¿Cuánto puede durar un descuelgue salarial?

¿Qué significa inaplicación del convenio?

La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.

¿Qué es la ultraactividad de los convenios?

Se conoce como ultraactividad al periodo de prórroga automática de los convenios colectivos que se abre mientras se negocia un nuevo instrumento de relación laboral entre empresas y trabajadores y que obliga a las compañías a mantener las condiciones laborales de sus empleados.

¿Qué es el convenio colectivo y que regula?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Qué es un convenio colectivo de eficacia limitada?

Los Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada son aquellos que por negociarse sin cumplir los requsitos regulados en los Art. 87-89 ,ET, poseen sólo fuerza vinculante limitada a las relaciones individuales de trabajo de los trab...

¿Cuando una empresa puede tener convenio colectivo propio?

Será necesario que la empresa tenga al menos 6 trabajadores o más, ya que es el número mínimo a partir del cual puede haber un delegado de personal con el que se pueda negociar el Convenio. Los Convenios Colectivos se negocian según lo establecido en los artículos 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué es una mesa paritaria?

Órgano regulado por el derecho laboral que se encarga de la solución de los conflictos relativos a interpretación o aplicación de los convenios colectivos.

¿Qué es un acuerdo interprofesional?

¿Qué son los acuerdos interprofesionales? Son acuerdos suscritos entre las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que tienen el tratamiento establecido para los convenios colectivos.

¿Qué es la comision paritaria de un convenio colectivo?

La Comisión Paritaria es un órgano central en relación con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo; pero también puede convertirse, si el convenio así lo dispone, en sujeto negociador, lo que amplía sus competencias y otorga más relevancia a su intervención.

¿Qué es la inaplicación del convenio colectivo en qué condiciones puede darse?

Según el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, ya sea de sector o de empresa, puede darse cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cuál es la reforma laboral 2020?

En ese sentido, el Decreto 1174 de 2020 reglamentó el Artículo 193 del Plan de Desarrollo Nacional que crea el Piso de Protección Social –PPS–, en donde los ciudadanos con relación contractual laboral o por prestación de servicios que devenguen menos de un salario mínimo legal, deberán vincularse a este sistema.

¿Quién negocia un convenio colectivo en representacion de los trabajadores?

- En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los CONVENIOS DE EMPRESA Y DE ÁMBITO INFERIOR, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

¿Qué eficacia tienen los convenios colectivos?

El convenio colectivo estatutario tiene eficacia general, es decir, causa efectos sobre la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito funcional y territorial de aplicación (art.

¿Cuáles son los tipos de convenio colectivo?

¿Cómo saber si un convenio es estatutario o extraestatutario?

La diferencia entre el convenio colectivo estatutario y el extraestatutario es que el primero obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia, mientras que el segundo solo afecta a las partes que hayan firmado el convenio.

¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo?

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)

¿Dónde se regulan los convenios colectivos?

Es decir, no tienen validez fuera de esa empresa en concreto. Los convenios colectivos están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el Título III del mismo.

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo en Colombia?

- Subtema: Generalidades. La convención colectiva se constituye como un acuerdo de voluntades entre los trabajadores y sus empleadores, mediante el cual, fijan las condiciones que regirán durante su relación laboral.

¿Cuánto dura la ultraactividad de un convenio?

1. Se recupera la ultraactividad indefinida (nueva redacción del art. 86 del ET). Con la reforma laboral 2022 desaparece la regulación anterior por la que transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin nuevo acuerdo o laudo arbitral, este perdía su vigencia y pasaba a ser de aplicación el de ámbito superior.

¿Qué es la ultraactividad en la reforma laboral?

Con efectos de 31/12/2021, la figura de la ultraactividad permite la continuidad de los acuerdos firmados entre trabajadores y empresarios hasta que el nuevo convenio suscrito sustituyese al vencido.

¿Qué quiere decir que un convenio está denunciado?

Denunciar un convenio colectivo significa que una de las partes firmantes del convenio, es decir ya sea la empresa o los trabajadores, notifican a la otra parte la intención de negociar un nuevo convenio colectivo.