¿Cuánto es gravado de las vacaciones?

¿Cómo calcular el pago de vacaciones?

A un trabajador le corresponden 2,5 días de vacaciones por cada mes. Esta cifra es el resultado de dividir los 30 días de vacaciones entre los 12 meses que conforman un año. Este es un cálculo muy sencillo y aproximado de los días que, según nuestros derechos, nos corresponden cada año.

¿Qué grava para ISR?

Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Estos conceptos causan retención del ISR al pago del trabajador.

¿Cuánto grava el premio de puntualidad para ISR?

Premios por asistencia y puntualidad Gravan al 100% No integran hasta el 10% del salario integrado del trabajador Gratificaciones, premios, incentivos, bonos y otros pagos en efectivo. Gravan al 100% Integran como elemento variable.

¿Qué conceptos no gravan para ISR?

¿Cuál es el porcentaje de bono de puntualidad y asistencia?

Se deberá hacer el salario mínimo diario multiplicado por 30. Luego de ello, al resultado, se le deberá realizar el 10%, y con ello comprar el resultado con el monto que tiene el empleado como bono de puntualidad.

¿Qué es el bono por puntualidad y asistencia?

El bono de puntualidad y asistencia según la ley

El bono de puntualidad y asistencia se les da a los colaboradores que no han faltado ni una sola vez al trabajo durante cierto periodo de tiempo. Faltar un día, aunque la falta esté justificada, quita el derecho al bono.

¿Cuáles son las percepciones y deducciones de nómina?

La nómina es el documento en el que se incluyen todas las percepciones y beneficios obtenidos por realizar un trabajo durante determinado periodo, así como las retenciones de ley o deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el empleado al cobrar.

¿Qué son las prestaciones de previsión social y gravamen para ISR?

Las Prestaciones de previsión social son las percibidas con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de ...

¿Cuáles son los gastos de previsión social deducibles para ISR?

Los principales gastos por previsión social son: Vales de despensa, los cuales se deben entregar mediante monederos electrónicos y solamente podrán ser deducibles en un 47% o 53% El salario o sueldo, que necesita tener CFDI y realizar los pagos por depósitos bancarios o transferencias electrónicas. Becas estudiantiles.

¿Qué dice el artículo 93 del ISR?

El art 93 del LISR (la ley sobre el ISR) trata de todos los ingresos exentos del pago de impuestos. ... Tal como lo explicamos en esta nota, “es un impuesto directo que se aplica a las ganancias obtenidas durante el ejercicio. En otras palabras, se mantiene a la diferencia entre los ingresos y las deducciones autorizadas”.