¿Cuántas fases abarca el proceso dinámico de la planeación de recursos humanos?

• Planificación de recursos humanos. ...
• Reclutamiento. ...
• Selección. ...
• Determinación de salarios y beneficios. ...
• Orientación y adaptación profesional. ...
• Entrenamiento del personal. ...
• Evaluación de desempeño. ...
• Promoción, reducción, traslado, despido.

• Gestión de recursos humanos. ...
• Remuneración, compensaciones, prestaciones y demás beneficios. ...
• Entrenamiento y desarrollo de competencias. ...
• Evaluación e implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.

• La planificación de los recursos humanos.
• Reclutamiento.
• Selección.
• Contratación.
• Capacitación.
• Inducción.
• Orientación.
• Evaluación.

¿Cuál es el primer paso en el proceso de planeación de recursos humanos?

El primer paso en cualquier esfuerzo de planeación de recursos humanos es obtener una idea de ¡o que está ocurriendo en el flujo de personal que entra en la organización, permanecen en ella y luego salen.

¿Cuáles son los factores de la planeación de recursos humanos?

Se inicia con los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos, entre estos: ausentismo, rotación de personal y cambios en los requisitos de la fuerza laboral. Además, se estudian los ascensos de personal, los traslados o transferencias de personal, las separaciones por jubilación y los despidos.

¿Cómo se realiza la planeación de capital humano?

La planeación del capital humano es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión de demanda de empleados que tendrá una organización, dado que pretende mantener recursos calificados e indicados para los puestos convenientes que se encuentren dentro la organización y esto se da a través de la buena ...

¿Cuál es el proceso de planeación de personal?

La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función de los trabajadores y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar los objetivos de la empresa.

¿Qué es la planeación del capital humano según autores?

Según Chiavenato (2007). “La planeación de recursos humanos es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales dentro de un periodo determinado.

¿Qué es la planeación humana?

La planeación del talento humano, es el proceso mediante el cual las entidades en función de sus objetivos, proyectan y suplen sus necesidades de personal, y definen los planes y programas de gestión del talento humano, con el fin de integrar las políticas y prácticas de personal con las prioridades de la entidad.

¿Qué factores intervienen en la planeación?

¿Cuáles son los recursos de la planeación?

La planificación de recursos es el proceso de determinar cuáles son los recursos (tales como el personal, el software, el equipamiento y el presupuesto) que necesitas para llevar a cabo un proyecto y, a continuación, asignarlos aumentar al máximo la eficiencia.

¿Cuáles son los seis procesos de la administración de Recursos Humanos?

Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.

¿Cuáles son los 6 procesos de la gestión del talento humano?

Sobre la gestión del talento humano, Chiavenato (2009:13), la resumen en seis (6) procesos básicos, denominados “admisión de personas, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo”, siendo estos procesos específicos de cada organización, estudiados de acuerdo a la situación, pues depende de aspectos ...