¿Cuántas reformas laborales han habido en México?

• Reforma laboral: nuevo sistema de justicia laboral.
• Reforma laboral: Libertad y democracia sindical.
• Reforma laboral: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Sobre el contrato laboral.
• Protección contra la discriminación y la violencia.

¿Qué modificaciones trajo la reforma de subcontratación laboral?

Modificaciones a la Ley del Seguro Social (LSS)

eliminación de registros patronales por clases. establecimiento de un solo registro patronal en sustitución de que exista un registro por cada localidad donde presten servicios los empleados.

¿Cuándo entró en vigor la reforma laboral del 2012?

Estos son los aspectos más relevantes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno mediante un Real-Decreto Ley, vigente desde el 13 de febrero de 2012.

¿Cuándo se hizo la reforma laboral?

La Reforma de la legislación laboral en España en 2010 está constituida por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

¿Quién hizo la primera reforma laboral?

La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, donde se consagra el derecho al trabajo en el artículo 123.

¿Quién aprobo la reforma laboral de 2012?

​​ Finalmente, el Consejo de Ministros aprobó su proyecto de reforma del mercado laboral el 10 de febrero,​ en su última reunión antes de expirar el último plazo otorgado a los agentes sociales.

¿Qué supuso la reforma laboral de 2012?

Reducción de costes de despido

La reforma laboral de 2012 supuso el cambio más profundo que se ha realizado en el Estatuto de los Trabajadores desde que se concibió en 1980. Y fue una reforma polémica: dio lugar a una huelga general y los tribunales de justicia han invalidado algunas de las medidas que introdujo.

¿Cuáles son los cambios que verás con la reforma sobre outsourcing?

Consideraciones significativas de la reforma al outsourcing

No desaparece la subcontratación, sólo se regula con mayor detalle la prestación de servicios. Se reafirma la prohibición de realizar subcontrataciones de servicios no especializados.

¿Cuáles son las modificaciones al outsourcing?

El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor la reforma al outsourcing en México. A grandes rasgos, esta modificación prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que ahora ninguna Empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra Empresa con el mismo objeto social.

¿Cuáles son los cambios en las outsourcing?

La reforma contra el outsourcing en México pretende introducir cambios en la Ley Federal del Trabajo 2020. Pero también esta reforma alcanzaría a la Ley del Seguro Social y la ley tributaria. Los principales puntos que intenta modificar la reforma en lo laboral son: Prohibir la subcontratación de personal.

¿Cómo afecta la reforma outsourcing?

El outsourcing fue un tipo de contratación que vino a solucionarle a las empresas los procesos de selección de personal. Sin embargo, esto ocasionaba que los colaboradores no obtuvieran las condiciones adecuadas, ya que las prestaciones eran menores a las de ley y no eran candidatos a un adecuado reparto de utilidades.

¿Cómo afecta la reforma de outsourcing a los trabajadores?

“La pérdida de oportunidades laborales fue siete puntos superiores al 10% estimado por la encuesta realizada por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que equivalía a 460,000 empleos que se perderían directamente con la prohibición del outsourcing de personal”, detalló Héctor Márquez, director ...

¿Qué beneficios tiene la nueva ley de outsourcing?

Esta busca beneficiar a los trabajadores, dándoles derecho a seguridad social, prestaciones de ley, reparto de utilidades, reconocimiento de antigüedad, certeza legal, derecho a seguridad social.

¿Qué es y en qué consiste la reforma laboral?

La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente.

¿Qué es reforma laboral 2022?

La nueva reforma laboral de 2022 tiene como objetivos principales reducir la precariedad y la temporalidad en el empleo, para mejorar la estabilidad en el mercado laboral. En esta entrada te hacemos un pequeño resumen de la reforma laboral de 2022 para que conozcas las claves.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?

Los contratos de trabajo se presumen concertados por tiempo indefinido y el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Esta modificación entrará en vigor a los 3 meses de su publicación en el BOE, el 30-03-2022.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2022?

A partir del 30 de marzo del año 2022 solo será posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?

El convenio no especifica número de prórrogas posibles, pero el Estatuto de los Trabajadores indica que sólo es posible una prórroga.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer con la nueva ley?

En consecuencia, muchas empresas se preguntan qué modalidad de contrato van a poder utilizar para contrataciones temporales. La norma permite utilizar el contrato temporal únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción.

¿Cuántos contratos temporales pueden hacerse?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.