¿Cuántas horas debe trabajar un trabajador a tiempo parcial?
Preguntado por: Vera Maestas | Última actualización: 16 de septiembre de 2025Puntuación: 4.8/5 (10 valoraciones)
El trabajo a tiempo parcial está considerado según la OIT (Organización Internacional del trabajo) como aquél que no excede las 30- 35 horas semanales.
¿Cuál es el mínimo de horas a la semana para trabajar a tiempo parcial?
El empleo a tiempo parcial generalmente se considera empleo de menos de 30 horas semanales . Sin embargo, no existen regulaciones establecidas sobre el número de horas que puede trabajar un trabajador a tiempo parcial. Cabe destacar que un trabajador a tiempo parcial puede trabajar hasta 40 horas semanales y aun así ser considerado solo a tiempo parcial.
¿Cuántas horas trabaja un empleado a tiempo parcial?
El contrato de trabajo a tiempo parcial es de naturaleza atípica. Su validez está sujeta al cumplimiento de las formalidades establecidas, y la jornada de trabajo no debe exceder las cuatro horas diarias o 24 semanales. No existen límites numéricos para la contratación de trabajadores bajo esta modalidad.
¿Es 35 horas una jornada completa o parcial?
Los trabajadores con jornada parcial son aquellos que realizan jornadas entre 30 y 35 horas semanales. ¿Cómo afecta la nueva medida en estos casos? Pues bien, en primer lugar, el borrador de la norma recoge que todos estos trabajadores podrán seguir realizando el mismo número de horas semanales que hasta ahora.
¿Es legal trabajar 9 horas al día?
Estas 40 horas semanales se pueden distribuir como se acuerde entre el empleador y el empleado, sin exceder el máximo legal pactado o lo que se establezca en su convenio colectivo. En líneas generales, todas las empresas deberán respetar: Que ningún trabajador exceda las 9 horas trabajadas al día.
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¿Cuál es el mínimo de horas para trabajar?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 12 horas. Descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas.
¿Qué diferencia hay entre jornada completa y parcial?
La jornada completa implica laborar 40 horas semanalmente distribuidas en 8 horas diarias. La jornada parcial o media jornada se limita a un máximo de 30 horas semanales. La jornada parcial por horas implica una variabilidad diaria en el tiempo de trabajo.
¿Cuántas horas se considera trabajo parcial?
Por debajo de esto, el organismo ha clasificado las jornadas parciales en “de corta duración” (20 horas o menos) y “trabajo a tiempo parcial marginal” (menos de 15 horas a la semana). Así es el trabajo a tiempo parcial.
¿Cuál es el horario de trabajo según la nueva ley del trabajo?
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
¿Qué pasa si ya trabajo 37,5 horas?
¿Qué pasa si en una empresa ya se trabajan 37,5 horas o menos? Para quienes estén trabajando en una empresa que ya tenga señalada una jornada máxima de 37,5 horas semanales esta medida no les va a afectar.
¿Qué derechos tiene un trabajador a tiempo parcial?
¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores a tiempo parcial? Remuneración proporcional a la jornada ordinaria del centro de trabajo. Descanso semanal obligatorio no menor a 24 horas consecutivas. Descanso remunerado los días feriados no laborables de ámbito nacional.
¿Qué está prohibido en un contrato a tiempo parcial?
¿Qué está prohibido en el contrato a tiempo parcial? En los contratos a tiempo parcial, no se permite la realización de horas extraordinarias, mientras que con un contrato a tiempo completo sí pueden realizarse, dentro de las limitaciones de la normativa laboral.
¿Cuál es el salario mínimo para una jornada parcial en España?
Salario mínimo de media jornada o jornada parcial
El salario mínimo en España de jornada parcial o por horas, será el resultado de aplicar el porcentaje de la jornada sobre los 1.184 euros en el caso de 14 pagas, 1.381,33 si son 12 pagas con prorrateo.
¿Cuántas horas como mínimo ha de tener un contrato de trabajo parcial para poder realizar horas complementarias?
d) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
¿Cuántas horas a la semana se consideran generalmente como empleo a tiempo parcial?
Sin embargo, para fines de comparación estadística, el trabajo a tiempo parcial es considerado generalmente como trabajar menos de 35 horas, o 30 horas, a la semana. El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.
¿Cuál es la jornada laboral actual?
Aspectos legales y normativos de la jornada laboral de 37.5 horas semanales. Los detalles legales y normativos de la jornada laboral de 37.5 horas semanales son fundamentales para su correcta implementación.
¿Es obligatorio fichar los descansos en la jornada laboral?
Con la futura reducción de la jornada laboral a 37,5 horas será obligatorio anotar todas las pausas que afecten al cómputo del tiempo de trabajo. Esto significa que habrá que registrar cualquier interrupción que afecte al tiempo de trabajo, como pausas para el café, bocadillo o salidas fuera de la oficina.
¿Quiénes tendrán reducción de jornada laboral en 2025?
Claves de la reducción de la jornada laboral en 2025
Si hace unos meses se hablaba de una primera fase de jornadas con 38,5 horas semanales, actualmente se baraja la reducción a las 37,5 horas a lo largo de 2025, con fecha por confirmar.
¿Cuál es la diferencia entre una jornada parcial y una jornada reducida?
Jornada parcial o media jornada: 30 horas a la semana como máximo. Jornada parcial por horas: el tiempo de trabajo cambia cada día. Jornada reducida: se puede solicitar en ocasiones extraordinarias. Jornada partida: jornada completa interrumpida, al menos, una hora.
¿Cómo cotizan los trabajadores a tiempo parcial?
¿Y qué significa eso? Pues eso quiere decir, que las personas trabajadoras que trabajen a tiempo parcial computarán los mismos días como si estuvieran trabajando a tiempo completo, independientemente de la duración de su jornada. La cotización a tiempo parcial computará como un día completo a la Seguridad Social.
¿Se pagan los días festivos si se trabaja a jornada parcial?
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los días festivos sin pérdida de salario. Esto significa que, si un trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial, los días festivos que coincidan con su jornada laboral deben ser remunerados como si los hubiera trabajado.
¿Cuántas horas son a tiempo parcial?
La jornada parcial es aquella en la que un trabajador presta servicios por un número de horas inferior a la jornada completa establecida en su sector o empresa. EJEMPLO: Si la jornada completa es de 40 horas semanales, un contrato a jornada parcial puede ser de 20 o 30 horas semanales.
¿Cómo computa la jornada parcial en la vida laboral?
Desde el pasado 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial está ya equiparado al de tiempo completo a efectos del cómputo de las pensiones. Es decir, a un trabajador cuya jornada de trabajo sea, por ejemplo, de cuatro horas, se le reconocerá como cotizado un día completo, lo mismo que si realizase una de ocho horas.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador por 2 horas al mes?
Esto quiere decir que asegurar a un trabajador por 2 horas diarias te costaría aproximadamente 353,70 euros al mes.
¿Cómo es el tiempo parcial?
En pocas palabras: en términos generales, un contrato a tiempo parcial es aquel en el que un asalariado acuerda trabajar para una empresa menos de 40 horas por semana.
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