¿Cuánto grava el bono de puntualidad?

1. El salario mínimo mensual es $80.04 x 30 = $2,401.2.
2. El 10% del salario mínimo es $2,401.2 x 10% = $240.12.
3. Su premio de asistencia es de $230.

¿Cómo se calcula el bono de puntualidad y asistencia?

Se deberá hacer el salario mínimo diario multiplicado por 30. Luego de ello, al resultado, se le deberá realizar el 10%, y con ello comprar el resultado con el monto que tiene el empleado como bono de puntualidad.

¿Cómo se calcula el bono de productividad?

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.

¿Cómo se integran los bonos al SDI?

Sólo se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días. Esto último es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional.

¿Qué es un bono de puntualidad?

El bono por puntualidad es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores como recompensa por el cumplimiento con los horarios de trabajo que maneja la empresa. ... Es parte esencial de la dinámica de trabajo y parte de respetar el horario asignado a cada empleado.

¿Qué es un bono de asistencia?

El premio de asistencia también conocido como bono de asistencia es una prestación que ponen ciertos patrones para motivar que la gente asista o mas bien motivar a que no falte.

¿Qué nos dice la LFT acerca de la asistencia y la puntualidad en el trabajo?

Artículo 9º. - El registro en el “Control de Puntualidad, Asistencia y Permanencia” es obligatorio para los “Trabajadores”, salvo las excepciones expresamente señaladas en estas normas. Artículo 10. ... En ningún caso los “Trabajadores” podrán registrar su asistencia antes de 10 minutos de su hora de entrada.

¿Cuántas UMAs está exento los vales de despensa para ISR?

Estos monederos pueden ser de despensa certificados por el SAT, topados al máximo permisible en UMAs ($2,724.45 mensuales) para mantener la exención a cargo de tu colaborador y, así, tu empresa podrá deducir hasta en un 53% en ISR.

¿Cuánto está exenta la despensa para ISR?

Los vales de despensa son una prestación exenta

El límite que puede ser exento es la suma de 7 veces el salario mínimo de la zona: Salario mínimo diario en D.F.: $80.04 ($2401.2 mensuales) Límite en materia fiscal: 7 veces el salario mínimo ($2401.2 x 7= $16.808.

¿Cuáles son los ingresos gravados para ISR?

Ingresos gravados para efectos del ISR

De conformidad con el artículo 110 de la LISR, están gravados por el ISR, los ingresos por salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la PTU y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral.

¿Cuáles son las percepciones y deducciones de nómina?

La nómina es el documento en el que se incluyen todas las percepciones y beneficios obtenidos por realizar un trabajo durante determinado periodo, así como las retenciones de ley o deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el empleado al cobrar.

¿Qué son las prestaciones de previsión social y gravamen para ISR?

Las Prestaciones de previsión social son las percibidas con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de ...

¿Qué dice el artículo 93 del ISR?

El art 93 del LISR (la ley sobre el ISR) trata de todos los ingresos exentos del pago de impuestos. ... Tal como lo explicamos en esta nota, “es un impuesto directo que se aplica a las ganancias obtenidas durante el ejercicio. En otras palabras, se mantiene a la diferencia entre los ingresos y las deducciones autorizadas”.

¿Cómo exentar el impuesto sobre la renta?

¿Cuánto grava el día festivo para ISR?

Ejemplo 1 de cálculo de base gravable semanal con día festivo laborado. Sólo se considera exento el 50 %.

¿Cómo se paga el bono de puntualidad?

COMO SE PAGA:

Se paga en forma vencida al término de cada período de nómina. Semana: Lo que sucede de miércoles a martes se paga el viernes inmediato siguiente. Quincena: Lo que sucede del 1 al 15 se paga el 30 de cada mes y lo que sucede del 16 al 30 se paga el día 15 del siguiente mes.

¿Cómo se integran los bonos al SBC?

En términos del numeral 27, primer párrafo de la LSS, el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación entregada a los trabajadores por su labor.