¿Cuánto corresponde de finiquito?
Preguntado por: Manuela Jasso | Última actualización: 21 de febrero de 2026Puntuación: 5/5 (57 valoraciones)
En casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta a 33 días por año trabajado.
¿Cómo se calcula el finiquito?
La fórmula para calcular este pago es determinar el salario diario del trabajador (dividiendo el salario mensual por 30) y luego multiplicar este salario diario por los días de vacaciones adeudados.
¿Cómo calcular el finiquito que me corresponde?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cómo saber cuánto me toca de finiquito?
- Paso 1: Determinar el salario diario. ...
- Paso 2: Calcular los días trabajados. ...
- Paso 3: Multiplicar el salario diario. ...
- Paso 4: Calcular los días de vacaciones no gozadas. ...
- Paso 5: Incluir el proporcional del aguinaldo. ...
- Paso 6: Prima de antigüedad (si aplica)
¿Cuánto dinero se da en el finiquito?
En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.
¿Cuánto dinero te toca si renuncias a tu trabajo? | Calcula tu finiquito
¿Cuánto me corresponde de finiquito por el fin de un contrato de un año?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados durante el año en curso. Este cálculo se realiza desde el 1 de enero hasta el día en que concluye la relación laboral, considerando 2.5 días por mes, de forma general, y descontando los días ya disfrutados, si los hay.
¿Qué finiquito me corresponde por baja voluntaria?
El finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados desde el inicio del mes hasta la fecha de baja. El cálculo se realiza en base al salario diario, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre los días del mes.
¿Cómo puedo calcular mi liquidación laboral?
Es importante considerar que la liquidación está sujeta a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para lo cual, se debe hacer el siguiente cálculo: Sumar los tres meses de salario más los 20 días por año trabajado. Al total, restarle 90 días de salario mínimo por cada año de trabajo.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cómo se calcula la indemnización laboral?
¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.
¿Cuánto se cobra de finiquito por año trabajado?
En casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta a 33 días por año trabajado.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuándo te pagan el finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito el último día de contrato del trabajador. La ley no contempla ninguna previsión en lo que al medio de pago se refiere, por lo que se puede realizar en efectivo, con cheques o mediante transferencias bancarias.
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?
¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria? El finiquito por renuncia es un monto que el trabajador recibe cuando termina la relación laboral de forma voluntaria, recibiendo el dinero pendiente por conceptos de vacaciones no disfrutadas o los días laborados del mes en curso.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuánto es el finiquito por 7 meses de trabajo?
La ley fija 2.5 días por cada mes trabajado, por lo que en tu caso, 7 meses de trabajo, te corresponderían entorno a 17 días de salario. Además, tiene que incluir en general todas las cantidades de dinero que no te hayan pagado aún: días del mes que te despidieron o los atrasos, horas extras, complementos, etc.
¿Cuánto te tienen que pagar si te echan del trabajo?
Las indemnizaciones varían dependiendo de cada caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Qué me deben pagar si me despiden?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Cuánto se debe pagar si me despiden?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cómo se calcula la liquidación de un trabajador?
Cómo se calcula: tomar el último salario mensual devengado por el trabajador y multiplicarlo por los días trabajados en el último año o fracción del mismo para, finalmente, dividir el resultado entre 360.
¿Cuánto me toca de finiquito?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cómo sacar el cálculo de la liquidación?
El valor de la liquidación se calcula sumando todos los componentes mencionados anteriormente: Salario diario multiplicado por los días correspondientes a 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, y prima de antigüedad.
¿Cómo se calcula la liquidación?
El proceso de liquidación completo y final implica calcular y pagar el salario del último mes del empleado, las deducciones de impuestos, las bonificaciones, las licencias no utilizadas y cualquier otro pago pendiente, como reembolsos, gratificaciones y fondo de previsión.
¿Cómo irse de una empresa y cobrar el paro?
La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.
¿Qué incluye el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato.
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