¿Cuánto es lo mínimo por una indemnización?
Preguntado por: Fernando Castellanos | Última actualización: 16 de febrero de 2026Puntuación: 4.1/5 (51 valoraciones)
Indemnización de 20 días por cada año trabajado Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cuánto es lo mínimo de una indemnización?
El valor de la indemnización es el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
¿Cuánto me corresponde por una indemnización?
Las indemnizaciones varían dependiendo de cada caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Cuánto te tienen que dar por indemnización?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Cuánto te pueden dar de indemnización?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
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¿Qué indemnización exige un trabajador por despido injustificado?
¿Qué conceptos está obligado a pagar el patrón al trabajador en caso de indemnización por despido injustificado? El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional).
¿Cómo sé cuánta indemnización pedir?
La evidencia financiera puede respaldar el monto de la compensación que solicita por sus pérdidas financieras . Esto puede incluir recibos de gastos relacionados con su lesión o nóminas que demuestren la pérdida de ingresos causada por la lesión.
¿Cómo calcular el importe de una indemnización?
La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por lesiones?
Para obtener una cifra inicial razonable para negociar los daños generales, muchas compañías de seguros y abogados multiplican el monto de los daños médicos especiales por un factor de 1,5 a 5, dependiendo de la gravedad de las lesiones . En casos extremos, se puede utilizar un factor superior a 5.
¿Cuánto te corresponde por indemnización por despido?
En situaciones de despido objetivo, la cantidad a percibir se calcula sobre el cómputo de 20 días de salario por año trabajado. Se establece, sin embargo, un límite máximo de 12 mensualidades como tope para la indemnización por despido objetivo.
¿Cuánto deben darme de indemnización por despido?
De 0 a 1 año: 30 días. De 1 a 5 años (4 años): 80 días (20 días x 4 años). De 5 a 5.55 años (0.55 años): 11 días (20 días x 0.55). Total, de días indemnizables: 121 días (30 + 80 + 11).
¿Cuánto puedo recibir de indemnización por despido?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cuánto puedo cobrar por una indemnización?
La base legal actual para realizar el cálculo es: 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 42 mensualidades. Y a partir de esa fecha, de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuánto me tienen que dar de liquidación por despido?
La Ley del Trabajo establece que liquidación de un trabajador debe incluir tres meses de salario, 20 días del sueldo base por año trabajado, una prima de antigüedad y una cantidad proporcional del bono de vacaciones.
¿Cómo calcular el valor de indemnización?
¿Cómo calcular indemnización por despido según el tipo de contrato? Lo primero es tener clara cuál es su fórmula: Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)
¿Cuánto me toca de indemnización por despido?
1. Tres meses de salario. 2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como tope máximo, para el pago de esta prestación, el doble del salario mínimo.
¿Cuánto te tienen que pagar si te despiden improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo saber cuánto pedir de indemnización?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
¿Por qué puedes reclamar una indemnización?
Usted puede recibir una compensación por una variedad de cosas, tales como: lesiones personales , pérdidas por robo o daños a la propiedad y pérdidas por fraude.
¿Cómo saber cuánto me darán de indemnización?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de despido injustificado?
En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
¿Cuál es la indemnización básica por despido improcedente?
Premio Básico: Se trata de una suma fija que se calcula en función de la edad del empleado, su antigüedad y su salario semanal (hasta un límite legal). La fórmula es: 0,5 semanas de salario por cada año completo de servicio si el empleado era menor de 22 años .
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización por despido objetivo procedente se calcula multiplicando el salario diario por el número de meses trabajados y por el coeficiente correspondiente (20 días por año divididos entre 12 meses). Sin embargo, esta cantidad está limitada a un máximo de 12 mensualidades.
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