¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba laboral en el Perú?
Preguntado por: Dña Sara Benavides Hijo | Última actualización: 28 de febrero de 2022Puntuación: 4.5/5 (7 valoraciones)
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba laboral?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Qué derechos tiene el trabajador en el periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?
¿Qué pasa si me despiden estando en periodo de prueba? Otra de las dudas es qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?
En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.
¿Cuánto dura el periodo de prueba de un trabajador? Asesoría Sunafil
¿Cómo se cuenta el periodo de prueba?
«El período de prueba se computa "de fecha a fecha", por aplicación del art. 5.1 del Código Civil (LA LEY 1/1889). Así, iniciada la prestación de servicios el día 1 de diciembre de 2005, los dos meses de prueba se completaron el 31 de enero de 2006.»
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba de un contrato indefinido?
La ley establece, eso sí, sus duraciones máximas. Así, el tiempo de prueba no superará los 6 meses para los técnicos titulados cuando se trate de un contrato indefinido. En el caso del resto de trabajadores, este plazo no podrá superar en ningún caso los 2 meses.
¿Qué periodo de prueba tiene un contrato de 6 meses?
En los contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores.
¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?
El periodo de prueba debe concertarse por escrito, desde el inicio del desempeño de las funciones contratadas. La negociación colectiva puede determinar sus plazos máximos de duración, estableciendo una relación de complementariedad.
¿Qué es contrato por periodo de prueba?
El tiempo de prueba o periodo de prueba de un contrato se relaciona con el tiempo que se acuerda entre la empresa y el trabajador durante el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a esta relación laboral sin previo aviso y sin una causa justificada, sin necesidad de tener que pagar una indemnización si el ...
¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
¿Qué es el periodo de prueba y cuánto dura?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?
El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.
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