombia?
A la luz de las regulaciones de la OIT, las reivindicaciones que se defienden con la huelga pueden clasificarse en tres categorías: i) las de naturaleza laboral, que persiguen garantizar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los empleados; ii) las de naturaleza sindical, que buscan garantizar y desarrollar ...
¿Qué es una huelga lícita?
“Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
¿Qué es la huelga ensayo?
La huelga se nos presenta como la suspensin del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una misma empresa, con el propsito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patrn a fin de obtener que acceda a alguna peticin que le han formulado y que los propios huelguistas consideran ...
¿Cuando la huelga es legal en Colombia?
“La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en la ley.
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