¿Cuánto dura un proceso disciplinario en Colombia?

• Indagación Preliminar.
• Investigación Disciplinaria.
• Cierre de Investigación Disciplinaria.
• Auto de Cargos.
• Pruebas de Descargos.
• Alegaciones Previas al Fallo.
• Fallo de Primera Instancia.

¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Cuál es el objetivo de un proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.

¿Quién lleva los procesos disciplinarios?

La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.

¿Cuál es la falta del proceso disciplinario?

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Cómo defenderse en un proceso disciplinario?

Si es informado de una actuación disciplinaria iniciada en su contra, solicite de manera inmediata y documentada copia íntegra del expediente que conforma el proceso disciplinario, el cual debe incluir las pruebas que se pretenden hacer valer en su contra.

¿Qué pasa si una persona no se presenta a descargos?

Si el trabajador no se presenta a rendir los descargos sin excusa en la fecha en la cual fue citado, se entenderá que da por aceptada su responsabilidad, y en consecuencia la empresa podrá proceder a tomar la decisión que sea del caso.

¿Cómo cerrar un proceso disciplinario?

De comprobarse que el trabajador cometió la falta, el proceso disciplinario termina con la imposición de una sanción disciplinaria en contra del trabajador. El proceso disciplinario tiene origen en la potestad disciplinaria, que tiene el empleador para sancionar a un trabajador.

¿Cuando no empezamos a contar el término de prescripción *?

Cuando la interrupción de la prescripción ha sido civil, el término de prescripción no inicia a contar de inmediato.

¿Cómo se notifica un fallo disciplinario?

Formas de notificación.

La notificación de las decisiones disciplinarias puede ser: personal, por estado, en estrados, por edicto o por conducta concluyente.

¿Cuáles son las faltas disciplinarias de los servidores publicos?

Las sanciones disciplinarias son, entonces, las penas que se imponen cuando un servidor público o un particular con alguna relación contractual con el Estado incurre en alguna de las siguientes conductas: el incumplimiento de deberes, la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, la violación de ...

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

Clasificación de las faltas. Las faltas disciplinarias son: Gravísimas, Graves, Leves. Artículo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta.

¿Qué es una falta disciplinaria ley 734 de 2002?

Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo.

¿Quién ejerce el control disciplinario?

El Estado ejercer el control disciplinario de dos maneras, por un lado, a través de las oficinas de control interno disciplinario representadas por el nominador o superior jerárquico que investiga la conducta del subordinado; y, la potestad sancionatoria que ejercer directamente la Procuraduría General de la Nación.

¿Quién es el operador disciplinario?

El Operador Disciplinario es el titular de la acción disciplinaria de conformidad con las normas procedimentales en el ordenamiento jurídico interno, tales como la Ley 734 de 2002 y la Ley 836 de 2003.

¿Quién ejerce el control disciplinario interno?

El cargo de jefe o coordinador de control interno disciplinario, puede ser desempeñado por uno clasificado en el nivel directivo, asesor o profesional; en tal sentido, el tipo de cargo está directamente relacionado con el esquema que en la estructura de la entidad y su nomenclatura corresponderá a la que se encuentra ...

¿Qué es la función disciplinaria?

Permite imponer sanciones a los avaluadores inscritos que infrinjan el código de ética, sus deberes y obligaciones o el régimen de inhabilidades e imcompatibilidades.

¿Qué es un procedimiento disciplinario?

El régimen disciplinario está integrado por una serie de normas en las que se contempla la descripción de los deberes y prohibiciones a que están sujetos los empleados y funcionarios de determinada entidad, las faltas en que pueden incurrir, las sanciones aplicables, las causales de agravación y atenuación, el ...

¿Cuáles son los principios del derecho disciplinario?

Se señalan los principios rectores dentro del procedimiento disciplinario, tales como: principio de prevalencia del derecho sustancias, gratuidad, celeridad, eficiencia, lealtad, motivación, doble instancia, publicidad, oralidad y contradicción.

¿Cuándo procede el recurso de queja en materia disciplinaria?

El recurso de queja procede contra la decisión que rechaza el recurso de apelación. ARTÍCULO 118. Trámite del recurso de queja. Dentro del término de ejecutoria de la decisión que niega el recurso de apelación, se podrá interponer y sustentar el recurso de queja.

¿Cómo se cuenta el plazo de prescripción?

El plazo prescriptorio se computa a partir del momento en que el titular de un derecho puede ejercitar la acción ante un órgano jurisdiccional, situación que no ocurre hasta cuando se tiene conocimiento del hecho objeto de impugnación. Así lo precisó la Corte Suprema mediante la Casación N° 13025-2017-LIMA.