¿Cuánto está exento de horas extras para isr?

1. Primera regla: Si el trabajador percibe Salario Mínimo General, hasta por nueve horas extras por semana estará exento.
2. Segunda regla: Si el trabajador gana más de un Salario Mínimo General, entonces el 50% de las horas extras será gravado y el otro 50% será exento.

¿Cómo calcular día festivo trabajado?

En caso de que tu empleador te lo solicite, puedes aceptar laborar en esos días, pero deberá compensarte pagándote doble el día trabajado. Para saber a cuánto te toca el pago por días festivos laborados, lo que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 días que tiene el mes. Luego ese resultado lo multiplicas por 2.

¿Cómo se calcula el tiempo extra en día festivo?

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

¿Que si no me pagan las horas extras?

Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.

¿Qué puedo hacer si no me pagan las horas extras?

El trabajador, si así lo decide, podrá acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago del tiempo extraordinario de servicio prestado. En resumen, es incluso posible levantar una demanda laboral por el incumplimiento en el pago de las horas extra.

¿Cómo se saca el pago de horas extras?

Si a un trabajador se le paga $20 pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. ... Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. $20 + $20 = $40 costo de la hora extra. $40 x 9 horas extras= $360 pesos por las 9 horas extras trabajadas.

¿Cuál es la parte exenta de las horas extras?

De acuerdo al artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), las horas extra son ingresos adicionales. ... Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el pago de horas extras?

Si no se le pagó por lo menos el salario mínimo o a usted no se le pagó correctamente sus horas extras, usted debe presentar una reclamación de salario dentro de dos años contados a partir de la fecha en que el trabajo fue de hecho realizado.

¿Cuánto está exento el descanso trabajado en el caso de un trabajador que percibe más del salario minimo?

Día de descanso laborado

Está totalmente exento para trabajadores que perciban el SMG. En los demás casos, el 50% del salario percibido.

¿Qué pasa si no voy a trabajar tiempo extra?

Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. ... Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.

¿Cómo denunciar a una empresa por no pagar horas extras?

Además, se puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo para que sea el Inspector acuda al centro de trabajo y constate que se están realizando horas extra y que no hay un acuerdo entre el trabajador y la empresa para hacerlas.

¿Qué pasa si no me pagan las horas extras Chile?

En resumen, las horas extras se pagan siempre que se exceda la jornada ordinaria de trabajo, con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria y junto a las remuneraciones del período. No hacerlo puede derivar en denuncias judiciales por parte del trabajador y sanciones económicas de carácter considerable.

¿Cómo se considera el tiempo extra?

Se llama tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida, a la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluir la jornada establecida.

¿Cuánto vale un día festivo trabajado?

En suma, el trabajador que labore en día dominical o festivo devengará el 2.75% por el trabajo en día domingo o festivo, así: 1.75% por haber laborado el domingo equivalente al valor del trabajo ordinario y a título de recargo por trabajar en dominical y 1 por el descanso obligatorio semanal que ya se encuentra ...

¿Cómo se pagan los días festivos 2020?

En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.

¿Qué marcan las leyes LFT ISR en relación al tiempo extraordinario?

El pago de tiempo extra que se pague a los trabajadores que perciben el SMG está exento del pago del ISR, siempre que no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Por el excedente se pagará el ISR.

¿Qué conceptos no gravan para ISR?

¿Cómo se declaran los ingresos por incapacidades?

El empleador o contribuyente que paga las incapacidades puede deducir del impuesto a la renta los montos que el paga, más no los que reconoce la EPS. Recordemos que en el caso de las incapacidades laborales de origen común, los dos primeros días están a cargo del empleador y a partir del tercer día a cargo de la EPS.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?

Derechos laborales prescritos en dos meses

Estos trabajadores que son despedidos o separados de su trabajo, tendrán un plazo de dos meses para reclamar o demandar sus derechos, ya sea exigir su reinstalación o exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes.

¿Cómo reclamar horas extras no pagadas en Argentina?

El reclamo del trabajador, de las horas extras trabajadas y no abonadas, comenzara con un reclamo verbal a su empleador, si esto no da un resultado positivo, deberá intimar a su pago, mediante telegrama, y si aun no se le abonan deberá recurrir a un abogado que inicie un reclamo judicial.