¿Cuántas pagas extras hay en Holanda?
Preguntado por: Pablo Villalpando Hijo | Última actualización: 29 de junio de 2025Puntuación: 4.7/5 (37 valoraciones)
Contrariamente a lo que puedas pensar, en los Países Bajos no tienes que pagar a tus empleados las horas extraordinarias.
¿Cuántas pagas tienen en Holanda?
Sube el salario mínimo en Países Bajos
El salario mínimo interprofesional para 2025 en Países Bajos ha quedado fijado en 2.193 € al mes, es decir 26.316 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.
¿Cuándo se paga la paga extra en Holanda?
El pago del salario puede acordarse por semana o por mes natural, o podría ser de 13 pagas al año. Además, corresponde al trabajador una paga extra por vacaciones, que supone el 8% del sueldo bruto anual y suele abonarse en el mes de mayo, siempre que se haya trabajado un año, si no, corresponde la parte proporcional.
¿Cuántas pagas extras hay?
En este documento legal se especifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras a contar con 2 pagas extras al año: una en Navidad y otra cuando lo establezca el convenio colectivo al que esté acogida la compañía pagadora.
¿Cuánto se pagan las horas extras en Holanda?
El pago por horas extras suele ser un porcentaje de tu salario regular (a menudo un 50% o 100% adicional) o tiempo libre en lugar de pago. Para posiciones de nivel superior (generalmente escala 11 o superior), el trabajo extra puede considerarse parte del salario base.
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¿Cuál es la edad de jubilación en Holanda?
La edad ordinaria de acceso a la pensión por jubilación es de 65 años, paulatinamente y hasta el año 2021 irá ampliándose hasta los 67 años.
¿Cómo se pagan las horas extras en los Países Bajos?
Compensación de horas extras en las empresas holandesas
La legislación neerlandesa garantiza a los empleados un salario extra equivalente al menos al 150 % de su salario por hora . Esto implica que cuantas más horas trabajen, mayor será su salario, lo cual suele ser un incentivo.
¿Cuándo se dan las 3 pagas extras?
- Abono de salarios. Los salarios se abonarán por la empresa entre los días 1 y 3 de cada mes o el anterior a este último si fuera festivo.
¿Cómo puedo saber si cobro 12 o 14 pagas extras?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Cuándo se cobran las 4 pagas extras?
Las mensualidades o pagas extraordinarias se devengan el día primero de los meses de junio y diciembre, abonándose conjuntamente con las mensualidades de esos meses.
¿Cuánto se cobra de paro en Holanda?
Se puede solicitar el salario desde 1 semana antes de su primer día que te encuentres desempleado. Durante los primeros 2 meses que esté desempleado, el salario bruto de desempleo, es el 75% de su último salario. Después de eso, su beneficio es del 70%. Tiene derecho a un salario mínimo por desempleo por 3 meses o más.
¿Cuál es el salario mínimo en Holanda?
En Holanda el salario mínimo establecido por el Gobierno Nacional para un trabajo de tiempo completo es de EUR 2250 (USD 2,446.76) y es el que se corresponde a una jornada laboral de 40 horas semanales. De esto, luego de restarle los impuestos les quedarían unos EUR 2120 (USD 2,305.39).
¿Cuántos días de vacaciones se tienen en Holanda?
Vacaciones anuales (Vakantiedagen)
En los Países Bajos, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de cuatro veces el número de días que trabajan a la semana. Para los empleados a tiempo completo, esto se traduce normalmente en 20 días de vacaciones pagadas al año.
¿Cuánto te quitan de la nómina en Holanda?
Para ingresos entre 0 – 19.822€: gravan con una tasa del 8,3%. Ingresos comprendidos entre 19.822 – 33.589€: se le aplica una tasa del 13,85%. Ingresos entre 33.589 – 55.585€: el tipo de gravamen aplicable es del 42%. Ingresos de más de 57.585€: se aplica una tasa del 52%.
¿Cuál es la jornada laboral en Holanda?
12 horas por turno • 60 horas por semana • En un periodo de cuatro semanas, el empleado puede trabajar una media de 55 horas por semana. Y en un periodo de 16 semanas 48 horas por semana de media. Un turno nocturno no puede tener una duración mayor de 10 horas.
¿Cómo funciona la paga doble en Holanda?
Una vez al año, la mayoría de los trabajadores holandeses reciben casi el doble de su salario mensual. La paga de vacaciones holandesa (en neerlandés: «vakantiegeld») equivale al 8% del salario bruto anual y se abona normalmente cada mes de mayo.
¿Cuánto suele ser la paga extra?
En el convenio colectivo se fija la cuantía de las pagas extras. Esta cuantía no puede ser inferior a 30 días del salario base, por lo que el trabajador/a recibe el doble de mensualidad ordinaria en el mes de junio/julio y de nuevo en Navidad. La paga extra tampoco puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
¿Es mejor tener 12 pagas o 14 pagas?
Y, finalmente, si prefieres tener una visión más clara y constante de tus ingresos a lo largo del año, las 12 pagas podrían ser una mejor opción. En cambio, si disfrutas de tener periodos con ingresos adicionales para gastos específicos o ahorro, las 14 pagas te brindarán esa posibilidad.
¿Quién cobra 14 pagas?
Las personas jubiladas que reciben pensión de la seguridad social también cobran 14 pagas anuales. Es decir, tienen derecho a las pagas extra que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre. Su cuantía equivale al de la pensión ordinaria que se les ha reconocido y también debe declararse en el IRPF.
¿Por qué la paga extra es mayor que la nómina ordinaria?
Así, al llegar la paga extra, ya se han realizado las cotizaciones correspondientes al mes en curso. Por ello, el importe de la paga extraordinaria es mayor, al no descontarse las cotizaciones ya abonadas previamente. Lo único que se retiene de la paga extra es el IRPF.
¿Cuántas pagas hay en España?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.184 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.381 euros mensuales en 12 pagas.
¿Cuándo se cobra la paga 15?
La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.
¿Cuántas horas al día trabajan en Holanda?
Horario estándar
De lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 o 18:00, con un descanso de 30 minutos para comer sin goce de sueldo y dos descansos de 15 minutos. La jornada laboral semanal promedio es de entre 36 y 40 horas, con una jornada diaria de 7 a 8 horas .
¿Es legal trabajar 7 días seguidos en los Países Bajos?
En cada período de 24 horas, los trabajadores deben tener un descanso diario de 11 horas. Por cada siete días, debe haber un descanso semanal de 36 horas . Si un trabajador trabaja más de 5,5 horas, debe tener un descanso de al menos 30 minutos.
¿Cómo es la fórmula de una derivada?
¿A qué médico se debe mostrar un quiste?