¿Cuánto me deben indemnizar por despido sin justa causa contrato indefinido?
Preguntado por: Samuel Vélez | Última actualización: 22 de febrero de 2026Puntuación: 5/5 (1 valoraciones)
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cuánto es la indemnización por despido en contrato indefinido?
La indemnización por despido objetivo debe pagarse en el mismo momento en el cual la empresa entrega la carta de despido al trabajador y deberá ser la suma del salario de 20 días por año trabajado.
¿Qué derechos tengo si me despiden sin justa causa si tengo un contrato indefinido?
Una persona bajo contrato a término indefinido que sea despedida sin justa causa, tiene derecho a una indemnización de acuerdo con el tiempo que haya permanecido en la empresa y el salario devengado al momento de la terminación.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en un contrato indefinido?
¿Cuánto supone la indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se establece en 33 días de salario por año trabajado con prorrateo mensual para períodos inferiores a un año hasta un límite de 24 mensualidades.
¿Cuánto vale la indemnización por despido sin justa causa?
Si gana más de diez salarios mínimos legales vigentes, se le dan 20 días de salario cuando su permanencia ha sido menor a un año, y cuando es mayor, se le darán más de quince días más los 20 mencionados anteriormente.
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¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido sin causa?
La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
¿Cómo se calcula una indemnización por contrato indefinido?
Primer año: La indemnización para el primer año es fija, de 20 días de salario. Años adicionales: Por cada año adicional al primero, se suman 15 días de salario. Fracciones de año: Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio año equivale a 7.5 días adicionales de salario.
¿Cómo puedo calcular la indemnización por despido sin justa causa?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuál es el límite máximo de indemnización por despido improcedente?
El importe total no puede superar los 720 días de salario, salvo que el cálculo del primer tramo ya exceda este límite, en cuyo caso se aplica el tope de 42 mensualidades. Esto significa que, aunque el segundo tramo no se compute, el trabajador puede alcanzar una indemnización superior a las 24 mensualidades.
¿Cómo se paga la indemnización en un contrato a término indefinido?
La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
¿A qué tengo derecho si me despiden por justa causa?
Si un empleado es despedido por justa causa, no tiene derecho a ninguna indemnización. Sin embargo, si un empleado es despedido debido a una reducción de personal u otras razones fuera de su control, puede tener derecho a recibir indemnización.
¿Qué pasa si tienes un contrato indefinido y te despiden?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto me dan de indemnización por despido?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Qué pasa si me despiden sin justa causa con contrato indefinido?
Cuando son contratos a término indefinido, la indemnización por despido sin justa causa se pagará de acuerdo al sueldo que devengue el trabajador y tiempo de servicio, en las condiciones que establece el artículo ídem.
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden con causa justificada?
Indemnización: en un despido justificado, el empleador no está obligado a pagar una indemnización adicional al trabajador, solo las prestaciones acumuladas. En cambio, en un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones.
¿Cuánto es el finiquito de un contrato indefinido?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuál es el límite máximo de la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cómo calculo mi indemnización?
Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)
¿Cuánto vale una indemnización por despido sin justa causa?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo calcular la indemnización de un contrato indefinido?
Fórmula: (Salario mensual) / 30 días de mes * 30 días = Valor de la indemnización. Respuesta al ejemplo: 1'300.000/ 30 días del mes * 30 días de salario = 1'300.000.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido injustificado?
Es importante considerar que la liquidación está sujeta a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para lo cual, se debe hacer el siguiente cálculo: Sumar los tres meses de salario más los 20 días por año trabajado. Al total, restarle 90 días de salario mínimo por cada año de trabajo.
¿Cuál es la indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo?
Indemnización por despido sin justa causa
En el caso de los contratos a término fijo y por obra o labor, la indemnización mínima pasa de 15 a 45 días de salario.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral para un contrato indefinido?
Liquidación por contrato a término indefinido
Si la persona fue despedida, sin una causa justa, tendrá que recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por cada año adicional. Si no cumplió el año, también aplica para recibir los 30 días de salario de liquidación.
¿Qué salario se toma para liquidar la indemnización por despido?
Para calcular las indemnizaciones, tendremos en cuenta el salario bruto anual que percibe el trabajador en el momento del despido y, a este salario bruto anual, le sumaremos la retribución variable (bonus, etc.) de los últimos 12 meses.
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