¿Cuánto tiempo dura un contrato ocasional?
Preguntado por: María Ceballos | Última actualización: 9 de agosto de 2021Puntuación: 5/5 (34 valoraciones)
La duración del contrato no puede superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
¿Cuándo usar contrato ocasional?
El llamado contrato ocasional se celebra para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del centro de trabajo; su duración máxima es de seis (6) meses al año.
¿Cuánto dura el contrato ocasional?
Los contratos ocasionales durarán solo un año, sin opción a prórroga, en el sector público de Ecuador. El Gobierno dispuso un plazo máximo de duración para los contratos por servicios ocasionales en el sector público de Ecuador, a través del Decreto Ejecutivo 858, suscrito por Lenín Moreno el 19 de agosto del 2019.
¿Qué es un contrato de servicio ocasional?
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos. ...
¿Cuántas veces te pueden prorrogar un contrato?
Si este contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL
¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato temporal?
La normativa establece para estos contratos una duración no superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato 402?
En el caso de que no se haya realizado inicialmente por el tiempo de duración máximo permitido, se le podrá realizar una sola y única prorroga, cuya duración máxima será con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación previsto para la modalidad de contrato 402.
¿Qué pasará con los contratos ocasionales en Ecuador?
Los contratos ocasionales durarán solo un año, sin opción a prórroga, en el sector público de Ecuador. El Gobierno dispuso un plazo máximo de duración para los contratos por servicios ocasionales en el sector público de Ecuador, a través del Decreto Ejecutivo 858, suscrito por Lenín Moreno el 19 de agosto del 2019.
¿Qué es trabajo ocasional ejemplo?
Qué es el trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Para ilustrar un caso podemos citar como ejemplo la empresa que requiere contratar a una persona para que repare el muro exterior de una de sus bodegas. Esa es una actividad que nada tiene que ver con lo que la empresa haga, y además será un trabajo de pocos días.
¿Qué es un contrato ocasional o transitorio?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante.
¿Cuánto tiempo dura un contrato por prestacion de servicios?
La vigencia del contrato por prestación de servicios es temporal, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual. Si su contrato se puede extender, deberá firmar una adición, prórroga o nuevo contrato.
¿Qué es trabajo por días?
Es posible firmar un contrato de trabajo por días, es decir, para que el trabajador labore uno o dos días a la semana, e incluso se puede pactar que el pago se realice por días trabajados.
¿Qué es un trabajo esporádico?
Se trata de profesionales que trabajan de forma independiente para diversas empresas, sin ningún sentido de pertenencia y lealtad, y en muchos casos para realizar tareas breves, esporádicas y sin continuidad.
¿Qué significa tener un trabajo temporal?
Los empleos temporales son los creados en las plantas de cargos para el ejercicio las funciones previstas en artículo 21 de la Ley 909 2004, por el tiempo determinado en estudio técnico y en acto de nombramiento.
¿Qué tipo de contrato tienen los servidores publicos?
El trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales.
¿Qué es un nombramiento provisional en Ecuador?
b) Provisionales: Aquellos que se expiden para ocupar: b. 1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este efecto; b.
¿Qué contrato es el 402?
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y la persona trabajadora por un tiempo determinado.
¿Cuándo se convierte un contrato 402 en indefinido?
De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales. La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato 401?
Se establecen las siguientes reglas: Debe tener una duración no superior a tres años. No obstante, se puede ampliar este plazo otros 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
¿Cuánto tiempo puedo trabajar con contrato temporal?
El límite es de 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo. Es decir, que este tipo de contratos como máximo puedan durar cuatro años, aunque lo normal es que su límite sea de tres.
¿Cómo calcular la liquidacion por días?
Para determinar el salario base de liquidación se debe aplicar la siguiente fórmula: el valor del salario devengado diario multiplicado por el número de días laborados en la semana dividido en los 7 días de la semana multiplicados por 30 días del mes.
¿Cómo se le paga a una persona que trabaja por días?
Cuando un empleado labora por días se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.
¿Cómo se trabajo en un contrato por prestacion de servicios?
La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio. ... El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
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