¿Cuánto es el máximo de periodo de prueba en un trabajo?
Preguntado por: María Carmen Deleón | Última actualización: 25 de marzo de 2022Puntuación: 4.3/5 (72 valoraciones)
Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona a prueba en un trabajo?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba en un trabajo?
Y, sobre todo, ambas especialistas advierten que no hay que esperar por timidez o miedo: una vez concluidos los tres meses o el periodo de prueba pactado, el empleado tiene que acercarse al departamento de Recursos Humanos y preguntar el procedimiento para la firma del contrato.
¿Qué pasa si me echan un mes después de cumplir los tres meses de prueba?
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de dar un preaviso de 15 días o la indemnización que lo reemplace (artículos 231 y 232 LCT).
¿Qué pasa después del periodo de prueba?
Artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores
Una vez concluido el periodo de prueba sin que ninguna de las partes desista del contrato éste producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
Periodo de Prueba en el trabajo. Cuanto tiempo dura?
¿Qué es el periodo de prueba y cuánto dura?
La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea contratado a plazo indeterminado como fijo. La excepción son los colaboradores a tiempo parcial, que no tienen esta protección.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.
¿Qué es un periodo de prueba y cuántos meses son Ecuador?
15. Período de prueba. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
¿Qué es el periodo de prueba y sus características?
El período de prueba es el momento en el cual el empleador observa las características del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente.
¿Qué es el periodo de prueba en Colombia?
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
¿Qué es periodo de prueba y cuál es su efecto juridico?
Tal como lo señala el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el período de prueba es la etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del trabajador. ... Durante el periodo de prueba, el trabajador debe estar afiliado al sistema de seguridad social integral.
¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato de aprendizaje?
Los primeros tres meses se presumen como período de prueba. durante los cuales se apreciarán de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de ta otra, ta conveniencia para ésta de continuar el aprendizaje. 3.
¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba?
El único objetivo del periodo de prueba para el empleador es evaluar las aptitudes del trabajador, de manera que sólo si no se cumple ese objetivo el trabajador puede ser despedido, es decir, que adicional a las otras justas causas que considera la ley para despedir a un trabajador, en el periodo de prueba se suma una: ...
¿Cuál es la finalidad de establecer un periodo de prueba en el trabajo?
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se ...
¿Qué es un contrato a prueba en Ecuador?
El contrato de trabajo a prueba en nuestro ordenamiento jurídico es un resabio de la arbitrariedad cometida en contra de la clase más débil de la relación laboral, como lo es el trabajador, a diferencia de lo que ocurre en el derecho comparado, en donde se contempla un período de prueba dentro del contrato de trabajo, ...
¿Cuál es el periodo de prueba en un contrato indefinido?
La ley establece, eso sí, sus duraciones máximas. Así, el tiempo de prueba no superará los 6 meses para los técnicos titulados cuando se trate de un contrato indefinido. En el caso del resto de trabajadores, este plazo no podrá superar en ningún caso los 2 meses.
¿Cómo se termina un contrato en periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un empleado es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
¿Que se paga cuando se despide en periodo de prueba?
Si el trabajador esta en período de prueba y es despedido, se liquidan los dias trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas y 15 dias de indemnización sustitutiva por preaviso. >
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
El trabajador durante este periodo de prueba tiene reconocida la facultad de desistimiento en los mismos términos que se reconoce para el empresario (art. 14 ET). Es la facultad del trabajador de extinguir el contrato de trabajo sin sujeción a formalidad alguna y sin necesidad de alegar causa que lo justifique.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?
Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.
¿Qué pasa si me despiden antes de los 3 meses?
Indemnización por antigüedad
La indemnización por antigüedad consiste en 1 mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses (si el despido se produce antes de que el trabajador cumpla 3 meses de antigüedad este rubro es igual a cero).
¿Qué pasa si me despiden sin preaviso?
En un despido objetivo sin preaviso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la duración del período incumplido. En otras palabras, cobrará como si esos 15 días hubiera trabajado de forma efectiva. Y dicha cifra debe incluirse en el finiquito.
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