¿Cuánto se cobra en un erte por reduccion de jornada?
Preguntado por: Ángela Rivero | Última actualización: 11 de enero de 2022Puntuación: 4.5/5 (18 valoraciones)
Ahora bien, el SEPE no paga la cantidad correspondiente a completar sueldos, sino el 70% de dicha cantidad y, además, hay unas cantidades máximas a pagar: Para una persona sin hijos: 1.098,09 euros. Para una persona con un hijo: 1.254,96 euros. Para una persona con 2 hijos o más: 1.411,83 euros.
¿Cuánto cobro en ERTE parcial?
Sobre la parte de jornada que se ha reducido con el ERTE y por la que no se trabaja, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora. La empresa seguirá pagando al trabajador la parte proporcional del salario habitual respecto de las horas de trabajo que si se mantienen.
¿Cómo se calcula un ERTE de reducción de jornada?
Si el ERTE es por reducción de jornada, el cálculo indicado será sobre la jornada reducida. Es decir, si la reducción es de un 60%, será el 60% del 100% de la base reguladora y con el límite del 60% del tope indicado para prestaciones de desempleo (1.098,09 euros con carácter general).
¿Cuánto se puede reducir jornada en ERTE?
Normalmente, estos ERTEs suponen una reducción de la jornada de trabajo diaria o bien del número de días trabajados a la semana. Por lo tanto, la reducción ha de ser de entre un 10% y un 70% y puede concretarse restando horas de la jornada diaria de trabajo o disminuyendo el número de días de trabajo a la semana.
¿Cómo se calcula la prestacion por ERTE parcial?
Si tienes trabajadores a tiempo parcial a horas o días, la base de cotización se calculará teniendo en cuenta los 180 últimos días naturales, trabajados antes de la fecha de la suspensión de contrato por ERTE.
?? Cómo calcular un ERTE con REDUCCION DE JORNADA ? ¿Cuánto voy a cobrar? ???
¿Cómo afecta el ERTE al paro?
Los días en los que un trabajador está en ERTE no cotizan por desempleo, por lo que no suman nuevas cotizaciones a efectos de paro.
¿Cómo computan los días de ERTE?
Las bases de cotización durante la situación de ERTE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.
¿Qué puedo hacer si me reducen la jornada laboral?
El trabajador tiene tres opciones: Aceptar la decisión empresarial. Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo. Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cómo se puede reducir la jornada laboral?
Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. La empresa no puede negarse porque es un derecho.
¿Cómo puedo reducir mi jornada laboral?
¿Cómo se puede solicitar una reducción de jornada laboral? El trabajador debe presentar una solicitud a la empresa. Si la entidad se niega a conceder este derecho, el empleado puede presentar una demanda contra la empresa. Además, puede solicitar una indemnización por la negativa o los daños causados.
¿Cómo cambiar a un trabajador de un ERTE de suspensión a un ERTE de reducción de jornada?
Puede suceder que un trabajador esté en situación de ERTE de suspensión y cambie a un ERTE de reducción de jornada, en este caso, hay que finalizar la situación de ERTE de suspensión con la incidencia 15 – “Fin Expediente Regulación” e informar una nueva incidencia 14 – “Inicio Expediente Regulación”, seleccionando la ...
¿Cómo funciona un ERTE parcial?
El ERTE parcial se produce al desafectar a parte de los afectados o desafectar parcialmente a los afectados, es decir, que presten servicios temporalmente con una jornada inferior a la que tenían antes del ERTE”, explica el socio de KPMG Abogados.
¿Quién paga las vacaciones en un ERTE parcial?
ERTE de reducción de jornada
Los empleados devengan la totalidad de las vacaciones, es decir, el número de días de vacaciones se calculará en proporcionalidad a las horas trabajadas.
¿Qué pasa si trabajo estando en ERTE?
Es decir, el ERTE no extingue la relación laboral, solo la suspende y mientras tanto el empleado puede prestar sus servicios en otra compañía, salvo que su contrato recoja pactos de exclusividad o de no concurrencia.
¿Cuándo se puede coger la reduccion de jornada?
Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Cuántas horas son la reduccion de jornada?
¿Cuántas horas me puedo quitar en una reducción voluntaria de jornada? Según la Ley, entre una octava parte y la mitad de tu jornada ordinaria. Por ejemplo, si trabajaras 8h diarias te podrías quitar voluntariamente entre 1h y 4h de cada día. En algunos convenios colectivos se han ampliado los límites.
¿Qué pasa si no firmo una reducción de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta la reducción de jornada?
P: ¿Qué sucede si la solicitud de reducción de jornadas laborales es denegada? R: La empresa deberá pagar a la persona trabajadora, las diferencias salariales correspondientes al salario que habría percibido por su jornada ordinaria.
¿Qué es la jornada reducida de trabajo?
En nuestra interpretación, el concepto “jornada reducida” califica aquí a la “jornada a tiempo parcial” y a la jornada que, siendo superior a la parcial, es inferior a la habitual (de la actividad), a la legal (prevista por las disposi- ciones de orden público; esto es, máximos no disponibles).
¿Quién paga los días de descanso en ERTE?
Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
¿Cuándo se cobran los días de ERTE?
¿Qué día se cobra el paro y el ERTE en noviembre? El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) realiza el pago de esta prestación por desempleo habitualmente entre los días 10 y 15 de cada mes y siempre a mes vencido.
¿Cómo se calculan las vacaciones estando en ERTE?
En el supuesto de ERTE parcial o de reducción de jornada el devengo de días de vacaciones no se ve alterado. Es decir, al trabajador le corresponden los mismos días libre que si no hubiera estado acogida al ERTE parcial.
¿Cómo afecta un ERTE a las vacaciones?
Esto es así, simplemente porque durante la suspensión del contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones. Una vez que se salga del ERTE, se podrán disfrutar de las vacaciones correspondientes, evidentemente, sin contar las que se hubieran producido durante el período de inactividad.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un contrato de media jornada?
Vacaciones con un contrato de media jornada
De este modo, aunque se esté con un contrato de media jornada, las vacaciones serán las mismas que con uno a jornada completa: 30 días naturales.
¿Cuáles son las facetas de una persona?
¿Qué es un yi yuan?