¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato?
Preguntado por: Claudia Guerra | Última actualización: 5 de mayo de 2025Puntuación: 4.3/5 (12 valoraciones)
La indemnización por fin de contrato se calcula en días de salario: 12 días por año trabajado. Si el contrato no llega a un año, se calcula la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, a un contrato de medio año le corresponden 6 días de salario como indemnización.
¿Cuánto se cobra de indemnización por fin de contrato?
Partiendo de que la indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado, tres meses de trabajo se traducirían en tres días de salario. Si tu sueldo diario es de 60 €, entonces percibirías 180 €.
¿Qué indemnización me corresponde por finalización de contrato?
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año de servicio, es decir, un día de salario cada mes, como así lo estipula el artículo 49.1. c del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto se cobra de finiquito por fin de contrato?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué me tienen que pagar al finalizar el contrato?
En términos generales, el finiquito abarca la suma del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas, las horas extras no remuneradas y, si aplica, la indemnización por despido, cuyo cálculo varía según el año de ingreso del trabajador y el convenio laboral aplicable.
¿Cómo se calcula una indemnización por un despido injustificado con las nuevas reformas a la LFT?
¿Cuánto me deben pagar si termina mi contrato?
Despido injustificado: cuando el colaborador es despedido sin justificación, se debe pagar el finiquito, acompañado de una liquidación. Además de las prestaciones proporcionales, el colaborador debe cobrar una indemnización, incluyendo 3 meses de salario y 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué te pagan cuando termina el contrato?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo calcular la indemnización por finalización de contrato?
La indemnización por despido objetivo procedente se calcula multiplicando el salario diario por el número de meses trabajados y por el coeficiente correspondiente (20 días por año divididos entre 12 meses).
¿Qué se paga en un finiquito por término de contrato?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cómo calcular el finiquito por término de contrato?
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
- Calcula el aguinaldo a partir del salario diario (por los 15 días de ley o los que de la empresa). ...
- Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
¿Cuánto es la indemnización por terminación de contrato?
Primer año: La indemnización para el primer año es fija, de 20 días de salario. Años adicionales: Por cada año adicional al primero, se suman 15 días de salario. Fracciones de año: Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio año equivale a 7.5 días adicionales de salario.
¿Cuánto es la liquidación por finalización de contrato?
Esto incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias proporcionales y, en algunos casos, una indemnización por fin de contrato. En la mayoría de los casos, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado.
¿Cuánto es lo mínimo de una indemnización?
El valor de la indemnización es el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
¿Cuál es la indemnización por finalización de contrato?
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por cada año trabajado hasta un máximo de 12 meses.
¿Cómo se calcula la indemnización de un contrato?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por el fin de un contrato de un año?
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 1 año? En el caso de haber trabajado durante todo un año completo y ser despedido, el importe que recibirás será: El salario de los últimos días o del mes trabajado y no abonado. La prorrata correspondiente a las pagas extras y que no haya sido pagada aún.
¿Cómo calculo mi indemnización?
Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)
¿Cómo se paga un término de contrato?
En el momento de comunicar el fin del contrato, el empleador debe entregar al trabajador un documento con la cuantía a pagar que incluya: Salario de los días trabajados desde la última nómina. Pagas extra devengadas. Vacaciones no disfrutadas.
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuándo se cobra el finiquito por fin de contrato?
La empresa debe entregar el finiquito el último día de contrato del trabajador. La ley no contempla ninguna previsión en lo que al medio de pago se refiere, por lo que se puede realizar en efectivo, con cheques o mediante transferencias bancarias.
¿Cómo se calcula la liquidación por finalización de contrato?
- 3 meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa.
- La prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- El pago de la cuantía proporcional del aguinaldo.
- Pago de las vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
¿Qué indemnización me corresponde?
La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Corresponde a 33 días de salario por cada año de servicio. El máximo se sitúa en veinticuatro mensualidades. En el caso de contratos temporales, la indemnización se determina según la duración del contrato.
¿Qué me corresponde si se termina mi contrato?
Si renuncias de forma voluntaria te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo se calcula el finiquito por fin de contrato?
- Dividir el salario anual bruto entre 365 días. Esto en el caso de que el sueldo bruto no se haya modificado.
- Si no se conoce el salario del año laboral, se toma el mensual, se multiplica por 12, y se divide entre 365.
¿Qué se debe pagar al finalizar un contrato de trabajo?
Este plazo es obligatorio para todo tipo de contratos laborales, independientemente de la causa de la terminación. Es importante tener en cuenta que: El empleador debe pagar la liquidación laboral completa, incluyendo todos los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones adeudadas al trabajador.
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