¿Cuánto puede durar un contrato 502?
Preguntado por: D. César Mendoza | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (71 valoraciones)
El contrato 502 se puede emitir al menos con 30 días de antelación. En cuanto a su duración, el empleado podrá tener este tipo de contrato como máximo durante un año. Se permite otorgar una prórroga al contrato inicial en caso de necesidad de la empresa.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato 502?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Qué tipo de contrato es un 502?
El contrato 502 es el eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial. Constituye, por tanto, una modalidad especial de la contratación temporal con la singularidad de que no es a jornada completa.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato temporal?
Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.
¿Cuánto tiempo se puede estar de ETT en una empresa?
Duración máxima contratado por ETT
Contratos de obra o servicio determinado: No hay un tiempo máximo en este contrato, ahora bien, superado el tiempo máximo de 3 años trabajando para la misma empresa, adquirirán la condiciones de trabajadores fijos de la empresa.
Los CONTRATOS TEMPORALES: Qué tener en cuenta
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato eventual por circunstancias?
La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
¿Cuándo se hace un contrato de interinidad?
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
¿Qué es un contrato de trabajo de interinidad?
El contrato de interinidad es un tipo de contrato, de carácter temporal, cuya finalidad es la de sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es decir, es un contrato que se puede realizar para cubrir la baja de larga duración de un empleado.
¿Cuántas veces se puede hacer una prórroga de un contrato?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones retribuidas, y en ningún caso será inferior a 30 días. No obstante, si el contrato de interinidad es de duración inferior a un año, se disfrutará la parte proporcional. Generalmente, corresponden dos días y medio de vacaciones por mes trabajado.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado
Ampliar su red de contactos profesionales. Añadir una experiencia más a su currículum. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.
¿Qué tipo de contrato es un interino?
El contrato de interinidad tiene como objetivo sustituir a empleados con derecho a reserva de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Cuánto dura un contrato de trabajo eventual?
Si se suspende la actividad en la empresa usuaria la empresa de servicios eventuales tiene un plazo máximo de 45 días corridos o 90 alternados en un año aniversario para asignarle un nuevo destino laboral.
¿Cuántos contratos eventuales por circunstancias de la producción se pueden hacer?
Este límite establece que no se puede estar contratado por dos o más contratos temporales durante un periodo de 24 meses en un periodo de 30.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2022?
A partir del 30 de marzo del año 2022 solo será posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.
¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a termino fijo en Colombia?
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
¿Cuando un contrato se vuelve indeterminado?
“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo Argentina?
También se transforma en indefinido, por el propio ministerio de la ley, cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para que siga teniendo tal característica.
¿Cuántos contratos puede firmar un trabajador?
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato en prácticas?
Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer a un contrato a termino fijo?
Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.
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