¿Cuánto tiempo dura la negociación colectiva?
Preguntado por: Srta. Nerea Padrón | Última actualización: 6 de enero de 2022Puntuación: 4.7/5 (7 valoraciones)
Una vez denunciado, existe un plazo de un año para que las partes alcancen un acuerdo. En caso de que no lo hagan el convenio colectivo y perderá vigencia. Las condiciones laborales recogidas en el convenio se le seguirán aplicando a los trabajadores pero ya considerados como derechos adquiridos.
¿Cuánto dura la negociación colectiva?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Qué es la negociación colectiva de trabajo?
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
¿Cuál es el tiempo de duracion del contrato colectivo de trabajo?
Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
¿Que se puede pedir en una negociación colectiva?
El Código del Trabajo dice que son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.
La negociación colectiva es un derecho que crea justicia social
¿Que no se puede negociar en una negociación colectiva?
No serán objeto de la negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.
¿Que se puede pedir en un pliego de peticiones?
La solicitud con fines económicos o profesionales que realizan los trabajadores pertenecientes o no a una organización sindical a un empleador, se denomina Pliego de peticiones. ... Determinar el nombre y domicilio del sindicato o sindicatos que lo presentan, o de los trabajadores cuando no son sindicalizados.
¿Cuándo surte efecto el contrato colectivo de trabajo?
¿Cuándo surte efectos el contrato colectivo de trabajo? El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
¿Cómo se aprueba un contrato colectivo de trabajo?
- El empleador entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, previo a la consulta.
- Los trabajadores deberán presentarse el día de la votación con una identificación oficial.
- El lugar de votación debe ser accesible para todos.
¿Cuándo se firma el contrato colectivo de trabajo?
¿Cuándo se firma el contrato colectivo de trabajo? Este convenio debe firmarse siempre con el trabajador en el momento en el que llevas a cabo la contratación. En caso de duda, has de saber que el contrato que se aplica en primer lugar es el que regula la profesión del trabajador a nivel local.
¿Cómo se inicia la negociación colectiva?
El procedimiento de negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe contener un proyecto de convención colectiva (artículo 51), el mismo que debe ser presentado no antes de 60 días ni después de treinta días calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convención colectiva.
¿Que se negocia en la negociación colectiva?
El resultado de esta negociación se denomina acuerdo de negociación colectiva, que es un contrato de trabajo que detalla los salarios, los horarios de trabajo, los beneficios para los empleados y otros términos y condiciones relacionados con el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los niveles de negociación?
Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.
¿Cómo se clasifica la negociación colectiva?
Sin embargo, la clasificación más importante dice relación con el procedimiento, criterio según el cual la negociación colectiva se puede clasificar en negociación reglada, negociación semi-reglada, negociación no reglada o informal.
¿Quién regula la negociación colectiva?
La Constitución Política del Estado (artículo 19, Nº16) establece que la negociación colectiva constituye un derecho de los trabajadores, el cual es regulado en su forma particular de ejercicio en el Libro IV del Código del Trabajo.
¿Qué pasa si no se legitimiza el contrato colectivo de trabajo?
El hecho de no tener legitimado un contrato colectivo de trabajo no significa la pérdida de derechos para los trabajadores, sino que pasan a contratos individuales, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
¿Dónde se registra el contrato colectivo de trabajo?
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
¿Qué pasa si renuncio al sindicato?
Cualquier persona que renunció a un sindicato puede solicitar a su empleadora el cese del descuento del aporte sindical correspondiente a partir de la fecha cuando la desafiliación sindical se hace efectiva como se menciona en "Vigencia de la Desafiliación" más abajo.
¿Cuáles son los efectos del contrato colectivo de trabajo?
Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc.
¿Cómo y cuándo se revisión el contrato colectivo de trabajo?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, a más tardar del 1 de mayo de 2023, los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes deben ser revisados una vez y tener el apoyo de la mayoría de los trabajadores sindicalizados mediante el ejercicio voto.
¿Que se requiere para que un contrato colectivo tenga validez?
- nombres y domicilios de los contratantes.
- empresas y establecimientos que abarque.
- su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- jornadas de trabajo.
- días de descanso y vacaciones.
- monto de los salarios.
¿Cómo hacer un pliego de peticiones?
- Antecedentes.
- Requerimientos puntuales de los trabajadores.
- Notificación con Dirección del lugar de la Empresa que laboran.
- Notificación al Procurador General del Estado de conformidad con el Art. ...
- Señalar Domicilio Judicial.
- Acreditación Comité de Empresa (constituirse como Organización)
¿Quién puede presentar un pliego de peticiones?
El pliego de peticiones se presenta directamente al empleador o a su representante, sin que sea necesaria la intervención de autoridad alguna (art. 432 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)).
¿Qué es un pliego de peticiones?
Se entiende por pliego de peticiones, la solicitud es- crita que los obreros o empleados presentan al patrón o empleador conteniendo aspiraciones de orden económico o social y cuya finalidacl es obtener mejoi.
¿Qué materias no se pueden negociar colectivamente?
Las materias que no se pueden negociar colectivamente son aquellas que impliquen una restricción o limitación a las facultades del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa, y aquellas ajenas a ella.
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