¿Cuánto le quitan a los maestros funcionarios por estar de baja?

¿Cuánto puede durar un contrato de interinidad?

No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.

¿Cuánto cobra un interino en agosto?

Ningún interino cobra el verano, ni de vacantes ni de sustituciones. Todos cesan a 30 de junio y pagan la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, 2,5 días por mes trabajado, automáticamente sin que tenga que solicitarlo el interesado. No se cobra el verano.

¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común 2021?

Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

¿Cuánto te descuentan por 3 días de baja?

durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75% de la base reguladora.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

Cuando se trata de este escenario, es la empresa la que se hace responsable del pago íntegro de aquella, desde el mismo día en que tiene lugar. En cuanto a la forma, se pagará con la frecuencia de los salarios. Esto es, que si la nómina se cobraba mensualmente y a final de mes, la paga se percibirá de la misma manera.

¿Cuánto cobra un docente de baja?

SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA): Desde el 1 de enero de 2020 se percibirá el 100% de las retribuciones fijas correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa de la enfermedad o del accidente que dé lugar a la situación de incapacidad temporal.

¿Quién da la baja médica en Muface?

En cualquiera de los registros previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, además del órgano de personal donde el mutualista preste sus servicios.

¿Cuándo se cobra el subsidio de Muface?

A partir del día nonagésimo primero percibirán: Las retribuciones básicas y, en su caso, la prestación por hijo a cargo, por su unidad pagadora. Un subsidio por incapacidad temporal a cargo de MUFACE.

¿Cuánto tiempo hay que estar de baja para pasar un tribunal médico?

12 meses de baja: el punto de inflexión

El primero, como apuntábamos antes, es que recibirás una notificación por la cual se te convoca a pasar por el tribunal médico (EVI, o SGAM en Cataluña). Así se produce la revisión del INSS tras 12 meses de baja, mediante la evaluación de los inspectores médicos del tribunal.

¿Qué pasa cuando agotas los 18 meses de baja?

Ante el agotamiento del periodo de 545 días naturales (18 meses) desde la baja médica, el trabajador ha de reincorporarse a su puesto de trabajo en caso de alta (pudiendo en este caso reclamar), y, en aquellos casos en que sea previsible una mejoría o curación, si no se procede a efectuar la “demora de calificación”, ...

¿Cuánto tiempo puedo estar de baja por embarazo?

En España, el periodo total de la baja por maternidad común tenía una duración de 16 semanas para las madres y de 12 semanas para los padres, pero desde el 31 de diciembre de 2020, el permiso de maternidad y paternidad tiene la misma duración de 16 semanas.

¿Quién paga los 3 primeros días de una incapacidad?

Los tres primeros días a cargo del trabajador. Del 4º al 15º se percibe el 60% de la base reguladora y el responsable del pago sería la empresa. Del 16º al 20º se percibe el 60% de la base reguladora y el responsable del pago es la mutua, por lo que se tendría que solicitar el pago directo.

¿Quién paga los tres días de incapacidad?

Por lo que respecta a la obligatoriedad del patrón de pagar esos tres primeros días que el IMSS no cubre, el artículo 42 fracción II de la Ley Federal del Trabajo deslinda de toda responsabilidad tanto al trabajador por no asistir a prestar sus servicios subordinados, como al patrón de pagar el salario.

¿Cuánto me pagan por enfermedad comun?

Los tres primeros días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora hasta el día número 20. A partir del día número 21 se cobra el 75% de la base reguladora.

¿Cuánto te quitan por dos días de baja laboral?

Los tres primeros días no vas a recibir nada. Del cuarto al vigésimo se te abonará el 60%. Aunque el abono siempre te lo realice la empresa, a partir del decimosexto día tu salario corre a cargo de la Seguridad Social. Es decir, que la empresa reclamará el salario abonado a la Seguridad Social.

¿Cómo se calculan los días de baja por enfermedad comun?

¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?

Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado

Ampliar su red de contactos profesionales. Añadir una experiencia más a su currículum. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.

¿Qué diferencia hay entre interino y sustituto?

El sustituto cubre una baja de otra persona que puede durar unos días o todo el curso, bueno hasta junio. En una interinidad no vas a cubrir la baja de nadie, simplemente hay esa plaza ahí, pero no es una plaza definitiva, y no mandan a un provisional pues mandan a un interino.

¿Cuándo cesan los funcionarios interinos?

Cuando el funcionario interino esté ocupando una plaza vacante en la Administración Pública correspondiente [art. 10. a) del EBEP] cesará cuando la plaza se provea en propiedad tras el correspondiente proceso selectivo previsto reglamentariamente y el funcionario de carrera tome posesión.

¿Qué pasa con los contratos de interinidad?

El contrato de interinidad [ex art. 15.1. c) del ET vigente hasta el 30/03/2022] ha sido sustituido tras la reforma laboral 2022 por los nuevos contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.