¿Cuántas horas debe trabajar el personal de confianza?
Preguntado por: Jon Barrera | Última actualización: 23 de abril de 2025Puntuación: 4.4/5 (58 valoraciones)
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
¿Cuál es el horario de trabajo para un empleado de confianza?
Horario de labores y procedimiento de aplicación
a) El horario de labores del personal de confianza será el comprendido dentro de las 9:00 y las 19:00 hrs., con interrupción de dos horas para tomar alimentos, respetando la duración de 8 horas de jornada.
¿Qué dice la ley sobre los trabajadores de confianza?
Artículo 182
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
¿Es legal trabajar 9 horas al día?
Estas 40 horas semanales se pueden distribuir como se acuerde entre el empleador y el empleado, sin exceder el máximo legal pactado o lo que se establezca en su convenio colectivo. En líneas generales, todas las empresas deberán respetar: Que ningún trabajador exceda las 9 horas trabajadas al día.
¿Qué tipo de contrato tienen los trabajadores de confianza?
LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SE REGULAN POR EL CONTRATO COLECTIVO.
TRABAJADORES DE CONFIANZA
¿Qué pasa si despiden a un trabajador de confianza?
TRABAJADORES DE CONFIANZA, PERTENECIENTES AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, TIENEN DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO. La información contenida en este documento es de carácter informativo y de divulgación.
¿Cómo funciona el contrato de confianza?
Los contratos laborales de confianza y manejo son aquellos que se establecen entre un empleador y un empleado que desempeña funciones de alta responsabilidad y/o tiene acceso a información confidencial de la empresa.
¿Cuánto descanso me pertenece si trabajo 9 horas?
El tiempo mínimo de descanso entre una jornada laboral y la siguiente debe ser de 12 horas. Así lo establece el Estatuto de Trabajadores que además habla de una jornada máxima de 40 horas semanales sin superar las 9 horas diarias de trabajo.
¿Qué pasa si mi jornada laboral es de 10 horas?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Cuál es el mínimo de horas para trabajar?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 12 horas. Descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas.
¿Cuál es la diferencia entre un trabajador de base y uno de confianza?
¿Quién es considerado un trabajador de base o planta? Un trabajador de base o planta es aquél que no desempeña las funciones de un trabajador de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales o comunes dentro de la empresa.
¿Cómo puedo demostrar que trabajo sin un contrato de trabajo?
1. Deberá presentar una demanda ante el juez laboral ubicado en el domicilio de la empresa donde trabaja. Se tramitará un proceso judicial en el cual el juez emitirá una sentencia declarando si efectivamente existe o no un contrato de trabajo entre usted y la empresa.
¿Qué es una persona de confianza?
Los adultos de confianza son personas de quién su palabras y acciones te ha- cen sentir seguro. Los adultos de confianza actúan de esta manera tanto en línea como fuera de línea.
¿Cuántas horas trabaja un personal de confianza?
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
¿Qué funciones tienen los trabajadores de confianza?
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
¿Qué puedo hacer si me obligan a firmar menos horas de las que trabajo?
¿Qué hacer si me obligan a firmar menos horas de las que trabajo? Si la empresa te obliga a firmar un registro que no refleja tu jornada real, estás siendo víctima de una práctica ilegal. Puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
¿Es legal trabajar 12 horas al día?
Sí, es legal trabajar 12 horas al día, pero cumpliendo determinados requisitos | Legal | Cinco Días.
¿Qué pasa si trabajo de lunes a viernes?
💡La Ley Federal del Trabajo indica que si laboras en un día de descanso obligatorio, te deben de pagar tu salario diario más el doble. 👉En caso de que incumpla tu #CentroDeTrabajo, acércate a PROFEDET.
¿Es legal trabajar 10 horas diarias en España?
Cuántas horas diarias se pueden trabajar como máximo
Así pues, el límite general es de 9 horas diarias, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo con los representantes de los trabajadores establezca una distribución diferente.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas seguidas?
En resumen, la ley asegura que, en jornadas continuas, los empleados deben tener al menos 30 minutos para comer.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador al año?
En este convenio, los trabajadores tienen asignados 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). Estos días implican trabajo efectivo, y el salario correspondiente se abona durante su disfrute.
¿Cuántas veces puedo ir al baño en el trabajo?
La ley explica que se puede acudir al baño todas las veces que así lo necesite el trabajador y todo el tiempo que haga falta, pero mucha atención con abusar de ello.
¿Qué tipo de contrato tiene el personal de confianza?
El trabajador de confianza tiene un contrato modal a tiempo determinado. El artículo 44 de la norma precisa que la promoción de un trabajador a tiempo indeterminado al régimen de trabajador de confianza, de naturaleza temporal, es discrecional, pero no debe generarle perjuicios al trabajador.
¿Cómo funciona la confianza?
Cuando hay confianza, las personas dan un paso al frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima, conjunta y eficiente. Adoptan un propósito común, asumen riesgos, piensan de forma creativa, se ayudan mutuamente, y se comunican de manera abierta y sincera.
¿Cuántos minutos se pueden llegar tarde al trabajo?
iStock. El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que llegar hasta 15 minutos tarde al trabajo debe contarse como que el empleado a entrado puntual. Por tanto, la empresa deben contar esos 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado.
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