¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido?
Preguntado por: Ing. Laia Vásquez Hijo | Última actualización: 24 de mayo de 2025Puntuación: 4.3/5 (43 valoraciones)
Estos son los plazos de duración del periodo de prueba que recoge el ET: La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. En el caso de los demás trabajadores, la duración máxima será de dos meses.
¿Cuánto dura el tiempo de prueba en un contrato indefinido?
En contratos indefinidos, el período de prueba no puede exceder los seis meses en el caso de perfiles técnicos titulados y los dos meses para el resto de las personas empleadas.
¿Qué implica el periodo de prueba en un contrato indefinido?
El periodo de prueba es un lapso en el tiempo donde la relación entre el trabajador y la empresa se prueban o, dicho de otra forma, entran en una fase de conocimiento para familiarizarse y finalmente concluir si hacen buena liga.
¿Qué pasa si me despiden antes de los 3 meses de prueba?
El trabajador sí recibirá un finiquito. La empresa deberá pagarle el sueldo pendiente de cobro. También lo equivalente a las vacaciones o pagas extra de las que no haya podido beneficiarse.
¿Cuánto es el periodo de prueba con la nueva ley?
El decreto 847 establece que los tiempos se extenderán de tres a seis meses, con posibilidad de que ese plazo sea de hasta ocho meses en las empresas de seis a 100 trabajadores, y de hasta un año en las unidades de hasta cinco empleados.
¿En qué consiste el periodo de prueba en un contrato indefinido o temporal?
¿Cuánto es el periodo de prueba según la ley?
Artículo 43. - El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a estabilidad.
¿Cuánto dura el periodo de prueba según la ley?
Por lo que por regla general el periodo de prueba no podrá excederse de dos meses y en los contratos a término fijo inferior a un año no podrá ser superior a la quinta parte de término inicial.
¿Qué pasa si te despiden dentro de los 3 meses de prueba?
Lo que se regula a nivel legal es que, si alguien es despedido antes de los tres meses de trabajo, solamente se le paga vacaciones y aguinaldo acumulado.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario. Si tu salario diario es de 50 euros, entonces la indemnización sería de 150 euros.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba tengo derecho a paro?
Si tras no superar el periodo de prueba en dos empleos consecutivos, el trabajador comienza un nuevo empleo y tampoco supera el periodo de prueba, solo podrá acceder a las prestaciones por desempleo si han transcurrido al menos tres meses desde el segundo cese hasta el tercero.
¿Cuántos días de prueba se suelen tener en un contrato de 3 meses?
El plazo máximo del periodo de prueba para un contrato temporal de 3 meses es de 30 días. Durante este tiempo, la trabajadora podrá decidir si la relación laboral cumple sus expectativas, al igual que la empresa podrá evaluar si la contratación ha sido acertada.
¿Qué se paga por despido en periodo de prueba?
¿Si a un empleado lo despiden durante el período de prueba, que conceptos deben abonarle? Se debe abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas (1 día cada 20 días trabajados) y 15 días de preaviso. >
¿Cuánto dura el periodo?
Por lo general, el sangrado menstrual dura unos 4 a 5 días y la cantidad de sangre que sale es pequeña (2-3 cucharadas). Sin embargo, las mujeres con sangrado menstrual abundante suelen tener periodos que duran más de 7 días, con el doble de la cantidad de sangre.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por mes?
Si un empleado dispone de 30 días naturales de vacaciones al año, generará 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si un empleado dispone de 22 días laborables de vacaciones al año, generará 1,83 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuándo no se supera el periodo de prueba?
El no superar el periodo de prueba significa que la empresa puede resolver el contrato sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. La finalización del contrato de trabajo en periodo de prueba se tratará de la misma manera como los despidos disciplinarios.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuándo no tengo derecho a finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuánto me corresponde si me despiden a los 3 meses?
Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente). Al pago de partes proporcionales de: - Vacaciones y prima vacacional. - Aguinaldo.
¿Qué pasa si te echan a los 3 meses de prueba?
¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba? Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
¿Qué es la cláusula del período de prueba de 3 meses?
2.2 Los primeros tres meses de su nombramiento serán un período de prueba durante el cual se evaluará su idoneidad para el puesto al que ha sido nombrado . La Compañía se reserva el derecho de extender su período de prueba si lo considera necesario.
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en un contrato indefinido?
Estos son los plazos de duración del periodo de prueba que recoge el ET: La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. En el caso de los demás trabajadores, la duración máxima será de dos meses.
¿Cuánto es el periodo de prueba con la nueva reforma laboral?
Así pues la nueva redacción de la figura del período de prueba, queda de la siguiente forma: El Artículo 91 Ley 27742 sustituye el artículo 92 bis de la ley 20744, relacionado al período de prueba, extendiendo el mismo de 3 a 6 meses de vigencia.
¿Cuántos meses son de prueba por ley?
Se crea el contrato de trabajo por periodo de prueba hasta por 30 días para los trabajadores y 180 días para puestos de dirección, gerenciales o para labores técnicas o profesionales especializadas.
¿Cómo funciona el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un acuerdo voluntario entre la empresa y el trabajador, que se firma cuando se inicia el contrato. Este periodo permite a ambas partes evaluar si el puesto de trabajo es adecuado y si tanto un lado como el otro consideran que se debe seguir ocupándolo, pasado el periodo de prueba.
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