¿Cuánto grava el premio de puntualidad para isr?
Preguntado por: Yaiza Piñeiro | Última actualización: 21 de diciembre de 2021Puntuación: 4.7/5 (6 valoraciones)
Los premios de puntualidad son gravados al 100% y deben de pagar impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, son 100% deducibles para la empresa.
¿Cuánto integra el premio de puntualidad?
Los premios de puntualidad y asistencia no se integran a la base salarial siempre cuando no rebasen el 10% de dicha base. Los premios de puntualidad y asistencia son prestaciones extralegales. Los patrones los otorgan para incentivar a sus trabajadores a ser más puntuales.
¿Qué conceptos no gravan para ISR?
- Gratificación anual (Aguinaldo). ...
- Tiempo extraordinario. ...
- Prima vacacional. ...
- Prima dominical. ...
- Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
¿Cómo se calcula el premio de puntualidad?
Se deberá hacer el salario mínimo diario multiplicado por 30. Luego de ello, al resultado, se le deberá realizar el 10%, y con ello comprar el resultado con el monto que tiene el empleado como bono de puntualidad.
¿Qué es el bono por puntualidad y asistencia?
El bono de puntualidad y asistencia según la ley
El bono de puntualidad y asistencia se les da a los colaboradores que no han faltado ni una sola vez al trabajo durante cierto periodo de tiempo. Faltar un día, aunque la falta esté justificada, quita el derecho al bono.
Premio de Asistencia y Puntualidad
¿Qué es un bono de puntualidad?
El bono por puntualidad es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores como recompensa por el cumplimiento con los horarios de trabajo que maneja la empresa. ... Es parte esencial de la dinámica de trabajo y parte de respetar el horario asignado a cada empleado.
¿Qué es el bono por asistencia y productividad?
En realidad, el bono de productividad se trata de una remuneración en función del desempeño del empleado. ... Este bono es un incentivo que promueve la competencia entre los empleados y una relación ganar-ganar entre la empresa y el empleado.
¿Cómo se calcula el premio de asistencia?
- El salario mínimo mensual es $80.04 x 30 = $2,401.2.
- El 10% del salario mínimo es $2,401.2 x 10% = $240.12.
- Su premio de asistencia es de $230.
¿Cómo medir la puntualidad en el trabajo?
- Enséñales a no ignorar la alarma. La primera práctica tiene que ver con el momento más crucial de nuestro día, levantarse de la cama. ...
- Diles que no pierdan el tiempo. ...
- La regla de los 15 minutos. ...
- Crear un ambiente puntual.
¿Qué conceptos de nómina gravan para ISR?
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Estos conceptos causan retención del ISR al pago del trabajador.
¿Cuánto está exento de PTU?
De acuerdo con el Artículo 93 fracción XIV de la Ley del ISR, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se encuentra exenta de dicho impuesto hasta en una cantidad equivalente a 15 veces el salario mínimo del área geográfica del trabajador, que según el criterio del Servicio de Administración ...
¿Cómo integrar el premio de puntualidad y asistencia al SBC?
Los premios de Puntualidad y Asistencia, que están sujetos de la fracción VII del Artículo 27, AHORA SERÁN INTEGRABLES AL 100% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. Será derogada la fracción IX, con lo que TODO EL TIEMPO EXTRA, SIN IMPORTAR SI ES DOBLE O TRIPLE, SERÁ INTEGRABLE AL 100% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.
¿Qué nos dice la LFT acerca de la asistencia y la puntualidad en el trabajo?
Artículo 9º. - El registro en el “Control de Puntualidad, Asistencia y Permanencia” es obligatorio para los “Trabajadores”, salvo las excepciones expresamente señaladas en estas normas. Artículo 10. ... En ningún caso los “Trabajadores” podrán registrar su asistencia antes de 10 minutos de su hora de entrada.
¿Cómo cobrar el bono de puntualidad con alguna condicionante?
Ya que no están regulados en la Ley Federal del Trabajo, no existen criterios que determinen cómo se conceden. Los trabajadores reciben el premio si cumplen con una condición sencilla: acudir al trabajo todos los días durante el periodo de pago, sin incidencia alguna y llegar puntual a su lugar de trabajo.
¿Cómo calcular el valor del cupon de un bono?
...
Bono Cupón Cero: Cálculo
- Precio del bono (P )= ?
- Valor nominal (N)= 3.000 USD.
- Tasa interna de retorno o TIR (r) = 3%
- Plazo hasta el vencimiento (n) = 5 años.
¿Cuánto grava el premio de asistencia?
Premios por asistencia y puntualidad Gravan al 100% No integran hasta el 10% del salario integrado del trabajador Gratificaciones, premios, incentivos, bonos y otros pagos en efectivo.
¿Qué son los bonos de asistencia?
El premio de asistencia también conocido como bono de asistencia es una prestación que ponen ciertos patrones para motivar que la gente asista o mas bien motivar a que no falte.
¿Qué es un bono de productividad?
El premio por productividad o bono de logro de objetivo es un concepto integrador del salario, que a su vez sirve de base para cuantificar la indemnización a que se refiere el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, dado que conforme a lo dispuesto en el artículo 84 de dicha ley "el salario se integra con los pagos ...
¿Cómo se paga el bono de productividad?
El pago de productividad se realiza de manera catorcenal y es vinculatorio con el Plan de Negocios de Pemex y sus organismos subsidiarios, sin embargo, se trata de un pago que reciben en general todos los trabajadores con base en la productividad global de la empresa, no de un pago individualizado.
¿Qué dice la ley sobre los bonos de productividad?
Los bonos de productividad y productividad remanente anual que reciben los trabajadores sindicalizados de Teléfonos de México son prestaciones extralegales que no forman parte del salario por lo que su pago no puede ser reclamado en un juicio laboral, determina la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
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