¿Cuánto está exento el bono de puntualidad?

• Gratificación anual (Aguinaldo). ...
• Tiempo extraordinario. ...
• Prima vacacional. ...
• Prima dominical. ...
• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). ...
• Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y ayuda para gastos de funeral. ...
• Viáticos y gastos de viaje.

¿Cuáles son los ingresos que no se gravan para ISR?

Los ingresos exentos para ISR se mencionan en el artículo 109 de la LISR establece que no se pagará el impuesto por la obtención de diversas prestaciones salariales y de previsión social, como son entre otras: Tiempo extraordinario y pagos por días de descanso trabajados. Indemnización por riesgos o enfermedad.

¿Qué porcentaje de las vacaciones grava para ISR?

Para efectos de la LISR, la prima vacacional está exenta hasta el equivalente a 15 veces la UMA (art. 93, fracc. XIV, LISR). Si la prima vacacional pagada al trabajador es mayor a la exención, el excedente se grava para el ISR.

¿Cuánto se da de bono de productividad?

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.

¿Cómo sacar premio por asistencia?

¿Cómo cobrar el bono de puntualidad con alguna condicionante?

Ya que no están regulados en la Ley Federal del Trabajo, no existen criterios que determinen cómo se conceden. Los trabajadores reciben el premio si cumplen con una condición sencilla: acudir al trabajo todos los días durante el periodo de pago, sin incidencia alguna y llegar puntual a su lugar de trabajo.

¿Qué es la puntualidad y la asistencia?

La puntualidad y asistencia es solo una métrica. También como patrón debe evaluar otras variables a la hora de premiar al trabajador con incentivos. Por ejemplo, llegar a una meta de ventas a un periodo de tiempo determinado. Para ello, un sistema de asistencia te puede ayudar.

¿Cómo se calcula el pago de vales de despensa?

Su valor mensual se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12. Estas cantidades son las que serán tomadas en cuenta al momento de definir los montos máximos para dispersión en vales de despensa.

¿Qué es el bono de asistencia en el trabajo?

Un bono, es una remuneración y por tanto imponible, el que puede ser pactado voluntariamente en el contrato de trabajo (individual o colectivo), para incentivar un aspecto de la relación laboral, como por ejemplo, un estímulo a la productividad, asistencia, puntualidad etc., cuyo monto dependerá del cumplimiento de ...

¿Qué es bono de asistencia perfecta?

El Poder Ejecutivo dispuso la continuidad de las medidas de protección a los trabajadores comprendidos en la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneración), a quienes se les otorga una prestación económica mensual de 760 soles y atención médica en EsSalud.

¿Cómo se determina el bono de productividad?

El bono de productividad general se calcula multiplicando el índice de productividad global por el porcentaje de piezas específicas obtenidas, previamente valoradas10.

¿Cómo se paga el bono de productividad?

El pago de productividad se realiza de manera catorcenal y es vinculatorio con el Plan de Negocios de Pemex y sus organismos subsidiarios, sin embargo, se trata de un pago que reciben en general todos los trabajadores con base en la productividad global de la empresa, no de un pago individualizado.

¿Qué es un bono de productividad?

Cuando hacemos referencia al concepto de bono de productividad hablamos de una remuneración que depende del desempeño del trabajador. ... Se puede denominar bono de productividad, plus de productividad o prima de productividad, en cualquiera de estos caso puede percibirse de manera mensual, anual o trimestral.

¿Qué ingresos no pagan impuestos?

Estos son, en líneas generales, los artículos por los que no debes pagar impuestos: Beneficios de bienestar. Reembolsos en efectivo de un fabricante. Ingresos del seguro de vida (sin embargo, el monto sobre el monto nominal de la póliza está sujeto a impuestos).

¿Qué ingresos no se facturan?

Dentro de los ingresos brutos, no se incluyen los derivados de una relación laboral o legal y reglamentaria, pensiones, ni ganancia ocasional.» Resumiendo, tenemos que no se debe expedir factura si: ... Los ingresos del año anterior o del presente son inferiores a 3.500 Uvt.

¿Cuando no pagar ISR?

De acuerdo con la legislación, no se pagará ISR en prima vacacional cuando el monto recibido no supere lo equivalente a 15 días de salario mínimo.

¿Cuál es el tope de vales de despensa 2021?

Tope IMSS de vales de despensa (ley)

UMA 2021 89.62 pesos * 40% del salario mínimo general * 30.4 días = 1089.77 En caso de otorgar por encima de esa cantidad, lo que exceda formará parte del salario base de cotización y agravará el impuesto correspondiente.

¿Cuándo dan los vales de despensa 2021?

Los vales, que no forman parte del salario del trabajador, serán entregados a los empleados en una sola exhibición y estarán a su disposición en las pagadurías establecidas por cada unidad administrativa de adscripción los días 13 y 14 de diciembre de 2021.

¿Qué es la puntualidad 5 ejemplos?

Por ejemplo: “Necesito que entregues el trabajo con puntualidad, de lo contrario tendremos problemas con el cliente”, “Llegaste una hora más tarde, tu puntualidad deja mucho que desear”, “El avión partió con puntualidad, así que estaremos en Brasil antes del mediodía”. ...