¿Cuánto dura el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores?

¿Quién autoriza los ERE?

Si la tramitación del ERE ha cumplido todas las formalidades exigidas, la autoridad laboral procederá a autorizarla. Esta autorización permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados.

¿Cómo funciona un despido colectivo?

El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué pasa si hacen un ERE en mi empresa?

A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe.

¿Qué ocurre en un ERE sin acuerdo?

Los representantes legales de los trabajadores sólo podrán impugnar el despido cuando no hubiera existido un acuerdo con la empresa en el proceso de negociación del ERE. Por lo tanto, aquellos que sí que hayan firmado el acuerdo no podrán demandar, y si que serán demandados en el procedimiento.

¿Cómo se calcula un ERE?

Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.

¿Quién paga el ERE a los trabajadores?

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué significa que los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia?

La prioridad de permanencia en los representantes implica que habiendo un puesto idóneo a las aptitudes y grupo profesional del representante, éste debe permanecer en el puesto en detrimento de otros en caso de traslados o despidos.

¿Quién decide qué trabajador va al ERTE?

¿Quién decide iniciar un ERTE? Esta decisión le corresponde a la empresa, que después deberá comunicárselo a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

¿Qué tipos de ERE hay?

¿Qué es un ERE encubierto?

"Consiste en un goteo de despidos individuales, alejados en el tiempo y alegando diferentes causas, con el objetivo de no computar dichos ceses dentro de los umbrales que fija la ley", advierte.

¿Qué tipo de despido es un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o Expediente de Despidos Colectivos es un procedimiento administrativo por el que una empresa solicita suspender o despedir a varios trabajadores.

¿Qué es un ERE y cómo afecta a los trabajadores?

Mientras en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa al suspenderse completamente el contrato, en el ERTE no existe ninguna indemnización. Pero lo que sí recibirá el empleado es una protección de desempleo.

¿Qué hay que hacer en caso de ERE?

Percibir una indemnización por el despido (que será de como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) Participar en un plan de recolocación. Impugnar judicialmente el despido (a través de los representantes sindicales o a título individual)

¿Cómo saber si una empresa está en un ERE?

Para comprobarlo, se debe acceder a la página web oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y pulsar en "Personas". Después, a la izquierda encontraremos varios enlaces, y accederemos al de "Consulte su prestación".

¿Cuánto dura un despido colectivo?

Los despidos colectivos son aquellos que, en un periodo de 90 días, afectan al menos a: 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.

¿Cuál es el preaviso en un despido colectivo?

Tiempo de preaviso de despido: 15 días naturales

El empresario tiene la obligación de comunicar el despido objetivo o colectivo con 15 días naturales de antelación respecto de la fecha prevista para el despido.

¿Qué es un despido colectivo por causas económicas?

- Causas del despido colectivo:

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

¿Cuándo puede la empresa hacer un ERTE?

La principal diferencia es que mientras qué un ERTE o expediente de regulación temporal de empleo, se puede aplicar a cualquier empresa, independientemente de su tamaño, los ERE o despidos colectivos se deberán aplicar a las empresas que afecten en un periodo de noventa días a diez trabajadores en las compañías que ...

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es objeto de sanción?

Protección general contra sanciones y despidos

Un representante de los trabajadores no puede ser despedido ni sancionado por las acciones realizadas como representante. En caso de serlo, el despido podría ser declarado nulo y la sanción anulada.

¿Quién tiene prioridad en un ERTE?

68 Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como ...