¿Cuánto es el tope de vales de despensa 2020?
Preguntado por: Unai Bustamante Hijo | Última actualización: 20 de diciembre de 2021Puntuación: 4.3/5 (72 valoraciones)
Unidad de Medida y Actualización Vigente en 2020: 86.88. Porcentaje Máximo: 40%
¿Cuánto es lo máximo que te pueden dar en vales de despensa?
La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece que todos los trabajadores deberán recibir un monto máximo de vales al mes del 40 por ciento de su salario mínimo general: esto, convertido en Unidad de Medida y Actualización (UMA), se traduce a mil 90.02 pesos.
¿Cuánto es el tope de vales de despensa 2021?
Al 1 de enero de 2021 la CONASAMI anunció que el salario mínimo aumentó a 141.7 pesos diarios. Si la prestación se otorga de manera mensual, el tope que establece el IMSS para que los vales de despensa sean deducibles de impuestos debe ser de $1,069.32 pesos.
¿Cómo se calcula el tope de vales de despensa para ISR?
Su valor mensual se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12. Estas cantidades son las que serán tomadas en cuenta al momento de definir los montos máximos para dispersión en vales de despensa.
¿Cuándo dan los vales de despensa 2020?
Fecha de entrega
Los vales de despensa CDMX 2020 comenzarán a distribuirse a los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México entre el lunes 14 y martes 15 de diciembre, junto con el pago de la última quincena del año.
¿Sabes cómo funciona el tema fiscal respecto a los vales de despensa? ¡Te invitamos a conocerlo!
¿Cuánto está exenta la despensa para ISR?
Los vales de despensa son una prestación exenta
El límite que puede ser exento es la suma de 7 veces el salario mínimo de la zona: Salario mínimo diario en D.F.: $80.04 ($2401.2 mensuales) Límite en materia fiscal: 7 veces el salario mínimo ($2401.2 x 7= $16.808.
¿Cómo se determina la despensa en la nómina?
Por lo que, para calcular el mismo se debe saber el valor del salario mínimo diario, sobre ello se debe calcular el 40% del mismo. Con el valor obtenido de ese porcentaje, se lo debe multiplicar por 30 y de esta forma se obtiene el valor del vale de despensa mensual.
¿Cuándo gravan los vales de despensa para ISR?
Ahora bien el artículo 27, fracción XI de la Ley del ISR establece que, tratándose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles siempre que su entrega se realice a través de los monederos electrónicos de vales de despensa que al efecto autorice el SAT.
¿Cuánto es el porcentaje de vales de despensa?
Generalmente, el porcentaje de vales de despensa es del 10%. Es decir que el trabajador terminaría recibiendo más ingresos de manera diferente y cobraría 10 mil pesos netos.
¿Cuál es el porcentaje de vales de despensa?
Y generalmente, el porcentaje de vales de despensa es del 10%. Es decir, que aún después de descontar los impuestos, el trabajador termina recibiendo más ingresos de manera diferente y cobraría 10 mil pesos netos.
¿Cómo se deducen los vales de despensa?
Tratándose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles SIEMPRE que su entrega se realice a través de los MONEDEROS ELECTRÓNICOS que al efecto autorice el SAT. Aquél que independientemente del nombre que se le designe, se proporcione a través de monedero electrónico.
¿Por qué dan vales de despensa?
El objetivo principal de los vales de despensa es reponer al trabajador parte de lo que se le retiene de sus percepciones por concepto fiscal, para la adquisición específica de alimentos de la canasta básica y otros productos.
¿Cómo se integra al salario los vales de despensa?
La cantidad de vales de despensa se dividen entre 30(días de pago mensual) y la cantidad de ayuda de despensa se dividirá entre 15 días ó 30 días (si toman los datos de 2 recibos) y restándole el 40% del salario mínimo del DF teniendo como resultado la despensa diaria a integrar.
¿Cuáles son los vales de despensa?
Los vales se consideran como una prestación otorgada por el patrón, mediante la cual es posible comprar en determinados comercios que los aceptan como medio de pago. Esto representa una ayuda para los empleados, ya que gracias a esta herramienta evitan desembolsar dinero en efectivo o usar su tarjeta.
¿Cómo se calcula la despensa 2020?
- 86.88 x 40% = 34.75 diarios.
- Al mes: 34.74 x 30 = 1042.50 pesos en promedio mensuales.
¿Cuál es la mejor tarjeta de vales de despensa?
Las tarjetas Red Vital, Red Esencial Plus y Red Premium son ideales para tu empresa, ya que cualquiera de estas dos soluciones puede ser utilizada por tus empleados en la red de establecimientos más amplia del mercado en México.
¿Qué tiendas aceptan vales de despensa?
- Liverpool.
- Suburbia.
- Tiendas Neto.
- El Zorro Abarrotero.
- Burger King.
- Domino's.
- Vips.
- Starbucks.
¿Dónde se aceptan vales de despensa?
- Coppel.
- Liverpool.
- Costco.
- Suburbia.
- Sanborns.
- Farmacias Benavides.
- Office Depot.
- Seven Eleven.
¿Dónde puedo comprar vales de despensa para mis empleados?
Sí Vale es una empresa que emite vales de despensa y tarjetas para que trabajadores de diferentes empresas reciban prestaciones. Los Vales Sí Vale pueden ser aceptados en establecimientos como: Liverpool, Costco, Coppel, Suburbia, Office Depot, Sanborns, Oxxo, Vips, Chillis.
¿Cómo se integra la prima dominical al salario base de cotizacion?
Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (Ley Federal del Trabajo, artículo 71). Integra el salario base de cotización (SBC) (Ley del Seguro Social, artículo 5-A, fracción XVIII, y 30, fracción I).
¿Que se entiende por despensas onerosas?
“La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal”.
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