¿Cuánto puede durar un contrato eventual por circunstancias de la producción?
Preguntado por: Daniela Sáez | Última actualización: 9 de febrero de 2022Puntuación: 4.6/5 (16 valoraciones)
El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer a un contrato eventual?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por circunstancias de la producción?
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de seis meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas que motiven la contratación eventual.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato temporal?
Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.
¿Cuánto tiempo se puede estar de ETT en una empresa?
Duración máxima contratado por ETT
Contratos eventuales: Salvo que por convenio haya otra cosa, el máximo serán 6 meses.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
¿Cuánto se lleva una empresa de trabajo temporal?
Lo de las retenciones es normal, es decir, cuando el periodo para el que te contratan es inferior a un año, las empresas (incluidas las ett´s) pueden retenerte el mínimo (2%) y al finalizar el año o el contrato regularizan.
¿Qué trabajos no puede hacer un trabajador de ETT?
Los trabajadores de ETT no pueden ser adscritos a trabajos de especial peligrosidad, como por ejemplo los que impliquen manipulación de explosivos o con riesgo de alta tensión, algunas actividades de construcción y minería, los que se ejecuten en plataformas marinas, los trabajos con exposición a radiaciones ionizantes ...
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido? Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales. Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual.
¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato de trabajo?
Contratos de duración determinada
El Código del Trabajo de Colombia permite la contratación de trabajadores por período determinado para las tareas de carácter permanente. El contrato laboral de duración determinada siempre se celebra por escrito. La extensión máxima de un contrato a plazo fijo es de 3 años (36 meses).
¿Qué pasa si finaliza mi contrato y no me avisan?
En el caso de que llegue el último día de contrato y la empresa no haya dicho nada, se debe de seguir trabajando. Como hemos dicho, el contrato no se rompe solo por llegar a la fecha, por lo que hay que seguir trabajando hasta que la empresa no notifique lo contrario.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer en un contrato 402?
En el caso de que no se haya realizado inicialmente por el tiempo de duración máximo permitido, se le podrá realizar una sola y única prorroga, cuya duración máxima será con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación previsto para la modalidad de contrato 402.
¿Cuántos contratos por circunstancias de la producción se pueden hacer?
Este límite establece que no se puede estar contratado por dos o más contratos temporales durante un periodo de 24 meses en un periodo de 30. La duración del contrato de trabajo: límites temporales.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?
Por lo tanto, cualquier persona trabajadora que esté en dos o más contratos temporales o formativos durante un tiempo superior a 18 meses en un plazo de dos años, se deberá de considerar indefinido.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?
No hay limitación en las sucesivas renovaciones del contrato, siempre que la duración máxima del contrato no debe exceder los 05 años.
¿Qué es la duración de un contrato de trabajo?
La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada.
¿Que se entiende como factor de riesgo en el trabajo?
Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
¿Qué convenio colectivo se aplica a los trabajadores contratados por una ETT?
Al trabajador por ETT se le aplica el mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla de la empresa usuaria. Esto es importante, porque significa que no puede haber discriminaciones entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los que contrata a través de la ETT.
¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención en una ETT?
Según el punto 2 del Art. 2 del RD 216/1999, la empresa usuaria debe definir la formación en materia de prevención de riesgos laborales que debe poseer el trabajador, ya que es parte de la información que debe facilitar a la ETT. Se trata de concretar cuantos cursos (duración y contenido) debe haber realizado.
¿Qué gana una empresa de trabajo temporal?
Los empleados a través de ETT tienen el mismo sueldo que los trabajadores de plantilla de la empresa donde trabajan. Las condiciones laborales son iguales, ya que el convenio colectivo al que están sujetos es el mismo que el de los trabajadores contratados directamente por la empresa.
¿Cuándo pagan las empresas de trabajo temporal?
La excepción es la ETT que paga el día uno de cada mes como las demás empresas, sino que suelen abonar el salario el día 5, 10 o incluso 15 de cada mes. Por lo tanto, cada Empresas de Trabajo Temporal, dentro del plazo del mes establecido por la legislación, puede establecer libremente que día abona los salarios.
¿Cómo funciona una empresa de trabajo temporal?
Una ETT se encarga de contratar trabajadores para cederlos a otras empresas, pero como su propio nombre indica, de forma temporal. ... Y es que la ETT se encarga de seleccionar candidatos y de hacer todas las gestiones administrativas referentes a la contratación.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2021?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Cuántos contratos de 3 meses se pueden hacer?
Del contrato temporal al ocasional: máximo de tres meses por trabajador y no más de cinco sin contrato fijo. Los contratos ocasionales se perfilan como los de mayor temporalidad al que podrán recurrir las empresas para hacer frente a los picos de trabajo. Durarán tres meses y no podrán encadenarse más de cinco.
¿Qué es un contrato eventual y cuánto puede durar?
El contrato de trabajo eventual se encuentra regulado principalmente en el artículo 99 de la LCT y puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino que su extinción depende de una condición, ...
¿Qué significa el código 402 en un contrato de trabajo?
Tiempo completo: 401: Por obra y servicio. 402: Eventual por circunstancias de la producción.
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