¿Cuánto se cobra por los trienios?
Preguntado por: Pablo Gastélum Segundo | Última actualización: 12 de febrero de 2022Puntuación: 4.5/5 (46 valoraciones)
Normalmente, suele ser el 5 por ciento de tal modo que una vez transcurridos 6 años, el plus que corresponda se suma al que se aplicó después de los 3 primeros años y así sucesivamente. El derecho a cobrar los trienios se adquiere a partir del último día del tercer año de trabajo en la empresa.
¿Cuánto se cobra por cuatrienio?
La antigüedad del trabajador o trabajadora se computará desde su ingreso en la empresa, contabilizándose el período de aprendizaje y consistirá en cuatrienios hasta un límite de seis como máximo, respetándose las situaciones de aquellos trabajadores y trabajadoras que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan ...
¿Cuánto tiempo es un trienio?
Un trienio es un periodo de tiempo equivalente a 3 años. Etimológicamente proviene del prefijo tri (tres) y el vocablo latino anno (año). De los eventos que ocurren cada tres años se dice que son trienales. También se denomina trienio al incremento en el salario correspondiente a cada tres años de servicio.
¿Cuánto se cobra por un trienio?
Normalmente, suele ser el 5 por ciento de tal modo que una vez transcurridos 6 años, el plus que corresponda se suma al que se aplicó después de los 3 primeros años y así sucesivamente. El derecho a cobrar los trienios se adquiere a partir del último día del tercer año de trabajo en la empresa.
¿Cuándo se paga el trienio?
25.3 del convenio vigente dispone que los trienios se devengaran a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, con arreglo a la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador, que es exactamente lo que ha hecho la empresa, con apoyo en la literalidad de lo pactado, que ...
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¿Cuánto se cobra por un quinquenio?
Trienios o quinquenios
El convenio aplicable al centro de trabajo fue modificado para pasar de un sistema de trienios (con un máximo de cinco) a quinquenios (con un máximo de tres).
¿Cuánto se cobra por la noche?
El importe del plus de nocturnidad se fija en los Convenios Colectivos. Suele ser oscilar entre el 25% y el 30% del salario base mensual (sin contar las pagas extras). Dependiendo también de lo que el convenio establezca, podrá cobrarse en vacaciones o tan solo en los días de trabajo efectivo.
¿Cómo se calcula la paga extra?
La fórmula que nos ayuda a calcular cuál será nuestra paga extra correspondiente a nuestro sueldo es resultado de una división que contempla los días laborados junto con el periodo de devengo de dicha paga. Paga extra = importe de la paga completa x (periodo de tiempo trabajado / periodo de devengo de la paga).
¿Cómo se calcula la prima por antigüedad?
Es decir, que para calcular la antigüedad laboral se tiene en cuenta cada año de contrato y no el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador solo trabaja 3 meses al año y está en la empresa 5 años, tendrá una antigüedad laboral de 5 años (y no de 15 meses si solo contasen los meses de trabajo efectivo).
¿Cómo se calcula el pago de la antigüedad?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad 2021?
Cómo se calcula la prima de antigüedad 2021
La prima de antigüedad está topada a dos veces el salario mínimo vigente. Por ejemplo, si tú ganas 220 pesos diarios y el salario mínimo está en 172.87 pesos, el cálculo que se utilizará es el de 220 pesos diarios.
¿Cómo se calcula la paga extra si has estado de baja?
Esto implica que durante el tiempo pasado en situación de baja laboral no se genera derecho a percibir la paga extraordinaria. A efectos prácticos esto significa que los días, semanas o meses que el trabajador esté de baja no se tendrán en cuenta de cara al cómputo de la cuantía de la paga extraordinaria.
¿Cómo se calcula la paga extra de verano?
La fórmula para calcularlo es simple: hay que multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Al haber dos pagas extra, el tiempo de cómputo es de 180 días.
¿Cuándo se empieza a cobrar la paga extra?
Por lo general, se cobran dos pagas extraordinarias: la de Navidad y la de verano. La primera suele percibirse entre el 20 y el 25 de diciembre, mientras que la de verano se ingresa en la segunda quincena de junio o, excepcionalmente, en la segunda quincena de julio.
¿Qué es un quinquenio y cómo se calcula?
EL QUINQUENIO: es un pago a cuenta sobre la indemnización, se paga dentro de los 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30% y corresponde a un sueldo por año sin descuentos, calculado del promedio de los últimos tres meses de salario.
¿Quién tiene derecho a quinquenios?
- Por cada cinco años de servicios efectivos prestados en la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, los servidores públicos con nombramiento activo, tendrán derecho al pago de una Prima por Permanencia en el Servicio, hasta el tope máximo de ocho quinquenios.
¿Cuándo se devengan los trienios de los funcionarios?
Así pues, podemos concluir que los trienios serán devengados el día en que se perfeccionan en atención al grupo o subgrupo al que se encuentra adscrito el empleado en el momento de su reconocimiento; es decir, que al haber prestado el ahora funcionario servicios en uno o más cuerpos o categorías, los mismos deberán ser ...
¿Cuánto se cobra de paga estando de baja?
Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
¿Cuánto te quitan por estar de baja?
La respuesta es sí. Por enfermedad común y accidente no laboral el trabajador tiene el derecho a recibir el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el 20 inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
¿Cómo saber si la paga extra está prorrateada en la nómina?
El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.
¿Qué dice el artículo 162 dela Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: III.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. ...
¿Cómo se calcula la prima?
La prima equivale a 30 días de salario por un año y se divide en dos pagos, uno en junio y uno en diciembre, cada uno vendría siendo el valor correspondiente a medio mes o una quincena. Si el trabajador no ha completado el año, se paga, pero se calcula en proporción al tiempo laborado.
¿Cómo se calculan los 20 días por año?
Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado (que en nuestro ejemplo es de dos años) tomamos el SDI y lo multiplicamos por 40 días equivalentes a los 2 años de trabajo, lo cual resulta en $13,953.60 pesos.
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