¿Cuánto tiempo de comida tengo derecho?

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la comida?

Para efectos de la Ley Federal del Trabajo, la prestación de alimentos o comedor no se estipula como un beneficio que integre el salario, en forma ordinaria, excepto tratándose de los trabajos especiales: trabajadores en buques, tripulaciones aeronáuticas y trabajadores domésticos.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la hora de comida?

Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante la hora de reposo o de comida, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Primero.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

Se reforma el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que se desempeña, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

¿Qué dice el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo?

- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Cuando la empresa debe pagar la comida?

Las dietas son aquellas cantidades que tiene que pagar la empresa al trabajador cuando éste tiene que realizar su trabajo fuera de su centro habitual de trabajo y tiene que desplazarse o viajar para trabajar.

¿Qué pasa si el trabajador no sale a comer?

Artículo 64. - Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para comer sí trabajo 10 horas?

La Ley Federal del Trabajo contempla que en estos casos haya un descanso de al menos media hora para el trabajador, en el cual puede tomar sus alimentos o enfocarse en cualquier otra cosa. Este descanso se considera dentro de la jornada laboral.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 12 horas de trabajo?

Descanso diario, durante la jornada y semanal

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para ir al baño?

Debe durar como mínimo 15 minutos, pero el tiempo máximo se determina por convenio o contrato. Si el trabajador no lo disfruta, se le podrá retribuir. Podemos clasificarlo como tiempo de trabajo efectivo o no.

¿Cuánto tiempo puede ir un trabajador al baño?

O sea, una norma de 6 minutos al día. Para llevar cuenta del uso de baño, la empresa se dice instaló un sistema de rastreo que hace necesario que los empleados pasen sus tarjetas de identificación para entrar al baño.

¿Cuántas veces se puede ir al baño en el trabajo?

Hay que dejar muy claro que la realización de necesidades fisiológicas no son ningún descanso, son pausas en tu jornada laboral y podrás ir tantas veces lo necesites. Estas limitaciones podrían estar incurriendo en una vulneración de la legislación vigente incluida la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuánto se paga por el plus de turnicidad?

Plus Turnicidad (anual) Mañana/Tarde, de L-V: 516,6 euros. Plus Nocturnidad (anual): 557,9 euros. Día Festivo (en turnos): 51,7 euros.

¿Cómo justificar dietas en nómina?

Cómo se justifican las dietas ante Hacienda

Cualquier justificación se deberá hacer con la factura o documento correspondiente. En la factura deberá aparecer tanto el día tanto la fecha como el lugar del servicio recibido. Los desplazamientos no se podrán alargar durante más de 9 meses continuados.

¿Cómo tributan las dietas en la nómina?

Las dietas son percepciones extrasalariales. Por lo que se encuentran exentas de cotización (no cotizan) y de tributación (no afectan a IRPF), se entiende como dietas los gastos de locomoción, manutención y estancia adelantados por el trabajador y necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

¿Qué conceptos se pagan por rescisión de contrato?

Hablamos del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, así como prestaciones u obligaciones extra legales.

¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Cuáles son las causas justificadas de despido?

¿Cuáles son los despidos justificados e injustificados?

Estas son sus diferencias. Pixabay. Un despido laboral justificado es toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal establecida en la ley. Cuando ocurre un despido justificado el patrón queda libre de algunas obligaciones que la ley establece.

¿Cómo hacer para que te echen de tu trabajo?