¿Cuántas etapas tiene el proceso disciplinario?

¿Cómo se inicia un procedimiento administrativo disciplinario?

Se inicia con la notificación de la resolución u otra comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario al servidor civil, brindándosele un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar su descargo y las pruebas que crea convenientes para su defensa.

¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?

Consecuencias de un expediente disciplinario

Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio.

¿Quién incoación expediente disciplinario funcionario?

Artículo 29. 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.

¿Qué quiere decir expediente disciplinario?

1. Adm. Procedimiento seguido contra el funcionario acusado de cometer una infracción disciplinaria.

¿Cuándo caduca un expediente sancionador?

Existe a veces la idea equivocada de que los procedimientos sancionadores caducan a los seis meses, y ello no es así, ya que la regla general es que el plazo de caducidad será el que establezca cada ley sectorial, no pudiendo exceder de 6 meses salvo que lo establezca una norma con rango de Ley o venga previsto en el ...

¿Cómo cerrar un proceso disciplinario?

De comprobarse que el trabajador cometió la falta, el proceso disciplinario termina con la imposición de una sanción disciplinaria en contra del trabajador. El proceso disciplinario tiene origen en la potestad disciplinaria, que tiene el empleador para sancionar a un trabajador.

¿Cuáles son las partes en un proceso disciplinario?

La estructura del proceso disciplinario tiene una estructura similar a la del procedimiento penal teniendo como etapas la indagación preliminar, la investigación la cual se evalúa y por último, los descargos pruebas y fallo.

¿Qué son los procesos administrativos disciplinarios?

PROCESO DISCIPLINARIO: Conjunto de actuaciones administrativas adelantadas por la Oficina de Asuntos Disciplinarios, con el fin de determinar y establecer la responsabilidad de los servidores públicos, cuando en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de éstas, incurran en cualquiera de las conductas o ...

¿Quién lleva los procesos disciplinarios?

La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.

¿Qué significa que te abren un expediente en el trabajo?

Es una sanción laboral consecuencia de la imputación al trabajador por parte del empresario de haber cometido una falta muy grave o, como dice el Estatuto de los Trabajadores, por “un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.

¿Qué documentos debe llevar un expediente de un trabajador?

¿Cuáles son las sanciones a los funcionarios publicos?

Las sanciones aplicables pueden ser: Censura, Multa, Suspensión del empleo, Destitución. El plazo para interponer los recursos es de 5 días fatales, debiendo interponerse en conjunto, la apelación en subsidio de la reposición.

¿Quién puede incoar expediente disciplinario?

Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.

¿Quién impone sanciones disciplinarias?

Al empleador le está permitido imponer sanciones disciplinarias al trabajador, según las facultades que le confiere el código laboral y las limitaciones que este le impone. Qué es una sanción disciplinaria. Sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador.

¿Quién impone las sanciones disciplinarias?

La facultad para imponer este tipo de sanciones recae en la Procuraduría General de la Nación, las personerías distritales y municipales, las oficinas de control interno disciplinario, los funcionarios con potestad disciplinaria y la jurisdicción disciplinaria.

¿Cómo responder a una sanción disciplinaria?

Si no se está de acuerdo con la sanción, es necesario impugnarla. El primer paso es la presentación de una papeleta de conciliación . Y en el caso de que en el acto de conciliación administrativa no se llegue a ningún acuerdo, será necesario presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

¿Qué es y en qué casos se aplica el expediente contradictorio?

El expediente contradictorio es una explicación de los hechos y las faltas que se imputan al trabajador, a efectos de que pueda defenderse. Todo ello antes de que el despido sea efectivo. Por tanto: Comunique al afectado la apertura del expediente contradictorio, en el que se reflejen los hechos que se le imputan.

¿Qué medidas disciplinarias se aplican a los empleados públicos?

Las sanciones para los empleados públicos en general, y para los de la administración nacional en particular, son de cuatro tipos: apercibimiento, suspensión, cesantía y exoneración.

¿Cuál es la finalidad del proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.

¿Quién es el operador disciplinario?

El Operador Disciplinario es el titular de la acción disciplinaria de conformidad con las normas procedimentales en el ordenamiento jurídico interno, tales como la Ley 734 de 2002 y la Ley 836 de 2003.