¿Cuánto se cobra con el salario mínimo?
Preguntado por: Ing. Jordi Gamboa | Última actualización: 7 de mayo de 2025Puntuación: 4.2/5 (12 valoraciones)
Esta retribución básica se sitúa, con la subida publicada hoy, en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Supone, por tanto, una percepción de 700 euros anuales más que la establecida en la cuantía anterior.
¿Cuál es el salario mínimo en 12 pagas?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.184 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.381 euros mensuales en 12 pagas.
¿Cuánto ha subido el SMI en 2024?
Finalmente, el nuevo SMI, publicado en el BOE, se ajusta a las previsiones del III Informe del Comité de Expertos sobre el SMI, que ya anticipaba un aumento de 50 euros mensuales, situándolo en 1.184 euros.
¿Cuánto se cobra por 40 horas semanales en 12 pagas?
En el siguiente listado se puede consultar la tabla salarial en 2025 por horas trabajas semanales en 12 pagas: 40 horas: 1.381,33 euros mensuales. 39 horas: 1.346,79 euros mensuales.
¿Cuál es el salario mínimo aprobado para 2025?
El BOE de 12-02-2025 ha publicado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.
¿Cuánto se cobra de #SALARIO MÍNIMO en #ESPAÑA y resto de #EUROPA?
¿Cuánto te retienen del salario mínimo?
Cálculo del IRPF para trabajadores que perciben el SMI
Lo que si que podemos decir es que, aproximadamente de media, las retenciones al IRPF oscilan entre el 19% y el 25% del salario bruto del trabajador.
¿Cuánto son 1800 euros brutos al mes?
Utilizando nuestra calculadora de salario neto, puedes calcular tu salario neto mensual y anual a partir de tu salario bruto. Por ejemplo, si tienes un salario bruto de 18.000 euros al año, tu salario neto mensual sería de 1.142,77 euros y tendrás dos pagas extras de 1.245,73 euros.
¿Cuál es el salario mínimo neto para el 2025?
La subida del SMI, que aún tiene que ser aprobada en el Consejo de Ministros, se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero. El Salario Mínimo Interprofesional en 2025, por tanto, quedaría así según el acuerdo pactado: SMI 2025 año: 16.576 euros.
¿Cuál es el salario mínimo bruto y neto para 2024?
Cabe recordar que en 2024 el salario mínimo interprofesional, fijado por el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, fue de 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas (1.323 en 12 pagas).
¿Cuánto te pueden embargar de la nómina?
Si la persona tiene una nómina de 2.500 euros, los primeros 1.080 euros no se pueden embargar porque corresponden al salario mínimo interprofesional actual. De los siguientes 1.080 euros se podrá embargar un 30% (324 euros), y de los restantes 340 euros se podrá embargar un 50% (170 euros).
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y el Salario Mínimo Interprofesional?
A diferencia del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2025 está fijado en 1.184€ mensuales, el salario base se determina específicamente en cada convenio colectivo o contrato individual, pudiendo ser igual o superior al SMI.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por trabajar 40 horas a la semana?
Cuánto se Paga de Seguridad Social en un Contrato de 40 Horas Semanales. Los trabajadores suelen aportar un porcentaje aproximado del 6.35 % de su base de cotización, que incluye conceptos como contingencias comunes, formación profesional y desempleo.
¿Cuál es el importe neto de una nómina?
¿Qué es salario neto? Es el dinero final que recibes después de que se te efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones en cada nómina. Estas retenciones y cotizaciones se suelen indicar de forma mensual.
¿Cuánto cuesta a la empresa un trabajador que cobra 2.000 euros?
Cuánto cuesta a la empresa un trabajador que cobra 2000 euros. Para que un trabajador cobre 2000 euros netos, el salario bruto estimado es 2800 euros, y la empresa asume un coste total de: Salario bruto: 2800€ Cotizaciones sociales: 868€ - 980€
¿Cuánto te quitan del sueldo bruto?
1º Con ingresos hasta 12.450 euros, la retención es del 19%. 2º Entre 12.450 euros hasta 20.200 euros, se retiene el 24%. 3º Entre 20.200 euros y 35.200 euros, pagará el 30% de IRPF. 4º De 35.200 euros a 60.000 euros, se retiene el 37%.
¿Cuánto son 1500 € brutos al mes?
Por ejemplo, si tienes un salario bruto mensual de 1.500 euros y tienes unas prestaciones sociales de 120 euros, tu salario base sería de 1.500 euros - 120 euros = 1.380 euros.
¿Cuánto es la retención de salario mínimo?
No cabe duda que el SMG de $248.93 vigente a partir del 1 de enero de 2024 tiene carácter de general, y sobre él no se efectúan retenciones. En este caso, al trabajador que percibe un SMG le resulta un impuesto a cargo de $495.41 pesos.
¿Cuál es el salario mínimo para no pagar IRPF?
Actualmente, los límites para no tener retención son estos: Si estás soltero, viudo, divorciado o separado: Sin hijos: si ganas hasta 15.947 € al año. Con un hijo: si ganas hasta 17.100 € al año.
¿Cuál es el sueldo mínimo neto?
Por tanto, el salario mínimo neto variará en función de estas circunstancias personales. La comisión de personas expertas para la subida del SMI, dependiente del Ministerio de Trabajo, calculó una referencia media: un SMI neto de 15.399 anuales teniendo en cuenta un tipo medio efectivo de IRPF del 0,6%.
¿Cuándo te suben el sueldo por antigüedad?
La antigüedad laboral laboral computa desde la fecha de inicio del contrato, y desde la fecha de comienzo del primer contrato, en que caso de que se hayan firmado varios con la misma empresa.
¿Cuánto me pueden embargar de la nómina?
Los primeros 1.184 euros, correspondientes al salario mínimo, son inembargables. De los 116 euros restantes, se puede embargar el 30% del salario, en este caso 34,80 euros (30% de 116 euros). Por lo tanto, de un salario de 1.300 euros te pueden embargar 34,80 euros.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador?
Contingencias comunes: la empresa abona, a la seguridad social, el 23,60% del salario bruto del trabajador. Desempleo: su coste es del 5,50% (si el contrato es indefinido) y 6,70% (si el contrato es temporal) del sueldo bruto del trabajador.
¿Cuál es el tiempo máximo que podría durar una incapacidad temporal?
¿Es más importante el procesador o la RAM?